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Si usted pensaba que la experiencia era lo más importante se equivoca, hoy en día las empresas apuestan por las habilidades del candidato que le ayuden a alcanzar metas a mediano y largo plazo, así como esquemas de compensación y capacitación constante. Las nuevas estrategias en Recursos Humanos deben enfocarse en atraer talento con base en competencias, más que en funciones; y en crear esquemas de compensaciones más atractivos que sean capaces de retener al personal, destacó Yanis Raptis, director general de Right Management(México) Por muchos años, las empresas se mostraban preocupadas por contar con la tecnología y maquinaria más avanzada, pero “se les olvidó que la gente es la que permanece por más tiempo y es que le puede dar el cambio a cualquier organización”, afirmó en entrevista. Actualmente, las compañías que quieran conservar al talento tienen que tomar la responsabilidad de otorgar compensaciones adecuadas y dar mayor capacitación, o de lo contrario corre...

Luego de las campañas 100% libres de humo, firmas preocupadas por la salud de su personal brindan gratis un tratamiento para dejar de fumar. Aseguran que el 90% quiere dejar de fumar y no sabe cómo hacerlo. Basado en el dato de que entre el 70 y el 90% de los fumadores quiere dejar su adicción y no sabe cómo hacerlo , el médico neumonólogo Reynaldo Smith aseguró que la recepción que recibe en las empresas que lo consultan es "muy buena" y que los empleados que concurren al programa que él brinda finalizan "con éxito" el tratamiento. Cada vez es mayor la tendencia a proteger el derecho de los empleados no fumadores a no respirar humo de tabaco ambiental durante la jornada de trabajo. Así es que una mayor conciencia y compromiso llevó a las empresas a ampliar la prohibición de fumar hasta abarcar toda la superficie cubierta de sus edificios, los espacios abiertos cerca de las bocas de ventilación, los autos de la compañía y las reuniones organizadas por ella...

Que a una le digan una vulgaridad en la oficina es desagradable, pero no es mobbing . Que le comenten que su trabajo es una basura le puede molestar, pero a eso tampoco se le puede llamar mobbing . Para poder utilizar este término (que procede del verbo inglés to mob, acosar) no basta con que se trate de una conducta "no deseada por la persona agredida". Tiene que repetirse un día tras otro, así como generar "un entorno laboral odioso o ingrato, humillante u ofensivo". Así lo resume Manuel Martín, socio del despacho de abogados Sagardoy, que se ha ocupado de un buen número de casos de acoso en el lugar de trabajo. Cifras no oficiales revelan que entre el 5 y el 15 por ciento de los empleados españoles sufre este mal. Existe mobbing , explica este abogado, "sólo cuando la agresión vulnera los derechos fundamentales". Esa conducta tiene un objetivo: "Atentar contra la dignidad personal". Y, como se ha ...

“Buenos días, jefe, soy Martínez, me encuentro fatal, no he dormido nada y he estado toda la noche vomitando...”. “No se preocupe, Martínez, tómese el día libre”. También es muy socorrida la excusa del familiar enfermo, aunque empieza a no funcionar, porque es usada con tanta frecuencia que uno no se explica cómo el dichoso familiar aún está vivo con tanto achaque. Hay quienes han matado al mismo pariente más de una vez, a otros se les inunda la casa tres veces al mes, muchos no encuentran su automóvil y a otros se les estropea la cerradura de la puerta de su casa cada dos por tres. En Estados Unidos son muy socorridas las mascotas (“se me enfermó el pez y tuve que llevarlo al veterinario” o “mi gato está muy deprimido y estoy esperando al psicólogo gatuno”) hasta el punto de que una de cada cinco empresas americanas ya permiten que el empleado vaya a trabajar con el perrito. A mí me encanta la excusa de que “no tengo ganas de ir a trabajar” –aunque sólo vale si eres tu propio jefe...

Las empresas buscan más a jóvenes que a adultos porque se acomodan según las demandas. Después de los 50 años muchos quedan fuera del sistema laboral. Aunque existe la creencia extendida de que a una determinada edad las personas deben jubilarse, los especialistas explican que esa idea no condice con la realidad y explican en qué casos las empresas proponen retiros voluntarios y por qué no buscan empleados mayores de 45 años. Esta modalidad de buscar gente joven para reemplazar a los mayores se inició en los 90 con los comienzos de la convertibilidad y el famoso 1 a 1, según Alejandro Martí, consultor. “El retiro de gente de mayor edad con la tentación de cierta cantidad de dinero por la indemnización recibida y/o los achicamientos o cierre de empresas por los comienzos de la crisis de 2001, generó la aparición de una gran cantidad de ‘cuentapropistas’ que después de probar distintos negocios y actividades terminaron sin negocios y sin capital, porque muchos de ellos no estaban prepa...

POR: BLANCA ARROYO ALONSO MADRID .- Flexibilidad, sentimiento de pertenencia, orgullo, confianza, compromiso, comunicación, innovación, conciliación laboral y familiar... son las principales características que afirman poseer las ganadoras del ranking de las mejores empresas para trabajar en España, otorgado por el instituto 'Great place to work', tras realizar un estudio de un total de 250 empresas que emplean a 220.000 personas. Las triunfadoras han sido la farmacéutica Lilly y las informáticas Microsoft y Cisco , dentro de las categorías de empresas con más de 1.000, 500 y 250 empleados, respectivamente. En empresas más pequeñas han ganado el grupo de internet Intercom y la consultora Bain & Company Ibérica . La clave: la confianza, que según Montse Ventosa, directora del Instituto ' Great place to work', "mueve montañas". Las compañías premidadas insisten en que hay que crear un compromiso entre los empleados que genere un ambiente de trabajo r...

