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Si Usted es víctima de hostigamiento laboral, debe acercarse a un especialista para ser asesorado y poder poner freno al acoso antes de que sea demasiado tarde. Se atribuye a  Heinz Leymann  la descripción de este fenómeno y su aplicación a la psicologia laboral. En 1990 propuso esta definición en el marco de un Congreso sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo:  “El mobbing o terror psicológico en el ámbito laboral consiste en la comunicación hostil y sin ética, dirigida de manera sistemática por uno o varios individuos contra otro, que es así arrastrado a una posición de indefensión y desvalimiento, y activamente mantenido en ella...”  y agregó:  “ En las sociedades de nuestro mundo occidental altamente industrializado, el lugar de trabajo constituye el último campo de batalla en el que una persona puede matar a otra sin ningún riesgo de llegar a ser procesada ante un tribunal” . En México, el tipo de acoso laboral o  mobbing  más com...

Según la Organización Internacional del Trabajo, uno de cada 10 trabajadores es víctima de Mobbing, la cual los ha llevado al suicidio. En los últimos años mucho se ha hablado del  bullying , término que hace referencial al acoso y maltrato por parte de estudiantes a sus mismos compañeros de colegio; aquí, también hemos tratado el tema de  ciberacoso o ciberbullying , que es cuando una persona atormenta, amenaza, hostiga, humilla o molesta a otros por medio de internet, teléfonos celulares u otras tecnologías. Pero existe otra forma de acoso que se enfoca, específicamente, en el ámbito laboral; este es conocido como  mobbing  o acoso laboral; fenómeno que se puede dividir en acoso psicológico y acoso sexual. Pero, ¿en qué consiste? Según  El Universal,  se considera que hay acoso cuando el agresor no necesariamente es  jerárquicamente mayor que la víctima, pero sí ejerce un abuso de poder sobre una persona en especial. Este padecimiento ...

El acoso persistente a un compañero de trabajo para dañar su autoestima afecta su productividad; la empresa debe prevenir o identificar estas actitudes para mantener un ambiente laboral sano.   El maltrato o abuso de poder jerárquico o entre iguales en los centros de trabajo, conocido como bullying, puede ocasionar una baja en el rendimiento laboral de los empleados, de hasta un 60% por trabajador, aseguraron especialistas en asesoría empresarial y recursos humanos. Debido a las excesivas cargas de trabajo y temor a los recortes de personal y la crisis económica, este tipo de prácticas se han vuelto más comunes, afirmó la asesora empresarial y catedrática de la Escuela de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Panamericana (UP), Mónica Cavagnas.  "El permitir que en tu empresa se dé este tipo de fenómenos como el bullying, puede afectar desde un 20% hasta un 60% el rendimiento de un trabajador, dependiendo del carácter de la persona, pues es ...

La cotidianeidad del ambiente laboral ciertas veces encubre algunas conductas que pasan desapercibidas para la mayoría de los trabajadores, ya sea por desconocimiento o por evitar “meterse en problemas”, pasando por alto un tema bastante complejo: el acoso laboral. Esta psicológica laboral, causa un gran impacto negativo en la vida profesional y personal de quienes la sufren. Mundialmente, esta violencia psicológica laboral es conocida como mobbing (del inglés “to mob”, atropellar), una práctica que se da continua y sistemáticamente, trayendo consigo consecuencias tanto psicológicas como físicas para su víctima, quien se ve en una posición de indefensión ante sus agresores. La víctima de mobbing es protagonista de distintos actos humillantes como por ejemplo, que sus compañeros de trabajo no le dirijan la palabra, la aíslen, desprestigien o descalifiquen su desarrollo como profesional, en definitiva, la desacrediten ante el resto. Las consecuencias de estas prácticas podrían derivar ...

Se conoce como mobbing y afecta al 10% de los trabajadores españoles, y al mismo porcentaje de europeos. Quienes lo sufren no pueden desarrollar su trabajo con normalidad. Se les asignan tareas imposibles, se les humilla, excluye u hostiga. Laura G. trabajaba como secretaria dirección. Su jefe alababa a menudo su eficacia y su capacidad para organizar la cantidad de trabajo que tenía. Cuando llegó una nueva compañera, comenzó a recibir apodos y escuchar comentarios con los que sus compañeros se reían a sus espaldas. No le dio importancia, pues pensó que ella era demasiado estricta frente al humor de la nueva trabajadora. Pero con el tiempo, los comentarios se acentuaron y sus antiguos compañeros dejaron de comer con ella, no le hablaban en los pasillos e incluso le impedían el acceso a documentos necesarios para desarrollar su labor. Su trabajo y su salud se resintieron. Se quejó a su jefe, pero él interpretó que eran problemas entre compañeros y le restó importancia. Laura no podía do...

