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Hoy en día, las redes sociales son un instrumento clave para buscar un empleo. Y su importancia cada vez va a más, puesto que muchas empresas de reclutamiento o departamentos de Recursos Humanos están optando por esta vía para seleccionar a sus posibles empleados. Tener un buen perfil profesional en la red es fundamental para poder acceder al empleo, pero además hay otros aspectos a tener en cuenta como una buena red de contactos y una actualización continuada de la información. Las redes sociales se están convirtiendo en una herramienta imprescindible para poder encontrar un empleo . Y su importancia va en aumento porque las empresas especializadas en procesos de selección de personal y los departamentos de Recursos Humanos de las empresas encuentran en las redes sociales una manera de reclutar a posibles candidatos, incluso ejecutivos, y de obtener información como la edad, nivel académico, intereses o hobbies con los que se puede hacer un primer filtro, aparte de poder c...

Estimar la cantidad de recursos humanos que necesitaremos es la principal entrada para cualquier desarrollo posterior. En la mayoría de las organizaciones nos encontramos con una ausencia de planificación, lo que lleva a enormes problemas de coberturas de vacantes. A continuación intentaremos brindar herramientas básicas para una adecuada planificación de la demanda de recursos humanos. En pocas palabras, la planificación de la demanda de recursos humanos tiene como principales objetivos obtener la cantidad y el tipo de empleados necesarios para realizar el trabajo apropiado en el tiempo adecuado. Este proceso consta de tres etapas: 1  Análisis de la demanda de Recursos Humanos, ¿en dónde deseamos estar? 2  Análisis de las fuentes de recursos humanos, ¿en dónde nos encontramos ahora? 3  Resolver las discrepancias entre la demanda y las fuentes. ¿En dónde nos encontraremos mañana? ¿En dónde queremos estar? El análisis de la demanda describe cuántos emple...