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Una investigación española revela que la inseguridad laboral se relaciona directa y negativamente con la satisfacción con la vida y el trabajo, además de afectar al rendimiento y el compromiso profesional. Asimismo, el artículo revela que las consecuencias de dicha inseguridad son distintas según el grupo ocupacional al que se pertenezca. Una investigación liderada por psicólogos españoles ha concluido que la sensación de que se va a perder el puesto de trabajo empeora los niveles de satisfacción sobre otros aspectos de la vida, como la familia, la salud, la situación económica y el balance entre trabajo y tiempo libre. A medida que aumenta el temor al desempleo, “mayor es el nivel de inseguridad laboral, las personas están menos satisfechas con su vida personal, laboral, familiar y están menos comprometidas con su trabajo” declara a SINC Amparo Caballer, investigadora de la Facultad de Psicología de la Universidad de Valencia y coautora del estudio. ...

Muchas personas pasan más de la mitad del día en el trabajo. Por ello, es necesario que el ambiente laboral sea lo más cómodo posible. Armando Bazantes, psicólogo industrial, precisa que el diseño del entorno influye de forma positiva en el desempeño, con evidentes efectos para las organizaciones en términos económicos y en el capital humano. Este especialista recomienda dedicar 10 minutos a ordenar el lugar de trabajo antes de comenzar la jornada laboral. Si trabajas en un escritorio no dejes que los periódicos, libros y papeles caoticen el espacio. Para Bazantes, la gente que prefiere un desorden organizado no ha disfrutado de la felicidad que da una mesa de trabajo ordenada. “Se maravillarían de lo eficientes que pueden ser si trabajan de una forma menos desordenada”. Para él, la silla de trabajo es crucial para el éxito laboral, ya que muchas personas pasan largos períodos sentados. Sugiere adquirir una silla ergonómica para prevenir los problemas de espalda y del cu...

Investigación realizada en Mexico. Para el 90% de los mexicanos económicamente activos su empleo es un fundamental en su vida Durante muchos años, diversos investigadores han descrito cuáles son las motivaciones del mexicano en torno a su experiencia laboral y su íntima relación con sus estados de ánimo. Más del 90% lo califica como fundamental en su vida. En una escala sobre lo que motiva más al mexicano en su vida adulta, en primer lugar está la familia, es decir, la pareja, los hijos, sus padres, etcétera, y en segundo, el trabajo, por encima de la amistad. "Algunos estudiosos de la psicología del mexicano, como el Dr. Rogelio Díaz Guerrero o el Dr. Santiago Ramírez concuerdan en sus investigaciones: si el mexicano está motivado y satisfecho en su empleo, funcionará adecuadamente en sus otros entornos, como el familiar, el afectivo y el amistoso. De lo contrario se frustrará, lo cual incidirá directamente en sus relaciones con su pareja, hijos o amigos", explica Ángel Tizo...

Mauricio Bock Magister en Ingeniería del Management de la Universidad de Paris, Francia. Son muchos los estudios* que demuestran que las empresas a nivel internacional se estan enfrentando a una fuerte crisis del talento, pues las habilidades requeridas hoy en día son cada vez más escasas de encontrar y nos enfrentamos a una inflación salarial, empujada adicionalmente por la competencia no solo de productos sino de talentos. Hoy en día una empresa no solo se enfrenta a sus competidores en terminos de productos y precios sino tambien en ser una empresa lo suficientemente atractiva para atraer talentos sino tambien para retenerlos. Fuerte de mi experiencia como head hunter y luego como Gerente Regional para Latinoamérica en Great Place to Work® Institute, he podido realizar miles de entrevistas de selección de personal y de estudios salariales. Es sorprendente observar que las conclusiones de migraciones de talentos críticos se dan principalmente por los siguientes motivos en este orden:...

“Creemos que es posible comportarse durante el día como un sádico con los subordinados y luego llegar a casa y ser un padre ejemplar. Nos dicen que es posible estar sometidos a presión continua en el trabajo y después actuar como un marido estupendo. Y no es verdad”. Jesús Villena , editor de Modus laborandi, empresa especializada en la publicación de textos sobre el mundo del trabajo, se refiere a un entorno, el nuestro, que nos exige separar radicalmente la esfera laboral de la privada, que nos reinventemos si nos quedamos en paro y que respondamos perfectamente bajo presión (incluso mejor que sin ella); un entorno en el que, como afirma Amparo Serrano , profesora de psicología social en la Universidad Complutense de Madrid, “debemos ser trabajadores autónomos, autorregulados y productivos, predispuestos a cooperar y a formarnos continuamente, y en el que debemos, ante todo, saber estar”. El problema es que la realidad va por caminos diferentes a los de ese discurso “que nos exige p...

El mercado de trabajo ya no tiene el mismo dinamismo de principios de año. Algunas de las causas son la crisis entre el Gobierno y el campo y la creciente inflación. Todos aprietan "pausa": las empresas frenan sus pedidos y los candidatos no se postulan sino que optan por agarrarse bien a sus sillas. La crisis entre el Gobierno y el campo, una inflación real no menor al 25% anual, la puja por el aumento de los salarios, el desabastecimiento producto del lockout agropecuario, el aumento de los costos, la caída del consumo y, sobre todo, el clima de incertidumbre que se respira en la Argentina impactaron e impactan en los directivos de las empresas a la hora de decidir si aumentar o no su personal. La luz amarilla sobre el mercado laboral está encendida. Hoy el escenario no es el mismo desde hace unos meses. Muchas empresas frenaron sus búsquedas laborales, mientras que otras –sobre todo las vinculadas directamente o indirectamente al sector agropecuario- redujeron horas extras...

