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“El arte de la docencia en la nueva era del conocimiento ya no se agota en el enseñar, sino además lograr que los alumnos quieran aprender, y lo hagan de manera autodirigida...” Mexico La revolución del conocimiento está afectando de manera directa a todo el quehacer de la actividad humana: La economía, el arte, la política, la sociología, el concepto de trabajo, la dirección de las organizaciones, y desde luego, la educación. Siempre se ha hablado de la pobre calidad de la educación en nuestro país, y aunque muchos profesionales, intelectuales, políticos e instituciones de reconocido prestigio han planteado alternativas realmente acertadas para sacar adelante este megaproblema, la enmarañada problemática que presentan las supraestructuras mexicanas, nos hacen pensar con pesimismo en una posible solución al asunto, por lo menos en el corto plazo. Cada vez que se renueva el gobierno federal, renace la esperanza de que “ahora sí” pueda vislumbrarse una posibilidad de mejorar la ...

Y el trading –que es otra forma de hacer negocios (de hecho, en mi opinión, es la mas transparente y directa de todos)- no deja de ser menos. Pero volviendo al hilo argumental anterior, tras unas semanas intensas de desplazamientos, de continuas reuniones y charlas, de conversaciones telefónicas con la Central, y un sinfín de correos electrónicos, me he decidido pasar unos días “al retiro”, con el fin de descansar, pasar tiempo con los míos, y especialmente, para preparar las asignaturas y toda el programa de selección y entrenamiento de los que serán nuestros futuros trainees. Ya a modo de adelanto, se tocarán bastantes temas, pero destacando tres apartados imprescindibles –y que serán esenciales para el éxito de los trainees- : el análisis técnico, la gestión del riesgo, y la psicología del trading. Y al contrario de lo que piensan muchos, el análisis técnico es el que menos tiempo se ocupará. No porque no sea importante, sino porque a pesar de su relevan...

Tras un periodo de cambios frenéticos tanto a nivel personal como profesional, necesitaba un tiempo para retirarme y así poder “observar mi vida desde una distancia”. Lo cierto es que todo se ha movido a un ritmo frenético… desde un punto de vista personal, necesitaba pasar mas ratos junto a mi familia, sobre todo a mi hijo –que ya comenzaba a mirarme con cara “¿y quién es este tipo?”. Y después con mi amada esposa, quien a su vez acaba de salir de una experiencia un tanto desagradable. Son cosas de la vida… si es que, como muchos podrán comprobar, no todo son los mercados. PERSPECTIVA EMPRESARIAL Y –como nota más positiva- un paso adelante desde la perspectiva empresarial. Lo último antes de mi “desaparición” eran mis planes de montar una empresa de propietary trading, cuyo objetivo es la formación de trainees, para convertirse posteriormente en traders de éxito (por supuesto, a base de trabajo duro y dedicación, dedicación, dedicación…). Pues dichos planes ya de...

Según su actividad, los más estresados son los empleados de banca y los servicios sociales, según la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo. FAX PRESS. Madrid El 28.6 por ciento de los españoles dice que trabaja en condiciones de estrés "siempre" o "frecuentemente", lo que convierte a esta patología en el segundo problema de salud relacionado con el trabajo en España. Según su actividad, los más estresados son los empleados de banca y los servicios sociales, según explicó este jueves el sociólogo Javier Pinilla.  Según un avance de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, el 22.6 por ciento de los trabajadores opina que su trabajo afecta a su salud y las principales formas de afectación se manifiestan en dolor de espalda (57.6 por ciento), estrés (27.9 por ciento) y dolor de cuello (27.7 por ciento). De entre las incidencias que molestan a la salud asociadas al estrés se encuentran el cansancio (12.3 por ciento), las alteraciones del sueño (12.1 por c...

Los chicos de la 'era internet' se niegan a vivir para trabajar y exigen a las empresas mejores horarios, más salario y una carrera profesional. Marta Matute /España Deseados y muy protegidos. Así son los hijos de la generación Y. Alegres, seguros de sí mismos y enérgicos. Estos chicos, nacidos entre 1978 y 1989, educados con los Powers Rangers e internet, las marcas desconocidas y las tecnologías que cambian a la velocidad de la luz, rozan ya la treintena y empiezan a despuntar en el mundo laboral. Son el recambio profesional y el catalizador de las últimas transformaciones que vive la empresa. Creatividad, flexibilidad y conciliación son su santo y seña. 'O nos adaptamos, o morimos. Estos jóvenes tienen las ideas muy claras y no están dispuestos a hacer del trabajo su vida. O nos adaptamos a sus exigencias, o perderemos a los mejores' exclama Elena Dinesen, directora de Recursos Humanos de Microsoft, una de esas multinacionales que han decidido adelantarse a los...

Durante el Congreso de ADRHA, se debatió sobre la relevancia de considerar al conocimiento como un valor estratégico de las compañías. Nino Fernández / Argentina "Asistimos a una nueva forma de hacer negocios. Los activos intangibles como la marca, el diseño y los recursos humanos cada vez importan más y ya equivalen al 70% del valor de las compañías, porque explican su comportamiento futuro", dijo Enrique Babis, analista de Pricewaterhouse Coopers. Babis agregó que en una encuesta a nivel mundial se le preguntó a profesionales de recursos humanos acerca de los aspectos que consideraban importantes para mejorar la complejidad de los negocios: "Surgió como tema crítico la necesidad de contar con personal capacitado y se señaló al conocimiento como valor estratégico de las empresas". "En momentos en que hay mucha rotación y cuando en muchos países la gente se retira cada vez antes, es imperioso tomar la decisión de retener el conocimien...

