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Puede parecer políticamente incorrecta, pero la conclusión a la que ha llegado el primer metanálisis que ha comparado los efectos perjudiciales del acoso laboral con los que provoca el acoso sexual es clara. Según los datos recopilados de 109 trabajos sobre el tema a lo largo de 21 años, aunque ambas acciones tienen efectos negativos sobre la salud de quienes las sufren, éstos son más graves y duraderos en las víctimas del 'bullying' que en las del acoso sexual. "Analizando hasta un total de 12 variables, que incluyen entre otras, la satisfacción en el trabajo, el estrés laboral, los niveles de ira y ansiedad o el deseo de abandonar la empresa, hemos encontrado que todos estos sentimientos son mucho más negativos en las personas que están sufriendo acoso laboral — comportamientos verbales y psicológicos orientados a humillar a alguien — que entre quienes sufren acoso sexual", afirma a elmundo.es Sandy Hershcovis, de la Universidad de Manitoba (Canadá) y autora del est...

Un trabajador teclea en su ordenador en la oficina de una multinacional. Es eficiente y, según sus gestos, se siente feliz. Sus jefes conocen sus pulsaciones, su tensión, las horas que ha trabajado hoy, lo que ha escrito en su ordenador y los correos electrónicos que ha enviado a clientes y compañeros. Es la supervisión total del empleado: una de las posibilidades que baraja Microsoft para desarrollar un futuro producto. El gigante de la informática pidió hace unas semanas la patente en Estados Unidos de un sistema al más puro estilo Gran Hermano. Mediante una serie de sensores colocados al empleado, un programa sería capaz de leer "el ritmo cardiaco, la respuesta galvánica de la piel, las señales cerebrales, la electromiografía, las expresiones faciales y la presión sanguínea". Ninguna empresa de España aplica todavía un sistema de control tan avanzado como ése y Microsoft insiste en que es sólo una petición de patente, como las 7.000 que tiene registradas ahora mismo. Sin e...

Todas las organizaciones cumplen un ciclo, más o menos predecible, de nacimiento, desarrollo, estabilidad, declive y desaparición. Esto que en el mundo animal, incluso en el vegetal, es tan fácil de observar, funciona de manera muy similar en las organizaciones. A las personas, por lo general, nos resulta atractivo comparar los modelos resultantes de nuestra actividad con los modelos que utiliza la naturaleza y, en este sentido, es también muy interesante ver cómo hay organizaciones fugaces, de muy corta duración, como la vida de algunos invertebrados o cómo hay organizaciones de muy larga duración como la vida de algunas especies vegetales. Pensamos a la vez en las secuoyas y en las iglesias, vistas ambas como organizaciones. Sirvan como muestra la enorme secuoya, denominada el Gigante de Dyerville, que derribó el viento en marzo de 1991 que medía más de 110 metros y que tenía 1.600 años de edad o la Iglesia Católica cuyo inicio tuvo lugar hace ahora del orden de los 2.000 años. Los p...

Cada vez es más difícil para las multinacionales contratar a profesionales bien preparados que les ayuden a crecer en mercados emergentes. Malte Von Putbus tiene una misión importante. Es gerente de reclutamiento mundial de la Corporación Financiera Internacional (IFC, por sus siglas en inglés), la división de banca de inversión del Banco Mundial, y se encarga de supervisar las entradas de empleados nuevos en todo el mundo. Perfiles. Cada vez, los empresarios buscan profesionales más especializados que tengan las herramientas para penetrar en nuevos mercados. Sin embargo, reclutar en forma exitosa, por ejemplo, a un funcionario senior de inversiones en Río de Janeiro, un analista de operaciones en El Cairo o un analista de inversiones en Riad, en ocasiones parece casi imposible. Eso se debe a que la IFC enfrenta una competición dura por los candidatos más cualificados para empleos en muchos mercados emergentes. Los bancos de inversión están compitiendo por el talento loca...

Una manera de apalancar el crecimiento es con personal calificado y muy educado que ayude a posicionarlas entre las número uno. La calidad de sus productos y/o servicios, no son suficientes para lograr alcanzar la meta si no se combinan con un buen servicio al cliente y una buena imagen hacia el cliente potencial. El tener un talento humano acorde con la calidad de lo que cada empresa ofrece (productos o servicios) es fundamental, esto quiere decir que si el producto es físicamente apto y de buena calidad, el empleado debe inyectarle a su trabajo toda su atención, y utilizar su imagen como un recurso más para acceder y competir por el poder en la organización. Una de las nuevas herramientas que se están utilizando, es la Ingeniería de la Imagen, en donde cuerpo, mente y espíritu de quienes trabajan en la organización deben estar acordes entre sí para alcanzar las metas. Existen dos mitos en el mundo empresarial, uno de ellos es ¿realmente importa la primera impresión? Los psicólogos...

