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La competitividad en que exige el mundo diferentes ámbitos de una empresa es mucho mayor que años anteriores, llegar a ser una empresa altamente competitiva debemos plantearnos día a día nuevas metas, mejorar en todos los aspectos posibles desde la producción hasta la atención al cliente, para lograrlo debemos contar con personal adecuado en los cargos adecuados, la forma mas común para captar personal calificado es a través de la selección de personal, es ahí justamente donde se utilizan diferentes metodologías como el Role Playing para la elección del mejor candidato.  ¿Qué es Role Playing?   El Role Playing o Juego de Roles es una dinámica de grupo, muy utilizada por las empresas durante el proceso de selección o capacitación del personal, consiste en representar una situación de manera tal que parezca real, aquí la persona debe tratar de ponerse “en el lugar de”.   ¿Objetivo de la dinámica?  Es poder conocer y evaluar las capacidades y...

Cuidar el empleo se ha convertido en la premisa de estos tiempos turbulentos para el mundo del trabajo. Las herramientas para preservar la fuente laboral está en las actitudes que adopten cada uno de los miembros de la empresa. Es necesario fortalecer el marketing personal, con el fin de potenciar los talentos y afianzar la idea de un trabajo en equipo. Cuentan que un turista paseaba por las calles de una importante ciudad y se paró frente a una obra en construcción en la cual se encontraban dos obreros realizando el mismo trabajo. Le preguntó a uno de ellos que estaba haciendo y contestó: "levantando una pared". El segundo, en cambio, le respondió: "estoy construyendo el edificio más importante del mundo". Existen personas que encuentran un sentido en lo que hacen y se enorgullecen de su trabajo; otras, en tanto, carecen de esa motivación interior y pocas veces se comprometen, simplemente se limitan a cumplir una orden y realizan un trabajo como una obligaci...

En tiempos de crisis hay una creencia generalizada que afirma que lo primero que las empresas reducen son los presupuestos de publicidad y de formación. Es discutible pensar que la crisis haya provocado un descenso de la demanda de formación. Entonces, ¿qué parte del presupuesto se ha reducido? En tiempos de bonanza, las empresas buscaban impartir sus programas de formación en lugares originales, apartados u hoteles de categoría, vinculando buena parte del presupuesto a los gastos de desplazamiento, alojamiento y dietas, lo que supone, en ocasiones, más de un 50 por ciento del coste total del proceso . Como en cualquier área empresarial, los departamentos de formación buscan alternativas creativas e innovadoras, más efectivas, pero a su vez, más baratas. Hoy, la formación es más selectiva, dedicando sus esfuerzos a formar en tiempos de crisis a líderes y colaboradores de alto potencial , para hacer de ellos, profesionales que apoyen a la empresa, no solo a superar el bache, sino a pre...

L a capacitación en recursos humanos consiste en la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que contribuyen al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad. Es por esto que la capacitación de trabajadores puede ser una gran herramienta a la hora diferenciarse de la competencia y aumentar la productividad en las empresas. Trabajadores capacitados representan mayor actividad y, por lo tanto, un incremento en la rapidez de las acciones puesto que existe mayor confianza y eficiencia a la hora de realizar actividades diarias. Se trata de uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de recursos humanos respecto a las funciones laborales que deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan. Algunos de los beneficios de la capacitación son que: - Promueve el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización. - Propicia y fortalece el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño ...

Además de la tecnología, muchas compañías apuestan al entrenamiento de empleados. Las oportunidades de aprendizaje no sólo buscan el desarrollo de la persona, sino también la retención del trabajador. Hasta no hace mucho tiempo, en el mundo empresarial se sostenía que sólo con la incorporación de tecnología una compañía podía sacar ventajas competitivas respecto de otras. Frente a la nueva realidad de los negocios, que demanda una mayor calidad, y que se haga más con menos recursos, además de incorporar tecnología, es fundamental el conocimiento. Por eso, muchas empresas potencian el desarrollo de esos conocimientos y de las habilidades del personal aplicados a la realidad cotidiana. Dos personas pueden ser graduados de la misma carrera, con buenos promedios y cumplir con el perfil de profesionales que la gerencia de Recursos Humanos necesita. “Pero el que tendrá ventaja será el que logre resultados cuantificables. Lo logrará aquel que practique un liderazgo genuino, que sepa de...

“El arte de la docencia en la nueva era del conocimiento ya no se agota en el enseñar, sino además lograr que los alumnos quieran aprender, y lo hagan de manera autodirigida...” Mexico La revolución del conocimiento está afectando de manera directa a todo el quehacer de la actividad humana: La economía, el arte, la política, la sociología, el concepto de trabajo, la dirección de las organizaciones, y desde luego, la educación. Siempre se ha hablado de la pobre calidad de la educación en nuestro país, y aunque muchos profesionales, intelectuales, políticos e instituciones de reconocido prestigio han planteado alternativas realmente acertadas para sacar adelante este megaproblema, la enmarañada problemática que presentan las supraestructuras mexicanas, nos hacen pensar con pesimismo en una posible solución al asunto, por lo menos en el corto plazo. Cada vez que se renueva el gobierno federal, renace la esperanza de que “ahora sí” pueda vislumbrarse una posibilidad de mejorar la ...

Para los directivos de RRHH locales el mayor desafío en materia de gestión de personas pasa por mejorar las competencias y habilidades de los empleados. Además, la mayoría de las compañías asegura que obtiene buenos resultados con sus políticas de retención La principal preocupación para los responsables de recursos humanos a nivel local es la capacitación del personal. Además, los líderes del sector consideran que su mayor a porte al negocio pasa en la actualidad por mejorar las competencias y habilidades del personal.En segundo lugar entre las prioridades de las áreas de gestión de personal aparece la necesidad de mejorar el desempeño gerencial y también la necesidad de generar iniciativas que aporten al crecimiento de la empresa.Los datos se desprenden del “Estudio mundial sobre capital humano” realizado por IBM y presentado en la 4ta. Conferencia de Recursos Humanos organizada por Bumeran.com. El encuentro, celebrado la semana pasada, contó con la presencia de los principal...