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Este año y a pesar de los recortes presupuestarios, un grupo de compañías incursionó en el terreno de las artes marciales japonesas al momento de capacitar a su personal. De qué se trata este programa, al que ya incursionaron desde operarios hasta los niveles gerenciales. Impulsadas por la necesidad de bajar costos, muchas gerencias de Recursos Humanos tuvieron que recortar sus presupuestos destinados al desarrollo de sus empleados e incluso suspender actividades hasta nuevo aviso. Sin embargo, un grupo de empresas optó por un tipo de capacitación distinta e incursionó en el terreno de las artes marciales. Si, aunque usted no lo crea, compañías de primera línea –como Petrobras, Pan American Energy, Volkswagen Argentina y México e IRSA, entre tantas otras- este año enviaron a sus ejecutivos a practicar Aikido . Es que, a través de los distintos ejercicios del arte marcial japonesa, los participantes de este tipo especí...

Un currículum impecable, buenas referencias, una entrevista brillan... y resolver con solturalas pruebas de un videojuego. Es el reto que la empresa líder en gestión de recursos humanos, Adecco , les ha puesto a sus candidatos en un ensayo realizado con la serie de misterio y rompecabezas Profesor Layton. Basados en el trabajo de Akira Tago, un experto investigadoren el campo de la psicología que ha vendido millones de libros, los puzzles de la serie dedetectives creada por Nintendo han demostrado ser, según la Universidad Complutense , un medio eficaz para medir la inteligencia de un candidato. De momento, eso sí, la acción de Adecco ha sido una prueba piloto para puestos altos . "Hemos entrevistado a 300 candidatos de nivel directivo enfrentándolos a los rompecabezas de la serie Profesor Layton. Sin ser científicos, porque estamos hablando de un programa diseñado paradivertir y no para servir de psicotécnico, sí han arrojado resultados diferenciales", explican en Adecc...

Estadísticas recientes muestran que el 78% de los alumnos que ingresa en las universidades argentinas deserta. Que de 10 alumnos sólo dos se reciben. Incluso, una parte de los egresados declara su angustia ante la idea de que durante los próximos 40 o más años de sus vidas deberán ejercer una profesión que no les interesa y que, recién comprenden ahora, siguieron por falta de información. "Un joven abogado contó que cursó la carrera con una idea totalmente distorsionada de lo que eran las funciones de un abogado. Se imaginaba defendiendo a sus clientes en medio de un juicio oral, cuando en realidad buena parte de su trabajo consistía en ir y venir presentando escritos", explica Melina Cataife, especialista en coaching vocacional. "Yo misma tuve dudas, empecé estudiando biología, pero a los tres años me di cuenta de que no era lo que buscaba. Entonces cambié mi proyecto y me recibí de psicóloga, me especialicé y formé parte de la cátedra de Orientación Vocacional de la ...

En torno al concepto de ética gerencial pueden encontrarse cuatro (4) aspectos, a saber: 1) La ética gerencial está constituida por el conjunto de personas que integran las empresas, las relaciones de estas personas entre sí y con aquellas que no forman parte de la organización. De este modo puede hablarse de organizaciones que aprenden y organizaciones creativas, porque justamente quiénes aprenden y crean son los seres humanos. 2) La ética ha tenido un impacto en la gerencia. Suponiendo que la ética, como afirma el Doctor Corredor, es un “factor determinante en el ser humano que actúa en las organizaciones” (La Ética y La Gerencia, 2004, p. 184), entonces puede hablarse de capital humano o talento humano. 3) Existe una diferencia, que señala Drucker (1999), entre hacer las cosas correctas y hacer las cosas correctamente. Mientras lo segundo sólo se refiere a ser eficiente y efectivo (cumplir los objetivos con los recursos disponibles y en el tiempo planificado), lo primero centra el ...

Desde "El Método" con Pablo Echarri, nos interesó este instrumento, pero también nos dejó un poco inquietos por sus implicancias éticas y sus fines reales. Esta nota quiere demitificar el AC y verlo como lo que es: una valiosa herramienta. La necesidad de las empresas de una rápida planificación y selección de sus recursos humanos tiene en los Assessment Centres uno de los métodos más completos y selectivos. La perfecta unión de test clásicos y pruebas interactivas de los Assessment, proporciona una visión objetiva sobre la experiencia, logros, motivación y competencias, tanto de los directivos como de los empleados. Pero, ¿qué es un Assessment Centre? Básicamente, un Assessment Centre es un proceso estandarizado de evaluación, diseñado para minimizar todas las distintas formas de sesgo que pueden ocurrir en una evaluación, asegurando a cada participante el respeto al principio de igualdad de oportunidades, ya que éstos pueden demostrar sus capacidades a través...

Las técnicas de coaching (asesoramiento) se han popularizado en recientes años con la promesa de equilibrar la vida profesional y personal de los individuos, así como de brindarles herramientas de liderazgo, resolución de conflictos, negociación, entre muchas otras. "El coaching es un proceso de entrenamiento individual, estructurado de forma que permita a una persona desarrollar su potencial y aumentar su nivel de resultado. Se basa en una relación de colaboración y un proceso claro, centrado en objetivos que deben lograrse y en los medios que permiten a las personas interesadas pasar a la acción. Al trabajar con su cliente en un ambiente enteramente confidencial, el coach ayuda a éste a suprimir los obstáculos que le frenan y le ofrecen desafíos que les permiten alcanzar nuevos niveles de éxito", establece la página Aprende Coaching . En México existen algunas empresas como Leadmex, Mexworks, Visionar Training, Grupo México Humano y Grupo Desafío encaminadas ...