Ir al contenido principal

Mujeres muestran el escote para triunfar en el trabajo.


La psicóloga y coaching personal Rosetta Forner denuncia el «nuevo machismo del siglo XXI», que dice estar alentado por las propias mujeres.


«Esconder la brillantez es uno de los mayores errores que puede cometer una mujer». Esta es una de las muchas claves que la psicóloga Rosetta Forner considera básicas para acabar con lo que denomina el«machismo del s. XXI». Esta exdirectiva de publicidad y asesora de grandes empresas se define a sí misma como «entrenadora del alma», aunque sus funciones van mucho más allá de lo místico. Con nada menos que 20 libros a sus espaldasRosetta Forner dedica la mayor parte de su tiempo al coaching personal y emocional, esto es, a «entrenar» a aquellos que necesitan aprender a tomar las riendas de su vida. Con su última obra, «Las damiselas son de Venus y las reinas son del planeta que les da la gana», la psicóloga da un golpe de efecto en el que pide a las mujeres que «despierten de una vez y sean ellas mismas».
«Mi propósito es enseñar dignidad a las mujeres, quiero que despierten por fin para crear el feminismo de la dignidad». A esta profesional de la felicidad parece gustarle ser políticamente incorrecta, por lo que asegura ser consciente de que su estilo directo y sin eufemismos le ha costado más de un disgusto laboral. Sin embargo, no se muerde la lengua al hablar de cuestiones más que controvertidas, como, por ejemplo, las carencias que hoy día considera siguen demostrando muchas mujeres «que se dicen modernas»: «En los últimos años hay demasiadas mujeres que han contribuído al machismo de forma directa o indirecta. Por ejemplo, comentarios como el de "somos más inteligentes que los hombres", se dan con excesiva frecuencia y denotan una prepotencia que no hace más que mostrar nuestro sentimiento de inferioridad».
Para Forner, a pesar de lo conseguido durante los últimos años, la mujer sigue siendo «la principal instigadora del machismo al esconder su brillantez, su carácter, su inteligencia y no mostrar lo que piensa en un momento determinado». «Hay mujeres que se comportan como crías de 15 años, demostrando sus miedos e inseguridades. Deberían aprender a convertirse en reinas, a no tenerle miedo a nada».
Porque, eso sí, la autora distingue en su libro entre dos clases de féminas: las damiselas, un prototipo de mujer débil y sin ambiciones, y las reinas, mujeres que no ecuentran problemas en afrontar cualquier tipo de barrera que les impida triunfar en la vida. Además, acuña el término de «hembrismo» para referirse a lo que considera una nueva forma de machismo, «fomentado por aquellas mujeres que no soportan que otra triunfe por méritos propios. Hay algunas mujeres que aún creen que tienen que enseñar el escote para triunfar profesionalmente».

«Ser masculinas para triunfar»

En este sentido, Forner alerta de que aún queda mucho por hacer en el ámbito laboral, donde asegura «muchas mujeres se han masculinizado porque creen que así triunfarán. Se cortan el pelo para mimetizarse con los hombres, creen que para conseguir algo en un mundo de hombrestienen que copiar su estilo y se olvidan de que la base del triunfo es ser ellas mismas. Mi solución a esto es la autenticidad, que cada una desarrolle su modelo de mujer acorde a su talento, sus dones...».
A partir de la experiencia adquirida en la consulta en la que enseña a corregir este tipo de conductas, la autora apunta a que la mayor parte de las mujeres que le piden ayuda «no se valoran, ni se aceptan tal cual son, sino que solo se encuentran defectos y ninguna virtud».
¿Y qué ocurre con nuestras relaciones sentimentales? «El principal secreto para mantener una relación sentimental sana es quererse a uno mismo. Si no te amas a ti, jamás podrás amar a los otros, pues la relación que tienes contigo mismo es la misma que tendrás con los demás». Y destaca que la sinceridad debe ser la primera clave del éxito, tanto masculino como femenino: «En mi caso la sinceridad me salió cara. Me cesaron de mi puesto y me llevé varios disgustos, pero qué quieres que te diga, si no les gusta, es lo que hay. ¿Para qué te vas a molestar con alguien que no te quiere ver como eres, cuando hay tanta gente dispuesta a quererte en este mundo?».
Información extraída: http://www.abc.es/20120605/sociedad/abci-entrevista-rosetta-forner-201205221221.html

Entradas más populares de este blog

La influencia de las redes sociales en las organizaciones

Sin duda nadie imagino la gran influencia que originaria la creación de las famosas redes sociales: blogs personales, Twitter, Instagram, Facebook ya que muchos empresarios reclutan a sus trabajadores a través de este tipo de sitios virtuales, donde se intercambian a menudo intereses, información sobre proyectos, creación de subgrupos además es preciso mencionar que estas tecnologías están generalmente ligadas a la población joven, ya que las personas de más edad no muestran interés en relacionarse con este tipo de redes ni aprender sobre navegación y búsqueda de información en internet. Muchos estudios se realizan en base a  los datos obtenidos en redes sociales entre los principales tenemos estudios de mercado, donde encontrar un mejor lugar para encontrar mucha gente que en una red social por si fuera poco no hay necesidad de segmentarlos porque la mayoría ya contiene información como edad, sexo, intereses y demás. Sin duda habrá cierta polémica al fin que se le de a este...

Responsables de encajar todas las piezas de la empresa

Velar por los derechos de los trabajadores y por el cumplimiento de sus obligaciones, saber escuchar, tener empatía con los empleados más allá de su condición de trabajadores o comprender el impacto de su conducta sobre los demás, son algunas de las habilidades que debe tener un profesional de las Relaciones Laborales.  Porque todas estas cualidades pueden marcar la diferencia en la forma en que transcurre el día a día de una empresa y en el modo en que ésta crece y evoluciona. La función que desarrolla este colectivo profesional es importante hasta este nivel porque sobre él recae la responsabilidad de hacer encajar todas las piezas que componen una compañía, conjugando los intereses y necesidades de la dirección y de los empleados. Así, el personal encargado de esta tarea tiene el cometido de «gestionar las relaciones laborales de una empresa, colaborar en la implantación de las políticas y planes de empleo y desarrollar los recursos humanos definidos por la dirección», ex...

6 súper técnicas de recursos humanos

Conoce cómo estas empresas lograron ser líderes en el ramo gracias a sus técnicas para reclutar y retener talento. El talento es escaso, sentencia María del Carmen Pereda, consultora empresarial y académica en formación de capital humano. Debido a un sistema educativo deficiente y “siendo realistas”, dice, a la falta de preparación de los reclutadores, hoy en día cada vez resulta más complicado para las Pymes detectar, conquistar y retener a buenos colaboradores. Pero, ¿dónde podría estar el talento? Quizás en alguna de las tres generaciones que hoy convergen en el ambiente laboral y que la experta identifica así: Baby boomers. Son profesionistas dedicados, adictos al trabajo y con resistencia al cambio y al nuevo contexto. Ocupan puestos directivos en las empresas y tienen de 50 y 65 años.  Generación X. Son empleados reflexivos, abiertos a nuevas propuestas y que tienen la capacidad de trabajar tanto con herramientas análogas como digitales. Su edad ...