PsicologiaOrganizacional.NET

Google lideró el ranking de las 100 compañías donde los empleados se sienten más a gusto para trabajar. En el Best Companies to Work For que año a año elabora la revista Fortune, el buscador online escaló desde el puesto número cuatro que ocupó el año pasado y alcanzó el primer puesto dado que sus empleados "aman la misión de la compañía". Además de otros incentivos, entre ellos, un local para jugar al bowling o el servicio de depilación en sus oficinas de Nueva York. En una entrevista realizada por el diario chileno Emol, Susan Lucas Conwall, consejera delegada de Great Place To Work, la consultora que ayuda a Fortune a realizar este estudio, reconoció que "para contar con el apoyo de los empleados es imprescindible ser transparente y honesto". Precisamente, con 17 nuevas compañías tecnológicas en el ranking, Conwall reconocía que "quizás por su juventud y su entusiasmo estas compañías suelen preocuparse mucho más por el bienestar de sus em...

Existe una serie tendencia en las empresas de crear programas organizacionales que desarrollen las actitudes de felicidad entre los empleados con el apoyo de la Psicología Positiva (Usted puede leer la Ciencia de la Felicidad en este enlace). Esto con el fin de lograr su mayor satisfacción en sus puestos e incrementar el compromiso hacia lo que hacen día con día. Las investigaciones demuestran que los empleados felices son los mejores pagados, disfrutan de mayor seguridad en el empleo y tienen menos probabilidades de ausentarse por enfermedad. Con el fin de impulsar, en su propio lugar de trabajo y con su equipo, la felicidad o la satisfacción, el experto en psicología positiva y autor de “La ventaja de la felicidad” Shawn Acor, sugiere tomar las siguientes medidas. 1. Empezar a creer. Los estudios demuestran que las actitudes positivas son el combustible del éxito. Algunas formas para poner en marcha esas actitudes positivas pueden ser a través de la meditación diaria, el ejercicio fí...