MEXICO La fatiga física y mental, el dolor muscular, la frustración, enojo, ansiedad y depresión que sufre un trabajador van más allá que la simple pereza. Se trata del Síndrome de la Fatiga Crónica (SFC), un mal que afecta a 500,000 mexicanos y que puede disminuir hasta en 50% su productividad laboral y en sus actividades diarias, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). “Esta enfermedad laboral trae consigo una serie de consecuencias que impactan directamente con el rendimiento del trabajador porque no permite que rinda en la mimsa manera que cuando está sano”, dice el jefe de la Unidad de Psicología Clínica de la Universidad Panamericana (UP), Joaquín Marbán. La Organización Mundial de la Salud (OMS) cataloga al SFC como una enfermedad neurológica grave. El IMSS por su parte, la considera como un padecimiento incapacitante que genera depresión e incapacidad, pues además de disminuir el desempeño laboral y generar, incluso, la pérdida del empleo, aleja a quien l...

Desde su lanzamiento en 1999, la aplicación de mensajería instantánea Messenger se ha convertido en una auténtica herramienta de comunicación para millones de usuarios en todo el mundo, convirtiéndose en la que mayor éxito tiene en Internet. Rápido, simple y eficaz es su filosofía. Sus características, y su facilidad a la hora de utilizarlo, han sido analizadas por las universidades de California y Ohio, que han realizado un estudio que demuestra que los trabajadores que utilizan la mensajería instantánea tienen menos interrupciones durante su trabajo que las que no las utilizan, mejorando así la productividad. Para comunicaciones "cortas" "Muchas de las personas que lo usan es para contactar a compañeros de trabajo y saber cuándo están disponibles", señala Eduardo Arcos en Alt1040 , quien añade que son en las comunicaciones "cortas" donde funciona mejor que el propio e-mail. De esta forma, este estudio ha puesto en "tela de juicio" la creenc...

Las vacaciones o tiempo de ocio debemos considerarlas como una inversión positiva que hacemos en nosotros mismos, y no como un gasto o costo, pues a la larga no hacerlo implicaría un real perjuicio para nuestra salud física y mental. Las vacaciones sirven para buscar verdaderamente un tiempo de reposo que nos ayude a reponernos física y emocionalmente de la intensa actividad laboral del año. Así lo sostiene Cyntia Segovia, psicóloga organizacional y académica la Universidad Andrés Bello Agrega que cuando nos descuidamos de nosotros, no olvidemos que el estrés puede invadirnos con facilidad, ocasionándonos consecuencias físicas y psicológicas como estados de fatiga, frecuentes dolores de cabeza, irritabilidad, y cansancio, entre otros. El estrés ataca el sistema inmunológico, por lo tanto cuando lo padecemos quedamos expuestos a innumerables enfermedades. ¿Qué tipo de vacaciones son mejores, las de quienes gustan solo descansar y dormir; o las de aquellos que buscan “matarse” haci...

El mantener a los mejores empleados en una área de trabajo que no les satisface y el no cumplir con sus necesidades tanto físicas como emocionales, produce fácilmente la deserción laboral, indicó Rosana Pereira, consultora en Psicología y Formación Empresarial. Señaló que aunque en estos casos el trabajador se esfuerza por ser el mejor del departamento, el estar insatisfecho con su puesto y con la atención que la empresa le brinda, ocasiona que el trabajador se incline hacia otras ofertas laborales. La empresa debe cumplir con las necesidades específicas de cada trabajador, y son los directivos quienes tienen que demostrar buenas dosis de humanidad e inteligencia emocional, aseguró. Un empleado motivado, con una actitud positiva en su trabajo y comprometido con lo que hace, está menos predispuesto a abandonar la empresa, porque su vinculación con ella es mayor, explicó. Aunque el sueldo es un beneficio importante, los empleados necesitan también bienes no monetarios, por lo que ...

Así, con el objetivo de relevar las prácticas de mercado en beneficios no tradicionales que forman parte de la compensación, la consultora Marcú & Asociados - Alliance Partner of Towers Perrin llevó adelante, durante agosto y septiembre, un relevamiento entre 83 compañías, guiado por la pregunta ¿qué beneficios no tradicionales están otorgando las empresas? El 85% de la muestra fueron empresas multinacionales, mientras que el 15% restante grandes compañías nacionales. No todos los beneficios evaluados son para todo el personal, sino que algunos se otorgan sólo a determinadas posiciones. Balance En cuanto al balance entre vida personal y vida laboral, un 80% de las organizaciones aseguró que otorgan el casual day y un 60% que brinda la posibilidad de horarios flexibles , como así también de guardería. El día de la familia también es una de las prácticas típicas, ya que la mitad de las compañías encuestada aseguró implementarlo. Un 10% está pensando en implementar polí...