Al menos 80% de las empresas prefiere buscar "talento humano" o empleados por Internet en lugar de recurrir a anuncios en periódicos u otros medios tradicionales, precisó el director general de Bumeran.com.mx, Mateo Cuadras. FUENTE: El Economista.com.mx Al menos 80 por ciento de las empresas prefiere buscar “talento humano” o empleados por Internet en lugar de recurrir a anuncios en periódicos u otros medios tradicionales, precisó el director general de Bumeran.com.mx, Mateo Cuadras. “La web se ha convertido hoy en día en la opción preferida tanto por las empresas como por las personas para buscar talento humano y trabajo”, dijo al anunciar la tercera Feria Virtual de Empleo: ww.expobumeran.com.mx, del 19 al 25 de mayo en la ciudad de México. Mediante un comunicado, explicó que el objetivo de la feria es dar a la gente “un medio más sencillo, gratuito y directo” para acercarse a compañías nacionales y trasnacionales que buscan a su vez “talento humano”. Refirió que...

Felix Díaz, gerente de Cuentas de Cezanne Software Ibérica, defiende la necesidad de tener información actualizada para tomar decisiones estratégicas. La importancia del análisis es incuestionable, a estas alturas, en cualquier área de la organización. ¿Por qué entonces, se tiende a pensar que el departamento de Recursos Humanos puede vivir al margen de esta afirmación? Parece que se generaliza la idea de que las funciones de RRHH influyen directamente sobre la cuenta de resultados. Por lo tanto, disponer de información actual, veraz y en tiempo real, resulta estratégico para tomar decisiones con las máximas garantías de éxito. La posibilidad de disponer de históricos, informes o estadísticas permitirá obtener una visión global y con perspectiva de la organización y contribuirá a fomentar la transparencia y maximizar el retorno de la inversión en la tecnología de Recursos Humanos. Tradicionalmente, la implementación y puesta en marcha de las técnicas de métrica y anál...

Esta tendencia, utilizada cada vez más por las compañías estadounidenses y europeas, comenzó a despertar el interés en firmas locales. En qué consiste y cómo es un "programa de beneficios flexibles". Cuáles son sus principales ventajas. Qué recomiendan los especialistas. Un menú de opciones y puntos para que cada empleado “los gaste” como quiera. Así funciona esta tendencia adoptada cada vez más las compañías a nivel mundial para otorgar los planes de beneficios a sus integrantes y que – de a poco- cobra fuerza en las áreas de Recursos Humanos de las empresas argentinas. “Durante este último tiempo recibimos muchas consultas sobre el tema de beneficios flexibles promovido por distintas cuestiones, como la incorporación de los tickets al salario y también por el lado de las empresas que se dedican a obtener descuentos en beneficios”, manifiesta a infobaeprofesional.com Judith Bekerman , Senior Manager Beneftis Consulting de Hewitt. En este sentido, Bekerman afirma que “si...

ARGENTINA La cifra indica que el 16,4% de ellas no tiene trabajo. Es el único grupo social donde la desocupación tiene dos dígitos. Si bien se informó que el desempleo general está en baja , con un porcentaje del 7,5 en el último trimestre del año anterior, la noticia no termina de favorecer a las mujeres menores de 29 años . Ellas se han convertido en el grupo social más vulnerable a la hora de conseguir trabajo, quizás por la falta de experiencia , la concentración de nuevos puestos en rubros como la construcción y la industria, y, sin duda, por los factores culturales, ya que se suele argumentar que los embarazos y la crianza de los hijos elevan el ausentismo y el costo laboral . Así, según los últimos datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), indican que el 16,4% de las mujeres jóvenes está sin empleo . Su polo opuesto son los hombres de entre 30 y 64 años, de los cuales sólo el 3,7% está sin tra...

La Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) inauguró el 2008 con la presentación de su ciclo académico, evento en el que el presidente de la entidad, Néstor Brandoni , destacó que “es necesario estar constantemente adaptándose a los cambios y necesidades de las empresas en el ámbito de los Recursos Humanos y la capacitación. De hecho actualmente somos testigos de una tendencia que busca diseñar un plan de carrera que conviva con un mayor espacio para la vida personal”. En tanto, la coordinadora académica de ADCA, Viviana Blanco , resaltó que “actualmente las empresas buscan perfiles más calificados de lo que el puesto requiere, lo que podría desmotivar al personal que ya está trabajando. Hay que recordar que los puestos están cambiando, por lo que se hace mas difícil la definición de nuevos perfiles”. Durante la charla con los periodistas, Blanco aseguró que “ el emp...