En todo ámbito laboral hay trabajadores que son problemáticos. Según un experto en el tema consultado por LA GACETA, la clave es identificar cuál es el problema. En todo ámbito laboral, y en todas las categorías de la escala jerárquica, es posible distinguir a los empleados difíciles. Son personas que no rinden como se espera, o que desconocen la autoridad, o que no cumplen con lo que deben, o que generan problemas constantemente en sus áreas de trabajo. “Sea lo que sea, el directivo tiene que conseguir que cada persona a su cargo dé lo mejor de si mismo y sea rentable para la empresa, para el equipo”, explica Fernando Buttler, master en Recursos Humanos de NHE Consultores. “A menudo, los directivos de las empresas (o los gerentes de recursos humanos) deben lidiar con empleados que, a pesar de ser conflictivos, son valiosos para la organización. Se trata de personas que tal vez son las más inteligentes y hábiles de la compañía, pero que tienen actitudes que irrita...

Este encuentro sirve como plataforma de comunicación a los altos cargos y para descubrir las últimas tendencias en el mundo de la empresa. Este encuentro sirve como plataforma de comunicación a los altos cargos y para descubrir las últimas tendencias en el mundo de la empresa. L. BAZÁN Conocer las estrategias del mercado antes de su aparición es ya posible para los altos cargos españoles. Para atender este requisito desde hace cuatro años se celebra el Manager Business Forum Valencia, un encuentro de directivos a nivel nacional, copatrocinado por INFOEMPLEO.COM, que sirve para descubrir las últimas tendencias en el mundo de la empresa. El foro, que se celebrará el próximo 23 de mayo, está dirigido a profesionales de las áreas de finanzas, márketing y ventas y recursos humanos y management y contará con la presencia de directivos de empresas punteras en nuestro país, así como destacados líderes de opinión en las diferentes áreas, que expondrán experiencias, estrategias, t...

El choque cultural entre los adultos mayores y los jóvenes ha modificado el entorno laboral en muchas empresas tradicionales. La heterogeneidad del plantel de personal lleva a muchas compañías a diseñar planes específicos de reconocimiento. En los últimos tiempos se evidenció un fenómeno inédito para el mercado laboral argentino. En muchas empresas, particularmente tradicionales o familiares, y hasta en el sector bancario, se observó lo que los expertos en Recursos Humanos llaman turbulencia generacional. Este fenómeno no es otro que el de la convivencia de cuatro generaciones con principios y pensamiento completamente distintos. Esta situación ha potenciado la tarea de los departamentos de Recursos Humanos o de Personal de cada empresa, que deben diseñar mecanismos para una sana convivencia laboral. ¿Por qué se dio este fenómeno de que cuatro generaciones convivan en el trabajo? Según la directora académica del Programa Ejecutivo de Recursos Humanos de la Universidad Torcua...

Microsoft, Lilly y Danone son elegidas por sus plantillas como los mejores entornos laborales Las empresas socialmente responsables son las que han tomado conciencia de que la sostenibilidad de sus negocios pasa por construir entornos laborales que fomenten la satisfacción y el bienestar de sus empleados. Con el fin de promover la "gestión empresarial humanista", el Instituto Great Place to Work lleva cinco años publicando en España un ranking de las compañías donde más a gusto se trabaja. Según su último informe, Microsoft Ibérica se ha convertido en la que mejor gestiona las necesidades y potencialidades de sus 600 trabajadores. Le siguen otras dos filiales de multinacionales extranjeras: la farmacéutica Lilly y la alimentaria Danone. Crear las mejores condiciones laborales posibles depende de la voluntad de los empresarios y de la madurez de sus empleados. Y lo cierto es que aunar las inquietudes y preocupaciones de unos y otros no es una tarea fácil. Ya ...

ESPAÑA Un mes después de la entrada en vigor de la ley de igualdad, 7.687 padres pudieron gozar de su licencia de 15 días. En algunos paises de america se demoran las iniciativas Tan sólo un mes después de la entrada en vigor de la ley de igualdad laboral, 7.687 empleados han solicitado en España el nuevo permiso de paternidad de dos semanas.El texto de la ley de Igualdad, que entró en funcionamiento a fines de marzo, regula por primera vez en España un permiso de paternidad de trece días -15 si se añaden los que ya contemplaba el Estatuto de los Trabajadores- independiente del de maternidad. Frente al éxito del nuevo permiso de paternidad, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales reconoce que los datos sobre la prestación por maternidad no contributiva y la ampliación del permiso de maternidad por hospitalización de recién nacido durante un periodo superior a siete días "son aún poco significativos". Trabajo ha resuelto 14 y 78 procesos respectivamente.La ley...

Quien busca trabajo en los tiempos que corren debe ser consciente que las empresas proponen una serie de cualidades para sobrevivir en un mercado laboral cada vez más exigente. En sus oídos retumban palabras como «capacidad de comunicación», «autogestión», «iniciativa» y «flexibilidad», y saben que su peor enemigo es el conformismo y la pasividad. Pensar en las características de los jóvenes empleados de hoy obliga a desterrar la imagen del oficinista que poblaba las compañías o las industrias de hace medio siglo o poco menos. Contrario a lo que sucedía hace algunos años en el seno de las empresas, los jóvenes de hoy están instruidos en una lógica que se ha desarrollado vertiginosamente en las últimas décadas y que les imprime una impronta diferente, alimentada por el mandato social que incita a la trascendencia profesional y por la «cruda competencia» que invade todos los ámbitos laborales.«Tiene que ser una persona con perspectivas al crecimiento personal, a la búsqueda ...