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Por: Lola García Últimamente sólo oigo quejas a mí alrededor. Si voy en el metro escucho frases como: “Con la que está cayendo”, “No han renovado a...”, “Este año sin vacaciones…”. En los trabajos siempre había alguien que se quejaba constantemente, pero el porcentaje ha aumentado considerablemente debido a la situación económica que vivimos.  Imaginaos las siguientes situaciones: Situación 1:  Lunes por la mañana y nada más comenzar a trabajar le preguntas a tu compañero de trabajo “¿Qué tal?” y te responde con aire resignado: “De lunes...”. Situación 2 : Abres el facebook y lo primero que lees de un amigo “Estoy plof” y lo etiquetan con un ‘Me gusta’ el resto de amistades. Situación 3 : Se acerca la época de vacaciones, preguntas a tu compañero de trabajo dónde tiene pensado irse, y la respuesta es “Si total entre un día de ida y otra de vuelta ya se termina lo bueno y vuelta a empezar”. Situación 4 : Personas que llevan más de dos años en la empresa y  d...

Los grandes  talentos  no permanecen por mucho tiempo en malos lugares de trabajo y perder a estas personas sólo perjudica a las empresas. Lolly Daskal , presidenta y CEO de  Lead from within , menciona  cuatro cosas  que matan la motivación de los empleados y cómo solucionarlas. 1. Personas tóxicas Si alguna vez estuvo junto a personas tóxicas, entonces sabe lo destructivas y agotadoras que pueden ser. Deje que encuentren otro lugar o asegúrese de que existan las políticas y supervisión adecuadas para minimizar sus daños. 2. Eliminar el desarrollo profesional Todos necesitan saber que están aprendiendo y creciendo. Sin ello, el lugar de trabajo permanece estático y deja de ser emocionante. El desarrollo profesional para cada empleado, permite que avancen en su carrera y que sepan que tanto la organización como usted contribuyeron a ello. 3. Mal liderazgo Un mal líder daña a cada miembro de su equipo y al resto de la organización....

En  cualquier lugar se pueden encontrar personas que hacen bien y otras que hacen mal. El ámbito laboral no está exento de esta realidad y por eso siempre es bueno poder identificar a la "gente tóxica". Por este motivo, el portal El Confidencial hizo un análisis del libro  "Fortaleza emocional"  del psicólogo y periodista Tomás Navarro para que sea más fácil detectar quiénes pueden  perjudicar a sus compañeros de trabajo.  Al respecto, destacaron que si bien a veces es fácil  identificar a las personas tóxicas , a veces las cosas no son tan sencillas ya que están muy bien camufladas. Por eso, explicaron que pueden utilizar  dos disfraces: • El de  buena persona. • O el de  víctima  que necesita de nuestra protección. Por ello, El Confidencial dio  algunos tips  para poder identificarlos sin problemas: • Suelen utilizar un disfraz de víctima o de buena persona. • Te hacen sentir culpable, egoísta, d...

Así lo revela un relevamiento de la Universidad de Iowa. No obstante, la clave para que esto suceda está en los líderes. El lugar que ocupen los talentos también es determinante. Los equipos de trabajo funcionan mejor cuando alguien muestra voluntad de hacer más cosas de las que indica su puesto. Las  actitudes los de los mejores empleados  pueden mejorar el rendimiento de sus compañeros de trabajo, según un estudio de la Universidad de Iowa. No obstante,  la clave para que esto suceda depende de los líderes , quienes tienen que asegurarse de que estos talentos se están esforzando lo suficiente. Además, deben estar colocados estratégicamente donde puedan inspirar a sus compañeros.  Los investigadores descubrieron que  los equipos de trabajo funcionan mejor cuando alguien muestra voluntad de hacer más cosas de las que indica su descripción del puesto que ocupa. Esta acción puede inspirar a sus compañeros de equipo.  Además Ning Li, profeso...

Por: El Pais Un consejero de un Gobierno autonómico fue a una inauguración y, como suele ocurrir en estos casos, a su llegada se encontró con un grupo de empresarios que le esperaban. Tras salir de su automóvil, los fue saludando uno por uno, al tiempo que cada uno de ellos se presentaba indicando su nombre y el nombre de la empresa a la que representaba. Al llegar a la última persona del grupo, el consejero le dio la mano y con semblante interrogativo esperó a que se presentase. Visiblemente turbada, la persona en cuestión le dijo: "Consejero, soy su asistente de prensa. Lo acompaño a los actos este fin de semana". La anécdota no tendría mayor trascendencia si no fuera por el hecho de que el asistente de prensa no era nuevo: llevaba casi dos años trabajando para el consejero. La gente “invisible”  Todos tenemos a nuestro alrededor gente invisible: son personas que están allí, que existen, pero que nos pasan totalmente inadvertidas o simplemente ignoram...

