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Seguro que en muchas oportunidades habrá escuchado a oradores y motivadores hablar del poder de la motivación en el desarrollo de nuestro potencial humano y hasta los excelentes resultados que produce al emprender algún negocio, pero por qué no todas las personas que tienen un alto grado de motivación tienen una vida exitosa, la respuesta radica en la importancia de la preparación que se requiere para lograr dicho proyecto. Si bien estoy muy motivado para comenzar a realizar por ejemplo mi propia empresa de comida rápida también deberé conocer  los permisos que necesito para la apertura, las estrategias para atraer más clientes, las leyes laborales vigentes si tengo personal a mi cargo y demás variables que puedan afectar el éxito de mi empresa con lo que concluimos que la motivación y la preparación son indispensables e importantes a la hora de realizar algún proyecto o negocio además de no olvidar una serie factores extras que pueden afectar mi proyecto.

¿Ser capaz de trabajar en una oficina llena de ruido con tu jefe al teléfono y concentrarte en tu trabajo? ¿Cuidar a un bebé mientras preparas una presentación para el día siguiente? ¿Hablar con tu madre por teléfono mientras chateas con tu mejor amigo por Facebook y ves el noticiero en televisión? ¿Qué es verdaderamente ser "multitasking" o "multitarea" y quiénes lo son? Científicos de la Universidad de Tasmania, en Australia, junto con expertos de la Universidad de Utah, en EE.UU., crearon una prueba para comprobar con números quién realmente es parte del  selecto grupo del 2,5% de la población que es "supertasker"  o "supertarea" , es decir, que puede hacer múltiples tareas mentales al mismo tiempo de manera igualmente eficiente. Tres puertas El ejercicio parece simple. Tienes  tres puertas en  la  pantalla que se abren una detrás de otra.  Tú eres el guardia de un club donde sólo debes dejar entrar gente "cool" y bloq...

Así lo revela un relevamiento de la Universidad de Iowa. No obstante, la clave para que esto suceda está en los líderes. El lugar que ocupen los talentos también es determinante. Los equipos de trabajo funcionan mejor cuando alguien muestra voluntad de hacer más cosas de las que indica su puesto. Las  actitudes los de los mejores empleados  pueden mejorar el rendimiento de sus compañeros de trabajo, según un estudio de la Universidad de Iowa. No obstante,  la clave para que esto suceda depende de los líderes , quienes tienen que asegurarse de que estos talentos se están esforzando lo suficiente. Además, deben estar colocados estratégicamente donde puedan inspirar a sus compañeros.  Los investigadores descubrieron que  los equipos de trabajo funcionan mejor cuando alguien muestra voluntad de hacer más cosas de las que indica su descripción del puesto que ocupa. Esta acción puede inspirar a sus compañeros de equipo.  Además Ning Li, profeso...

Si ya te graduaste y estás ansioso por empezar a moverte en el  mundo laboral , pisa tierra. No todo será fácil para encontrar un buen trabajo. Este será un periodo con largas esperas para entrevistas, desesperación porque quizá no te llamen, u otro motivo, pero mantente firme y evita estos cinco errores que te mencionamos a continuación. 1. “Mi título me asegura el trabajo” La realidad es que tener un título universitario o de un instituto no te asegura nada en el mercado laboral. Las empresas no se valdrán de tus sendos diplomas para contratarte, pero sí se fijarán en otras fortalezas que tengas y en la promesa de éxito que ven en tí. Lo importante en la entrevista es que resaltes tus habilidades y demuestres que a pesar de tu corta experiencia (porque se supone que ya has tenido prácticas pre-profesionales) tienes todas las ansias de aprender y de hacer. 2. “Me visto como quiero” Debes estar atento a tu imagen y la de los demás en tu nuevo centro de trabajo...

La habilidad de aprender de la experiencia y luego aplicar estas lecciones en distintas situaciones se ha convertido en un factor para predecir el éxito de los profesionales de alto potencial. Hace varias décadas, la experiencia era suficiente argumento para llegar o ser elegido para un cargo de liderazgo. Luego, le sumaron los títulos y diplomas que comenzaron a ganar espacio en la hoja de vida; al conocimiento le agregaron aquello de la inteligencia emocional y, ahora, todo esto es importante, pero se requiere algo más, un concepto relativamente nuevo: la agilidad de aprendizaje. Aquellos profesionales que logran reunir estas características, pero, sobre todo, tienen ese toque de la capacidad de aprendizaje, son los que hoy día las empresas clasifican como ‘talento de alto potencial’, ese que tienen que cuidar para que se queden en la organización, y cultivar para que crezca en ella, porque prometen llegar lejos y con ellos la compañía. “Cuando hablamos de talento de alto po...