POR: ROSARIO CARRILLO DÍAZ Cuántos trabajadores han padecido en alguna ocasión o están padeciendo "acoso laboral" o mobbing en sus puestos de trabajo? La respuesta no sería fiable porque las estadísticas, en esta ocasión, no se ajustarían a la verdadera realidad que se esconde en el mercado de trabajo ante el mobbing, ya que existe un "miedo" evidente a denunciar este tipo de situaciones, en muchas ocasiones por falta de pruebas materiales para defender el caso en los Juzgados de lo Social. Sin embargo, nos extrañaría saber, o quizás no tanto, que son numerosos los trabajadores que acuden cada día con apatía, miedo, estados de ansiedad, cuadros de depresión, mala cara, desgana y que suelen terminar con una baja médica, al saber que cuando llegan a su puesto de trabajo, día tras día, su jefe o alguno de sus compañeros, le están haciendo la vida imposible en el trabajo, y vulnerando sus derechos constitucionales. Es lamentable y penoso que en los tiempos que corren...

En México crece desmedidamente la violencia laboral, que en sus diferentes formas se convierte en un mobbing. Es decir “linchamiento emocional en el trabajo”, que se traduce en actos que cada vez son más frecuentes como el acoso sexual, descalificación del desempeño del empleado, asignarle cargas mayores, magnificar sus errores, ignorarlo o amenazarlo verbalmente. De acuerdo con una investigación realizada por especialistas de varias universidades del país, como la UAM, la UNAM, el IPN y la UdeG, no sólo el acoso sexual va en crecimiento, sino también el acoso psicológico, como forma de violencia simbólica extrema a la que hay que poner atención. Florencia Peña Saint Martin, antropóloga y maestra en medicina social por la Universidad Autónoma Metropolitana, UAM, menciona que el mobbing es una forma de expresión de la violencia en los espacios laborales, y que es un término acuñado por el psicólogo alemán Heinz Leymann en 1982, que en su consultorio llegaban personas destrozad...

Psicólogos y juristas piden que el acoso o 'mobbing' maternal se tenga en cuenta en la elaboración de los planes de prevención de riesgos laborales de las empresas y que se forme e informe a los trabajadores de cómo actuar en estos casos, según se ha destacado en la 'I Jornada sobre Mobbing Maternal', organizada por Universidad 2015, que se ha celebrado esta semana en Madrid. MADRID, 9 (EUROPA PRESS) Psicólogos y juristas piden que el acoso o 'mobbing' maternal se tenga en cuenta en la elaboración de los planes de prevención de riesgos laborales de las empresas y que se forme e informe a los trabajadores de cómo actuar en estos casos, según se ha destacado en la 'I Jornada sobre Mobbing Maternal', organizada por Universidad 2015, que se ha celebrado esta semana en Madrid. La directora general para la Igualdad en el Empleo del Ministerio de Igualdad, Capitolina Díaz, lamentó que haya una tendencia a pensar que el embarazo reduce la dedicación en la empr...

ESPAÑA El lugar de trabajo, donde la población activa pasa la mayoría de las horas del día, puede ser un lugar de tortura para muchos, a la luz de los resultados del módulo sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Encuesta de Población Activa (EPA), correspondientes a los últimos años y hecho públicos ayer por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Y es que el 11% de las personas de 16 años o más, que han trabajado en el último año, han declarado haber sufrido violencia o amenaza de violencia en su trabajo, lo que se traduce en 556.900 personas. Las cifras -que exigen una lectura de género- se elevan siete décimas sobre la media, hasta el 11,7%, en el caso de las mujeres sometidas a este tipo de violencia laboral, mientras que de los hombres están medio punto por debajo, en el 10,5%. Los números mantienen su tinte alarmante cuando se habla de acoso o intimidación, ya que el 7,4% de los ocupados (375.100 personas) declararon estar sometidos a es...

El "mobbing" es el encadenamiento sobre un período bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas, por una o varias personas hacia una tercera, o sea la víctima. La palabra mobbing deriva del verbo inglés "to mob" que se traduce en "ser atropellado o atacado por la multitud". En la etología, el termino mob fue introducido por Konrad Lorenz para referirse al comportamiento agresivo de ciertos grupos de animales con el objetivo de echar a un intruso del territorio. La primera persona que estudio el mobbing como violencia psicológica en el sitio de trabajo y como causante de patología se debe al psicólogo alemán, afincado en Suecia, Heinz Leymann, quien definió en 1986 y describió en un libro las consecuencias, sobre todo en la esfera psíquica, de las personas expuestas a un comportamiento hostil y prolongado en el tiempo por parte de los superiores o compañeros de trabajo. Características: * Una situación de...