PsicologiaOrganizacional.NET

Conducirse con éxito en un nuevo reto requiere de determinación y concentración, pero ser mujer tiene otras ventajas que debe aprovechar. SAN PEDRO SULA, HONDURAS Un nuevo puesto siempre implica un reto, mucho más si se trata de un perfil de alto nivel; sin embargo, cada vez son más las féminas que se destacan por su temple y su liderazgo. Respeto, profesionalismo, equilibrio, constancia, determinación e incluso, orden son algunos de los factores que la guían hacia el éxito, no solo como profesional, sino también como madre, esposa, amiga y mujer. El experto en psicología laboral, Daniel Nolasco, comenta que son muchas las ventajas que tiene una mujer para destacar, por lo que es importante reconocerlas, perfeccionarlas y aprovecharlas al máximo en todos los ámbitos. Igualmente la psicología apunta a que los factores como el estilo de crianza, la formación académica y el carácter influyen mucho al momento de destacar a cualquier nivel, sobre todo en el campo laboral. Claves para destac...

ESTUDIO FRANCES Una investigación entre 19.000 personas concluyó que comparar el salario con personas cercanas nos hace infelices. Suele pasar luego de cualquier encuentro con ex compañeros de colegio, con familiares, con amigos. Es inevitable que hablando de las diferentes situaciones laborales uno se ponga a comparar sus ingresos mensuales con los del resto de las personas. Después llega la indignación: “¿Cómo puede ser que aquel gane más que yo?”. Una investigación de la París School of Economics concluye que comparar el sueldo con el de otros nos hace infelices, sobre todo si nos comparamos con amigos y familiares. El estudio contó con la participación de 19.000 personas en 24 países europeos. Las respuestas de los participantes mostraron que entre más importancia le daba alguien a esas comparaciones, menos satisfecho se sentía con su calidad de vida. En tanto, no encontraron diferencias entre hombres y mujeres cuando ambos comparaban su salario con personas cercanas. Sin embargo, ...

Investigación realizada en Mexico. Para el 90% de los mexicanos económicamente activos su empleo es un fundamental en su vida Durante muchos años, diversos investigadores han descrito cuáles son las motivaciones del mexicano en torno a su experiencia laboral y su íntima relación con sus estados de ánimo. Más del 90% lo califica como fundamental en su vida. En una escala sobre lo que motiva más al mexicano en su vida adulta, en primer lugar está la familia, es decir, la pareja, los hijos, sus padres, etcétera, y en segundo, el trabajo, por encima de la amistad. "Algunos estudiosos de la psicología del mexicano, como el Dr. Rogelio Díaz Guerrero o el Dr. Santiago Ramírez concuerdan en sus investigaciones: si el mexicano está motivado y satisfecho en su empleo, funcionará adecuadamente en sus otros entornos, como el familiar, el afectivo y el amistoso. De lo contrario se frustrará, lo cual incidirá directamente en sus relaciones con su pareja, hijos o amigos", explica Ángel Tizo...

Al no contar con recursos financieros para los servicios de consultoría en Recursos Humanos, la PYME cuenta con una fuente de conocimientos enorme que pocas veces considera: sus colaboradores. La falta de importancia que la pequeña y mediana empresa (PyME) da al área de Recursos Humanos es otra de las problemáticas a resolver para no limitar su crecimiento y competitividad. Tras afirmar lo anterior, René Torres Fragoso, director general de CONTPAQ i, empresa especializada en el desarrollo de software empresarial, comentó que actualmente en muchas empresas de ese sector el área de Recursos Humanos está limitada sólo al cálculo y pago de nómina, así como a cubrir vacantes sin ningún tipo de proceso o metodología que asegure la contratación de personal calificado. Añadió que en la PyME sigue practicándose una gestión que no toma en cuenta el factor humano. Por tal motivo, dijo, se ha empezado a dar el déficit de recursos cualificados o índices altos de rotación de personal. "Sin duda...

Jane E. Fountain es fundadora y directora del Centro Nacional para un Gobierno Digital (NCDG, en sus siglas en inglés), una organización estadounidense que estudia la aplicación de las nuevas tecnologías a la actividad del Gobierno y su relación con los ciudadanos y las empresas. Especialista mundial en el entorno digital, su libro Building the Virtual State: Information Technology and Institutional Change se ha convertido en una referencia básica para comprender cómo funcionarán las instituciones del futuro. Asimismo, profundiza en asuntos clave que la nueva sociedad de la información debe afrontar urgentemente, como la gestión de la propiedad intelectual o la privacidad del internauta. ¿Es posible defender la propiedad intelectual en Internet? El significado fundamental de la propiedad intelectual de las obras está cambiando, trasladándose de la posesión de la obra al uso de ella. Por un lado, la filosofía de mucha gente es compartir todo lo que es creado. Defienden con fuerza las ...