Frente a un problema en ciernes, las compañías buscan generar espacios de transmisión de la habilidad de los empleados más avezados. En el mundo laboral abundan los prejuicios. Por ejemplo que a partir de los 40 o de los 50 años, a los trabajadores se les apaga la capacidad de aprendizaje. Ese preconcepto lleva a muchos asalariados a perder la confianza en sí mismo y, en consecuencia, a que los empresarios duden en formar a sus empleados más avezados. Esa concepción errada, según plantea el francés Guy Le Boterf, doctor en Ciencias Humanas y especialista en desarrollo de competencias, potencian la descapitalización de los Recursos Humanos. Por esa razón, sugiere que se imparta una formación a lo largo de la vida del empleado, que tienda a asegurar su rendimiento y a la renovación de los que están en edad avanzada, próximos a retirarse o a jubilarse. De estos últimos, indica Le Boterf, es fundamental recuperar los trucos o las habilidades para ponerlos a disposición de los que quedan o ...

Desde hace muchísimos años el ser humano se esfuerza en entender los misterios de la vida y uno de los mas grandes misterios somos nosotros mismos, los seres humanos. Es así que distintas civilizaciones en distintas etapas de la humanidad han dado su interpretación de porque llegamos al punto en donde nos encontramos. La cultura Tolteca nos habla de una domesticación del ser humano donde los niños a muy corta edad son domesticados para acatar las leyes de los mayores, el coaching ontologico nos propone la posibilidad de crear un cambio de paradigma, salir de nuestra “caja”, ese incómodo espacio de confort que no nos permite estar siendo quien nosotros quisiéramos ser. Y por último el análisis transaccional en donde el psiquiatra Canadiense Eric Berne, observó que a todas las personas a las cuales tuvo posibilidad de acompañar en un proceso terapéutico actuaban siguiendo un “Guión de vida”, que es como el argumento preestablecido de una obra dramática que el ser humano se siente obligad...

El optimismo es una estrategia evolutiva, sin él, sería impensable que el ser humano se esforzase en cualquier aspecto de su vida, desde conseguir una pareja y reproducirse hasta encontrar un empleo. Científicos trabajan para encontrar una respuesta a por qué las personas sanas tienden a ser optimistas y plantean una posible hipótesis entre la ausencia de optimismo y la depresión. «Los humanos esperan acontecimientos positivos en el futuro incluso cuando no hay evidencias que apoyen estas expectativas», escribe Elisabeth Phelps, del departamento de Psicología de la Universidad de Nueva York (EE.UU.), en un artículo en la revista 'Nature'. Por ejemplo, estudios psicológicos realizados hasta ahora muestran que «la gente espera vivir más tiempo y en mejor estado de salud que la media, que subestiman sus posibilidades de divorciarse y que sobreestiman sus probabilidades de tener éxito en el mercado de trabajo». Esto, afirman los investigadores, es un hecho. La pregunta es, ¿por...

La esperanza y la perseverancia le ayudarán a enfrentar y a vencer las adversidades Por: Roberto Villalobos La vida de Angélica* siempre estuvo llena de obstáculos: cuando apenas lograba salir de un problema, aparecían otros tres. Proveniente de una familia humilde, y con sólo 10 primaveras cumplidas, tuvo que hacerse cargo de sus tres hermanos menores, pues sus padres murieron en un accidente de tránsito. Ningún pariente atendió la emergencia y lo único que los chicos recibieron, fue la espalda. Sobrevivieron sólo gracias a la generosidad y al cuidado de vecinos. Tiempo después, cuando aún era una adolescente, Angélica contrajo nupcias. A los once meses, dio a luz a un hermoso varón: su vida se llenaba de felicidad de nuevo. Sin embargo, el destino parecía ensañarse contra la joven: el bebé, por causas desconocidas, falleció entre sus brazos a los 90 días. Como cualquier madre escrupulosa, sufrió aquella pérdida. Presa de la desesperación, decidió huir de su hog...

Más de 150 universitarios participan en un encuentro organizado por Cesine, en el que expertos en Recursos Humanos explican sus 'habilidades' El Centro Universitario Cesine celebró recientemente sus II Jornadas de Empleo en las que más de 150 universitarios de último año de carrera asistieron a ponencias, mesas redondas y entrevistas personales con responsables de Recursos Humanos de algunas de las empresas más importantes de Cantabria. Entre otros, estuvieron Fernando Bolívar del Banco Santander; Beatriz Martín y Mateo Casanueva de Draka Compte; Laura Rioyo y Ángel Cosío de Equipos Nucleares; Pedro Fernández de La Caixa; Alejandro Llano de Nestlé; José Joaquín Romero de Bridgestone; Ángel Castanedo de BSH Electrodomésticos y Germán de la Riva de Semfor. A lo largo de dos días, todos ellos compartieron experiencias con los jóvenes universitarios, a través de las distintas áreas de exposición de las jornadas. Buscar empleo El primer tema a tratar fueron las comp...