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Mostrando las entradas de diciembre, 2006

Los jefes de personal "googlean" en busca de información sobre candidatos

Internet es un excelente terreno para que cualquier ciudadano exprese sus ideas y opiniones aunque, estas, pueden acarrearle en el futuro situaciones indeseadas. Como por ejemplo perder el empleo soñado en una empresa de mayor envergadura y con un excelente salario. Y es que según parece los responsables de reclutamiento de las empresas no solo observan la actitud de los entrevistados o el curriculum de los candidatos, también googlean para averiguar más datos y certificar su "honestidad laboral". Un estudio de CareerBuilder.com revela que el 26% de los 1150 responsables de recursos humanos de los EEUU consultan habitualmente información en internet sobre los candidatos a ocupar una plaza en la organización. No solo acuden a Google o Yahoo, también un 12% se acercan a las redes sociales para conocer "otras" facetas del candidato. Resultado, gracias a consultas en MySpace o Facebook, un 63% de los candidatos consultados no consiguieron el trabajo.Entre los mot...

¿Qué modelo de diagnóstico organizacional debemos considerar como el mejor?

Como bien sabemos, el desarrollo organizacional es un área no muy considerada por algunas organizaciones o empresas. Se encarga de mejorar los recursos ya existentes en ellas, buscando un punto medio entre lo que tenemos y lo que deseamos que lleguen a tener las organizaciones. Sin embargo, para alcanzar este proceso de desarrollo, es muy relevante tomar en cuenta el hecho de un diagnóstico a la organización, ya que a través de él, creamos directrices para nuestra labor en las empresas. Así podemos contrastar también si las demandas que surgen desde la organización y sus colaboradores, son necesariamente las que debemos abordar inmediatamente para mejorar a la institución, o si existen factores relevantes que ellos no están considerando y nosotros si podemos visualizar.  Por estas razones, debemos tener en cuenta al realizar un diagnóstico sus 3 fases, sin dejar de lado ninguna de ellas: recolectar datos, el diagnóstico organizacional como tal y la acción de interve...

Ciencia Psicológica

La Psicología es el estudio científico del comportamiento y la experiencia, de cómo los seres humanos y los animales sienten, piensan, aprenden y conocen para adaptarse al medio circundante. La psicología moderna se ha dedicado a recoger hechos sobre el comportamiento y la experiencia, y a organizarlos sistemáticamente, elaborando teorías que los expliquen. Estas teorías ayudan a conocer y explicar el comportamiento de los seres humanos y en alguna ocasión incluso a predecir sus acciones futuras, pudiendo intervenir sobre ellas.La psicología se ha dividido en varias áreas de estudio. No obstante, estas áreas están interrelacionadas. La psicología fisiológica, la cual esta estudia el funcionamiento del cerebro y del sistema nervioso, mientras que la psicología experimental diseña tests y organiza investigaciones para descubrir, por ejemplo, cómo se aprende y se recuerda. Las áreas de la psicología pueden también describirse en términos de áreas de aplicación. Los psicólogo...