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Cuidar el empleo se ha convertido en la premisa de estos tiempos turbulentos para el mundo del trabajo. Las herramientas para preservar la fuente laboral está en las actitudes que adopten cada uno de los miembros de la empresa. Es necesario fortalecer el marketing personal, con el fin de potenciar los talentos y afianzar la idea de un trabajo en equipo. Cuentan que un turista paseaba por las calles de una importante ciudad y se paró frente a una obra en construcción en la cual se encontraban dos obreros realizando el mismo trabajo. Le preguntó a uno de ellos que estaba haciendo y contestó: "levantando una pared". El segundo, en cambio, le respondió: "estoy construyendo el edificio más importante del mundo". Existen personas que encuentran un sentido en lo que hacen y se enorgullecen de su trabajo; otras, en tanto, carecen de esa motivación interior y pocas veces se comprometen, simplemente se limitan a cumplir una orden y realizan un trabajo como una obligaci...

Aunque los recortes de personal son cada vez más frecuentes gracias a la crisis económica, estar desempleado es una condición que afecta el ánimo e influye negativamente en cómo se valora a sí misma una persona. "No importa cuánto tiempo se haya estado desempleado, sea un año o un mes, la persona puede sentirse devaluada y frustrarse", asegura el especialista en psicología organizacional Victor Muriedas. Esta situación se agrava cuando en una entrevista preguntan al candidato por qué ha estado desempleado tanto tiempo, ya que la percepción del reclutador puede cambiar en base a la respuesta obtenida. Si este es tu caso, despreocúpate y conoce algunas de las sugerencias que la firma de reclutamiento Monster te da para minimizar las dudas de empleadores potenciales y maximizar la probabilidad de una contratación. 1. Mantente actualizado Cuando estás sin trabajo durante un periodo prolongado, debes esforzarte más en la búsqueda de un empleo, ya que necesitas enc...

En un contexto de crisis algunos se quedan sin empleo y tienen que salir a buscar otro. ¿Qué debe tener un currículum?, ¿cómo prepararse para la entrevista? Psicólogos laborales ofrecen algunas claves. En países  subdesarrollados donde hay cierre de locales comerciales e industrias, la crisis se ha hecho más palpable en los últimos años.  Esto nos da un pantallazo del desempleo en las ciudades. Jóvenes y no tanto, hombres y mujeres, profesionales, estudiantes, graduados recientes y personas que sólo cuentan con su título de bachiller persiguen una misma necesidad: conseguir un trabajo. Más oferta y menos demanda En épocas de crisis, el mercado laboral se contrae y, en simultáneo, aumentan los postulantes. Así lo confirman las  consultoras de RRHH. “Se ha potenciado muchísimo la postulación, tanto para búsquedas específicas como la presentación espontánea de currículums. Hace un tiempo, buscábamos un vendedor de servicios, pero no conseguíamos ese perfil. Cuando ha...

¿Es la flexibilidad la principal baza de las empresas tecnológicas para atraer y mantener en sus filas a los mejores? ¿Cuáles son los nuevos retos a los que se enfrentan los departamentos de Recursos Humanos de este sector? ¿Cómo está cambiando la actual situación económica a los candidatos de estas compañías? Para ayudar a desvelar éstas y otras cuestiones, recientemente se celebró en las oficinas de Infoempleo un desayuno de trabajo al que asistieron los responsables de este área de tres grandes compañías: IBM, Microsoft y Oracle. Para Pablo Pastor, de IBM, estamos inmersos en un agitado proceso de cambio. «Nuestro sector, más que parado, está evolucionando a modelos diferentes. No es tanto que sobren personas. En todos los sectores, la tecnología es una fórmula para salir de la crisis. Lo importante es que lo que hoy hacen las personas de determinada manera, mañana van a tener que hacerlo de otra», subraya. Almudena Capell, responsable de Recursos Humanos de Or...

Entre 1998 y 2003, el director de Psicología Laboral Consultores, Gabriel Schwartz, tuvo a su cargo la tarea de gestionar los recursos humanos de un grupo empresario español dedicado al rubro de la gastronomía. La compañía gerenciaba una serie de locales de venta al público en el que solía repetirse un fenómeno curioso: a pesar de la energía, tiempo y capacitación dedicada a la atención y al servicio, cuando la carga de trabajo disminuía y el salón contaba con pocos comensales, se sucedían los errores. O bien los platos se servían fríos, o el camarero cometía un equivocación cuando tomaba el pedido, o en la cocina no acertaban con la guarnición correcta. Los supervisores no podían entender cómo, habiendo poca gente, las cosas salían mal. Frente a esa mecánica, se multiplicaban los llamados de atención y se trataba de acatar los procedimientos. Sin embargo -y aunque, en menor cantidad- los errores continuaban ocurriendo y el temor de quienes estaban a cargo de la operación era enfrenta...

Desde Hay Group aseguran que en el mundo empresarial los ejecutivos pueden adquirir una capacidad que está muy relacionada con las posibilidades que tengan las compañías de hacer frente a los contextos turbulentos. El coaching es un mecanismo para desarrollarla. De qué se trata... Si bien el coaching es una práctica que en los últimos años venía creciendo a pasos agigantados en el entorno empresarial, con el avance de la crisis mundial y el crecimiento de la incertidumbre local tuvo su golpe de gracia: no sólo cada vez más ejecutivos optan por este tipo de herramientas para optimizar su gestión y pilotear la tormenta sino que incluso buscan convertirse en líderes resilientes. “Frente a este contexto con los ejecutivos trabajamos mucho la capacidad de resiliencia mediante el coaching, es decir, reuniones individuales entre el interesado y un coach para ayudarlo a ver la realidad de formas diferentes y a encontrar respu...

En tiempos de crisis hay una creencia generalizada que afirma que lo primero que las empresas reducen son los presupuestos de publicidad y de formación. Es discutible pensar que la crisis haya provocado un descenso de la demanda de formación. Entonces, ¿qué parte del presupuesto se ha reducido? En tiempos de bonanza, las empresas buscaban impartir sus programas de formación en lugares originales, apartados u hoteles de categoría, vinculando buena parte del presupuesto a los gastos de desplazamiento, alojamiento y dietas, lo que supone, en ocasiones, más de un 50 por ciento del coste total del proceso . Como en cualquier área empresarial, los departamentos de formación buscan alternativas creativas e innovadoras, más efectivas, pero a su vez, más baratas. Hoy, la formación es más selectiva, dedicando sus esfuerzos a formar en tiempos de crisis a líderes y colaboradores de alto potencial , para hacer de ellos, profesionales que apoyen a la empresa, no solo a superar el bache, sino a pre...