Ir al contenido principal

5 errores que cometen los jóvenes profesionales

Si ya te graduaste y estás ansioso por empezar a moverte en el mundo laboral, pisa tierra. No todo será fácil para encontrar un buen trabajo. Este será un periodo con largas esperas para entrevistas, desesperación porque quizá no te llamen, u otro motivo, pero mantente firme y evita estos cinco errores que te mencionamos a continuación.

1. “Mi título me asegura el trabajo”

La realidad es que tener un título universitario o de un instituto no te asegura nada en el mercado laboral. Las empresas no se valdrán de tus sendos diplomas para contratarte, pero sí se fijarán en otras fortalezas que tengas y en la promesa de éxito que ven en tí. Lo importante en la entrevista es que resaltes tus habilidades y demuestres que a pesar de tu corta experiencia (porque se supone que ya has tenido prácticas pre-profesionales) tienes todas las ansias de aprender y de hacer.

2. “Me visto como quiero”

Debes estar atento a tu imagen y la de los demás en tu nuevo centro de trabajo. Ya no te puedes vestir como se te dio la gana en la época de la universidad. Aprende sobre la cultura organizacional de la empresa y adáptate a ella. Usa una vestimenta adecuada sin perder tu estilo personal. No uses lentes de sol extravagantes o perfumes y maquillaje demasiado fuertes. Si eres amante de la moda y sus tendencias, está bien, pero siempre con sobriedad.

3. “Perdón por llegar tarde”

Llegar tarde a tu trabajo es una falta de respeto a la empresa, a tus jefes y a tus compañeros de trabajo. Acuérdate que sobre todo en la ciudad capital el tráfico está cada vez más pesado, así que debes salir con suficiente tiempo de anticipación para llegar a tiempo. Ser impuntual es ser descortez y demuestra poco interés ante tu nuevo trabajo.

4. “Sí ya entendí todo” (cuando no entendiste nada)

Si tienes dudas sobre tus actividades, pregunta. Es mejor preguntar varias veces para tener las cosas claras que luego cometer errores con resultados que repercutan en otras acciones. Muestra humildad y con respecto pregunta todo aquello en lo que tienes dudas. No seas un sabelotodo que dice que entendió y al final lo hace todo al revés. La soberbia es gran enemiga del aprendizaje.

5. “Pero si yo saqué 20 en todos mis cursos”

El mercado hoy valora las habilidades y virtudes de los trabajadores, los reclutadores ya no se guían solo en las notas como era antes. Pule tus habilidades, concientiza esos feedbacks negativos y positivos y mejora.
Llévate un aprendizaje de cada entrevista. Aprende de esos errores, esas respuestas que salieron sin pensar. Destaca tus habilidades. Antes de la entrevista infórmate todo lo que puedas sobre la empresa a la que estás aplicando. Y si logras ese trabajo, conviértete en una esponja que absorba todo lo mejor de la cultura organizacional de la empresa y aquellas cosas buenas que te puedan enseñar tus jefes y demás compañeros.
Ahora que te dimos estos tips. ¿Estás listo para ganar?
Fuente: Aptitus.pe

Entradas más populares de este blog

La influencia de las redes sociales en las organizaciones

Sin duda nadie imagino la gran influencia que originaria la creación de las famosas redes sociales: blogs personales, Twitter, Instagram, Facebook ya que muchos empresarios reclutan a sus trabajadores a través de este tipo de sitios virtuales, donde se intercambian a menudo intereses, información sobre proyectos, creación de subgrupos además es preciso mencionar que estas tecnologías están generalmente ligadas a la población joven, ya que las personas de más edad no muestran interés en relacionarse con este tipo de redes ni aprender sobre navegación y búsqueda de información en internet. Muchos estudios se realizan en base a  los datos obtenidos en redes sociales entre los principales tenemos estudios de mercado, donde encontrar un mejor lugar para encontrar mucha gente que en una red social por si fuera poco no hay necesidad de segmentarlos porque la mayoría ya contiene información como edad, sexo, intereses y demás. Sin duda habrá cierta polémica al fin que se le de a este...

Responsables de encajar todas las piezas de la empresa

Velar por los derechos de los trabajadores y por el cumplimiento de sus obligaciones, saber escuchar, tener empatía con los empleados más allá de su condición de trabajadores o comprender el impacto de su conducta sobre los demás, son algunas de las habilidades que debe tener un profesional de las Relaciones Laborales.  Porque todas estas cualidades pueden marcar la diferencia en la forma en que transcurre el día a día de una empresa y en el modo en que ésta crece y evoluciona. La función que desarrolla este colectivo profesional es importante hasta este nivel porque sobre él recae la responsabilidad de hacer encajar todas las piezas que componen una compañía, conjugando los intereses y necesidades de la dirección y de los empleados. Así, el personal encargado de esta tarea tiene el cometido de «gestionar las relaciones laborales de una empresa, colaborar en la implantación de las políticas y planes de empleo y desarrollar los recursos humanos definidos por la dirección», ex...

6 súper técnicas de recursos humanos

Conoce cómo estas empresas lograron ser líderes en el ramo gracias a sus técnicas para reclutar y retener talento. El talento es escaso, sentencia María del Carmen Pereda, consultora empresarial y académica en formación de capital humano. Debido a un sistema educativo deficiente y “siendo realistas”, dice, a la falta de preparación de los reclutadores, hoy en día cada vez resulta más complicado para las Pymes detectar, conquistar y retener a buenos colaboradores. Pero, ¿dónde podría estar el talento? Quizás en alguna de las tres generaciones que hoy convergen en el ambiente laboral y que la experta identifica así: Baby boomers. Son profesionistas dedicados, adictos al trabajo y con resistencia al cambio y al nuevo contexto. Ocupan puestos directivos en las empresas y tienen de 50 y 65 años.  Generación X. Son empleados reflexivos, abiertos a nuevas propuestas y que tienen la capacidad de trabajar tanto con herramientas análogas como digitales. Su edad ...