Según un estudio científico, la presencia de los canes ayuda a  reducir el estrés de sus amos. El resto de empleados también pasa de mejor manera la jornada laboral La presencia de perros en el lugar de trabajo no sólo puede contribuir a  reducir el estrés de sus amos sino a ayudar a los demás empleados a pasar de mejor manera su jornada laboral , señala el informe, publicado en la última edición del International Journal of Workplace Health Management. "Los perros son una eficaz barrera al estrés",  declaró el profesor Randolph Barker, de la Escuela de Comercio de la Virginia Commonwealth University, situada en Richmond (este de Estados Unidos).  Informes anteriores habían ya demostrado los efectos benéficos de la presencia de perros en hospitales y casas de retiro,  pero Randolph Barker asegura que el estudio desarrollado por su equipo de cinco investigadores es el primero que se focaliza en la relación entre canes y lugar de trabajo. Los perros son...

Por: Rocío Mayoral Hace días tecleé en Google “me gusta mi trabajo”. Había casi 12 millones de entradas, pero la frase completa que se recogía en prácticamente todas era “no me gusta mi trabajo”. Es un dato anecdótico, pero suscita reflexión porque ¿no son los que trabajan un grupo de afortunados? Entonces ¿por qué la insatisfacción? La situación económica y social que vivimos influye en ese malestar. Pero no es la única responsable. A pesar de los esfuerzos de la investigación y de muchas empresas todavía existen factores humanos y organizacionales que pueden mejorar. Pero ¿comprendemos las consecuencias? Se ha demostrado que la insatisfacción laboral deteriora la calidad y la eficiencia y, lo que es más grave, la satisfacción del cliente y la imagen. ¿Cuáles las causas   que la generan? Los estudios señalan la  mala relación con el jefe  como una de las más comunes. Pero no es la única, hay otras muchas. La mayoría de ellas situadas en el sentimiento de fa...

Por INFOBAEProfesional. En casi todas las oficinas existen trabajadores malhumorados que nunca tienen una palabra agradable para nadie y que parece que están en contra de todo.  Sin embargo, estos empleados cascarrabias podrían ser también los más productivos, según sugiere un nuevo estudio científico.  La investigación, realizada por la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign y la Universidad de Pennsylvania, ordenó a los trabajadores según sus aprecios en la oficina, algo así como  una clasificación entre ‘likers' y ‘unfriends' , a partir del número de cosas que les gustaban o les disgustaban de sus compañeros. Una vez hecha la clasificación, se hizo el seguimiento del trabajo realizado durante una semana, y si bien las horas empleadas fueron las mismas, no lo fueron los resultados. Las conclusiones, publicadas en la revista Social Psychology, revelan que  aquellos más cascarrabias, es decir con menos amigos, resultan más productivos. Pero no e...

Decir las cosas sin pensar, aun acogiéndonos a la verdad, no es la mejor opción y menos en el ámbito laboral. Como señala José Manuel Chapado, socio de Isavia, “no siempre es bueno ser sincero. En la mayoría de la ocasiones el error no está en un exceso de sinceridad, sino en una desmesurada diplomacia. Hay una corriente de lo políticamente correcto que ha hecho que perdamos la capacidad de decir lo que pensamos”. Se puede decir todo, lo que hay que cuidar es el cómo. El problema se plantea cuando las personas no distinguen la sinceridad del  sincericidio . Lo explica Maite Gómez Checa,  coach senior  y socia de Ice Coaching: “Son aquellas personas que creen que ser sincero es decir lo que uno piensa en todo lugar y situación, en vez de poner el foco en las consecuencias y en cómo puede afectar a terceros”. Checa asegura que estos individuos creen que están legitimadas a decir lo primero que se les viene a la cabeza porque se amparan en la creencia de que dicen la...

Generalmente la función de  Recursos Humanos  está compuesta por áreas como convocatoria, selección, contratación, capacitación, inducción y permanencia del personal en la  empresa . Para su correcto desempeño es necesario considerar aspectos fundamentales como: La  Comunicación  organizacional, la Ética Profesional, el Liderazgo y sobre todo el  Trabajo en Equipo ; todo ello como estrategia fundamental para el camino del éxito empresarial. Pero ¿que ocurre cuando el personal de una empresa por iniciativa propia; brinda aportes, propone ideas y no es  escuchado ? Variedad de empresas que ofrecen diferentes tipos de productos o servicios, incorporan personal  de trabajo básicamente para cumplir funciones determinadas dentro de su área; una jornada laboral tal vez sacrificada, bajo presión, tensión, estrés y demás factores resultantes de una problemática suscitada en la empresa; como Por ejemplo (escasez de ventas, falta de consumidores, pér...

De acuerdo con un estudio publicado por el Journal of Personality and Social Psychology en Estados Unidos, las claves para ser exitoso en el trabajo no están en la inteligencia extrema, el dinero o la simpatía. El talento es indispensable para tener éxito en el ámbito laboral, pero muchas veces ocurre que, aún sabiendo que nos podemos destacar en otros campos, seguimos haciendo el trabajo que nos cuesta más esfuerzo. El triunfo en lo laboral descansa sobre la evaluación personal acerca de lo que se quiere lograr y los medios y méritos con los que se cuenta para lograrlo. “Los grandes facilitadores del éxito son: sentir pasión por lo que haces, ambicionar objetivos a largo plazo y perseverar en tus propósitos”, afirma Angela Duckworth, autora principal del estudio y Profesora de la Universidad de Pensilvania.  Pasión “En ese camino, mantener diálogos internos es muy aconsejable. Esto va a ayudarte a pensar y analizar qué cuestiones o aspectos de tu vocación te moti...