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En España hay más de cinco millones de personas sin trabajo. Muchos llevan años en esta situación y no ven la luz al final del túnel. ¿Cómo afrontar este periodo de inactividad laboral? Los psicólogos dan una serie de pautas para mantener la autoestima y no perder la esperanza. Es difícil, pero hay que intentarlo. Lo primero: tener claro que no es un fracaso personal, sino contextual. Jóvenes que no pueden meter ni un pie en el mercado laboral. Personas en la flor de la vida que llevan años (¡años!) sin poder hacer lo que saben hacer. Veteranos de larga trayectoria que de repente tienen que aprender a estar inactivos. Años de formación que hoy parecen una pérdida de tiempo. Energía desperdiciada. Sueños rotos. Frustración. Rabia. Tristeza. Y en el peor de los casos, depresión. Nos preparan para el trabajo. Nos forman y aprendemos a hacer el currículum. Pero nadie nos enseña a estar en el paro. A sobrellevar esta lacra que algunos ya perciben como una enfermedad crónic...

El acoso persistente a un compañero de trabajo para dañar su autoestima afecta su productividad; la empresa debe prevenir o identificar estas actitudes para mantener un ambiente laboral sano.   El maltrato o abuso de poder jerárquico o entre iguales en los centros de trabajo, conocido como bullying, puede ocasionar una baja en el rendimiento laboral de los empleados, de hasta un 60% por trabajador, aseguraron especialistas en asesoría empresarial y recursos humanos. Debido a las excesivas cargas de trabajo y temor a los recortes de personal y la crisis económica, este tipo de prácticas se han vuelto más comunes, afirmó la asesora empresarial y catedrática de la Escuela de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Panamericana (UP), Mónica Cavagnas.  "El permitir que en tu empresa se dé este tipo de fenómenos como el bullying, puede afectar desde un 20% hasta un 60% el rendimiento de un trabajador, dependiendo del carácter de la persona, pues es ...

La persona que despide debe estar preparada para poder dar respuestas al despedido. En el 2010 se celebró una mesa de debate conducida por el periodista y profesor de la UAB, Lluís Reales, que contó con cuatro expertos de distintos ámbitos de los Recursos Humanos para debatir sobre los despidos, que ahora, más que nunca, hay que aprender a gestionarlos de la mejor forma posible, para el bien de la empresa y de la persona. El debate tuvo lugar en Barcelona.   El punto de partida fue la película `Up in the Air´, dirigida por Jason Reitman, protagonizada per George Clooney y con seis nominaciones a los Oscar en 2010. Un film que aborda la inestabilidad del mercado laboral, la soledad y la incomunicación en el despido, entre otros temas. La sesión también contó con los testimonios de personas que han sido despedidas recientemente. Dos de ellas ejemplificaban un mal despido: de un día para otro y sin llegar a entender los motivos aunque ambas llevaban más de una décad...