MEXICO El 20% de los mexicanos padece estrés laboral, que es ocasionado principalmente por la excesiva carga de trabajo, la indefinición de roles y un mal clima laboral, según datos de Bumeran.com México. Y aunque inicialmente este mal puede aumentar la productividad, provocando mayor atención, memoria y rendimiento; cuando el proceso se vuelve muy intenso o se prolonga, esta ‘energía’ se agota y aparece el cansancio extremo. Así, aunque la curva laboral parece incrementarse, lo cierto es que disminuyen la dedicación y calidad del trabajo. “Es muy común que los objetivos mal definidos, sumados a largas jornadas laborales provoquen estrés en los empleados. Lo grave es que la mayoría de las veces quien lo padece no se da cuenta”, dice el director general de Bumeran.com México, Mateo Cuadras. Además de las condiciones de trabajo, los aspectos físicos de la persona también contribuyen a este mal, que se manifiesta principalmente en patologías nerviosas, gástricas y de ...

Durante muchos años, hablar de clima y cultura organizacional se limitaba a un enfoque abstracto de la administración de la organización, muchas veces vinculada con la adecuada estructuración de un ambiente favorable para trabajar, que garantice que el personal pueda dar lo mejor de sí. Sin embargo, este tipo de enunciado era planteado como una aspiración benevolente de preocupación por el trabajador, que no necesariamente era genuino, y que, por lo general, no estaba vinculada con la estrategia de la organización. En este sentido era frecuente, y aún lo es hoy en día, ver en las declaraciones de Misión y Visión de las organizaciones indicar que “el personal es nuestro principal activo” o que “nuestro personal es lo más importante para nosotros”; sin embargo, salvo honrosas excepciones, esta declaración no deja de ser eso, solo una declaración, que en la práctica se encuentra desvinculada con la realidad. ¿Qué significa decir que “el personal es lo más importante”? Esto implica ...

Aunque en las compañías crece la preocupación por los problemas de salud producto de lugares en donde hay un elevado y concentrado número de personas, existe un flagelo mayor al que se deben enfrentar las organizaciones, sobre todo las de mayor tamaño. Cuáles son los síntomas y cómo prevenirlos. Aunque dentro de las compañías crece la preocupación por los problemas de salud como alergias o problemas respiratorios, comunes en ambientes en donde hay un elevado y concentrado número de personas, existe en la actualidad un flagelo aún mayor al que se deben enfrentar las organizaciones, sobre todo aquellas de mayor tamaño: "las empresas enfermas". Hoy en día, los problemas de salud pueden ser prevenidos con determinadas condiciones de diseño, condiciones mínimas en sistemas generales de ventilación y refrigeración, prácticas más rigurosas de limpieza y mantenimientos periódicos, entre otras alternativas. En este sentido, un estudio realizado por el Foro Económico Mundial y la O...

Autor: Alejandro Delobelle Tutor y entrenador en el área de ventas, Consultor independiente y Coach de ejecutivos y profesionales Varias sugerencias para manejarte con autenticidad, respeto y efectividad. Todos tenemos o hemos tenido jefes a los que los hemos llamado ‘malos jefes'. ¿Pero qué significa realmente ser un mal jefe ? Expongo a continuación lo que he observado en empresas, ya sean multinacionales o pymes: que ambos extremos son perjudiciales: en uno encontramos a aquel que no le importa nada sobre la gente, su motivación, su crecimiento y su productividad (y en contrapartida su único foco es el ‘bottom line') y en el otro está aquel tan preocupado por gustarle a la gente, tener la última tecnología y simpatizar con el equipo que pierde de vista la estrategia, el desafío y la competitividad en el largo plazo. En ambos casos estamos en presencia de un obstáculo. Qué actitud tomar depende del caso, pero te presento algunas ideas para que puedas utilizar, según la situa...

Visitamos el centro de desarrollo de Google en la ciudad suiza de Zürich. Un lugar donde los lunes no significan lo mismo que en cualquier otra empresa del mundo. Las atenciones al empleado y un clima laboral muy relajante y relajado son las bazas de este gigante de las búsquedas para acelerar la productividad empresarial. Los lunes no son lo mismo en Google. Vídeo: Informativos Telecinco Joaquín Cuenca es un chico joven, pero no es ningún niño. Sin embargo, cada mediodía se levanta de su puesto de trabajo y se desliza raudo por un tobogán que le lleva directamente al comedor de su empresa. ¿Para qué perder tiempo cuando la bestia del hambre llama al estómago? Su amigo y socio, Eduardo Manchón, hace lo mismo. Pero él utiliza una barra vertical , como las que hay en los parques de bomberos, que conecta el segundo piso con la sala de juegos . Una relajante partida al billar en momentos de máxima presión laboral es mano de santo. Ni Joaquín ni Eduardo traba...

La educación empresarial ha entrado en un nuevo terreno, con mentores de negocios y coaches reemplazando a libros y seminarios tradicionales para tener la información idónea cuando la necesite. ¿Trabaja demasiadas horas y está convencido que si se fuera de vacaciones hoy las cosas no funcionarían ni la mitad de bien que ahora en su negocio? en otras palabras, quisiera disminuir sus horas de trabajo? Llámelo como quiera, coaching de pequeños negocios, coaching para ejecutivos, o simplemente un mentor en los negocios. Lo cierto es que si está dispuesto a rendir mucho más, si no tiene unos beneficios que reflejen el esfuerzo, el riesgo y la inversión que está poniendo en su negocio, un coach le puede ayudar a cambiar las estructuras de equipo para realmente cambiar su ingreso en cuestión de meses. Si está dispuesto a formar un equipo con personas que puedan contribuir al crecimiento del negocio, independientemente de que esté o no, contratar, formar y retener a los mejores, esto lo...