Para los adultos, llegar con algunos días de anticipación y organizarse son técnicas claves para la vuelta al trabajo, mientras que prever momentos de recreación durante los fines de semana contribuye a crear una transición menos traumática. Otro punto importante consiste en distribuir el período de receso en etapas más breves a lo largo del año para evitar estar sin hacer nada durante mucho tiempo, situación que dificulta la vuelta a la rutina. -"Todo el año esperando las vacaciones y se terminan tan rápido". Esa es una de las frases que más se escucha cuando el momento del retorno a las obligaciones se acerca cada vez más. Lo que ocurre es que el cambio suele ser demasiado drástico: del ocio se pasa a las extensas jornadas de trabajo que además, en algunos casos, puede estar atrasado. Justamente, esa necesidad de "ponerse al día" es una de las que más asusta, llegando incluso a provocar cuadros de estrés. En este sentido, si bien es habitual que la vuelta ...

ARGENTINA La continuidad laboral del personal idóneo y la administración de costos son las principales impulsoras de las acciones de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) que se desarrollan en nuestro país, en línea con las tendencia imperante a nivel internacional en la materia. Empresarios nacionales consultados por Télam coincidieron con los resultados del Reporte Internacional de Negocios de la consultora Grant Thornton, que sostiene que las estrategias de RSE "no están vinculadas con la filantropía", sino que se enmarcan en un "concepto global" de la función social de las empresas y su retribución natural. Fernándo García Albarido, gerente de Recursos Humanos y Asuntos Públicos de Nestlé, dijo que "si la gente está mejor integrada en su empleo esto contribuye a la calidad y calidez de una compañía". Explicó que si bien Nestlé nació como una firma socialmente responsable -en 1887 con un producto diseñado para evitar la mortalidad infantil frente a...

Desde hace muchísimos años el ser humano se esfuerza en entender los misterios de la vida y uno de los mas grandes misterios somos nosotros mismos, los seres humanos. Es así que distintas civilizaciones en distintas etapas de la humanidad han dado su interpretación de porque llegamos al punto en donde nos encontramos. La cultura Tolteca nos habla de una domesticación del ser humano donde los niños a muy corta edad son domesticados para acatar las leyes de los mayores, el coaching ontologico nos propone la posibilidad de crear un cambio de paradigma, salir de nuestra “caja”, ese incómodo espacio de confort que no nos permite estar siendo quien nosotros quisiéramos ser. Y por último el análisis transaccional en donde el psiquiatra Canadiense Eric Berne, observó que a todas las personas a las cuales tuvo posibilidad de acompañar en un proceso terapéutico actuaban siguiendo un “Guión de vida”, que es como el argumento preestablecido de una obra dramática que el ser humano se siente obligad...

El optimismo es una estrategia evolutiva, sin él, sería impensable que el ser humano se esforzase en cualquier aspecto de su vida, desde conseguir una pareja y reproducirse hasta encontrar un empleo. Científicos trabajan para encontrar una respuesta a por qué las personas sanas tienden a ser optimistas y plantean una posible hipótesis entre la ausencia de optimismo y la depresión. «Los humanos esperan acontecimientos positivos en el futuro incluso cuando no hay evidencias que apoyen estas expectativas», escribe Elisabeth Phelps, del departamento de Psicología de la Universidad de Nueva York (EE.UU.), en un artículo en la revista 'Nature'. Por ejemplo, estudios psicológicos realizados hasta ahora muestran que «la gente espera vivir más tiempo y en mejor estado de salud que la media, que subestiman sus posibilidades de divorciarse y que sobreestiman sus probabilidades de tener éxito en el mercado de trabajo». Esto, afirman los investigadores, es un hecho. La pregunta es, ¿por...

Cuando se ingresa a trabajar a una empresa, a medida que va pasando el tiempo, siempre se aspira a un mejor puesto, pero esto no es tarea fácil. Todas aquellas personas que ingresan a las organizaciones y desean hacer una carrera profesional dentro de las empresas, deben de seguir los siguientes pasos: •Determinar si en la organización en que se encuentra tiene una línea de carrera establecida y definir qué perfil se necesita para ascender de puesto. Esto le ayudará a identificar qué aspectos debe mejorar y desarrollar. •Se debe tener en cuenta que para un ascenso hay variables y razones que intervienen, como por ejemplo: méritos propios, confianza y urgencia. Por méritos propios, explica Franklin Ríos, gerente general del Centro de Desarrollo Personal y Profesional Perfil, es la manera de ascender más común y es a través de los resultados obtenidos por usted, que benefician a la empresa. Por confianza, quiere decir que el jefe inmediato lo ha recomendado, gracias a resultados not...