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La psicología organizacional es un área encargada de investigar, promover, difundir y atender la salud de los trabajadores, pues en la medida en que estén física y mentalmente sanos, tienden a ser más productivos y a tener un mejor involucramiento y compromiso con los objetivos de la empresa donde laboran. El maestro Víctor Manuel Galindo Flores, coordinador del Departamento de Educación Continua de la Facultad de Psicología de la BUAP, comentó que esta disciplina se interesa por conocer cuáles son las necesidades y expectativas del factor más importante para una empresa: el humano. Para lograr lo anterior, el gran reto de las compañías es enfocarse al desarrollo de las habilidades directivas de quienes tienen a personal bajo su mando; que tomen, respecto a los trabajadores, una posición de entendimiento y comprensión para promover el trabajo en equipo, la comunicación eficiente, el manejo de conflictos, el liderazgo, y ante todo, desarrollar la habilidad para tomar deci...

En 1945, la Asociación Americana de Psicología (APA) creó la división de Psicología Industrial y de Negocios, denominación que fue cambiada por la de Psicología Organizacional y del Trabajo en 1970. Su definición, según Frank Landy y Jeffrey Comte (2007), es la siguiente: “La Psicología Organizacional y del Trabajo es la aplicación de principios, teorías e investigaciones psicológicas en organizaciones como corporaciones, empresas, organismos gubernamentales, organismos públicos, organizaciones gremiales, organizaciones académicas, organizaciones comunitarias y de salud”. Los mismos autores definen como organización a “un grupo de personas que comparten objetivos comunes y que siguen un determinado conjunto de procesos operativos para la producción de bienes y servicios”. La definición de Edgar Schein (1982) es más completa, según este autor: “Una organización es un grupo de personas que coordinan en forma planificada sus actividades para procurar el logro de un objetivo o propó...

¿Has tenido uno de esos días en que sencillamente no te puedes concentrar? Un minuto estás completamente inmerso en una actividad, y al siguiente estás escribiendo a tus amigos en un grupo de chat o poniéndote al día en los últimos chismes de la farándula e incluso viendo videos virales de animales. El resultado final es que  no terminas haciendo lo que tenías que hacer y te sientes increíblemente frustrado. Si esto te suena familiar, no estás solo y puede que no sea tu culpa del todo. Muchos expertos piensan que  nuestro cerebro no está preparado para el rápido y creciente bombardeo de distracciones digitales , lo que nos deja con una sensación de lentitud y, en última instancia, menos productivos. A lo que nos estamos enfrentando es a un problema del siglo XXI. Hoy en día  la tecnología domina toda nuestra vida que pasamos despiertos, y esto viene con un costo cognitivo. Un estudio realizado en Canadá por Microsoft en 2015 reveló que en promedio, el int...

¿Ser capaz de trabajar en una oficina llena de ruido con tu jefe al teléfono y concentrarte en tu trabajo? ¿Cuidar a un bebé mientras preparas una presentación para el día siguiente? ¿Hablar con tu madre por teléfono mientras chateas con tu mejor amigo por Facebook y ves el noticiero en televisión? ¿Qué es verdaderamente ser "multitasking" o "multitarea" y quiénes lo son? Científicos de la Universidad de Tasmania, en Australia, junto con expertos de la Universidad de Utah, en EE.UU., crearon una prueba para comprobar con números quién realmente es parte del  selecto grupo del 2,5% de la población que es "supertasker"  o "supertarea" , es decir, que puede hacer múltiples tareas mentales al mismo tiempo de manera igualmente eficiente. Tres puertas El ejercicio parece simple. Tienes  tres puertas en  la  pantalla que se abren una detrás de otra.  Tú eres el guardia de un club donde sólo debes dejar entrar gente "cool" y bloq...

«Psicología industrial/organizacional: un enfoque aplicado» (PDF). Autor: Michael G. Aamodt Reseña: Libro que aborda el tema / materia de la psicología industrial / organizacional y muestra a los estudiantes las técnicas desarrolladas por los especialistas con el fin de lograr el objetivo de los profesionales en esta área: que cada empleado ame su trabajo de tal manera que no pueda esperar el momento de llegar a trabajar, además de estar bien capacitado para que sus habilidades sobresalgan. Para descargar, click aquí:  https://drive.google.com/open?id=0Byl-o9ZyB4PvNDEwRlowZTFRakk

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: APLICACIÓN EN LA VIDA PROFESIONAL Resumen: El presente artículo pretende brindar luces acerca de la importancia de la Psicología Organizacional en el ámbito laboral y ayudarnos a comprender cómo ésta puede resolver conflictos en la organización complementándose con diferentes ámbitos profesionales. Palabras Claves: Psicología organizacional, inteligencia emocional, procesos del trabajo, evaluación de desempeño laboral, informática, educación. Autores: RAFAEL ELIZADE, MARYBEL MOLLO F., JENY FLORES V.(UNMSM, PERU) Para descargar el artículo, click aquí: https://drive.google.com/file/d/0Byl-o9ZyB4Pvcmg5cUhGRHUtUTQ/view?usp=sharing

Imagina esta escena: en tu trabajo o escuela te dejan realizar un reporte, así que pasas horas ordenando ideas. Cuando sientes que tu cerebro ya no da más, te das por vencido, y tal vez decides tomar un baño. Justo cuando las gotas de agua tocan tu cabeza ¡eureka!, todo llega a ti y tratas de memorizar cada palabra ; pero cuando sales y busca lápiz y papel, las ideas desaparecen como acto de magia. ¿Por qué pasa esto?  ¿se debe a que no pones atención o te falla la memoria? No te preocupes, la ciencia señala que  la culpable es la red neuronal por defecto. Según publica el portal de noticias español ABC , estas regiones del cerebro sólo se activan cuando estamos relajados o "desconectados" , es decir cuando estamos a punto de dormir o tomar un baño, pero cuando queremos razonar y escribir las ideas, de inmediato se activa la zona TPN ( task positive network ), área relacionada con las actividades que requieren atención. La actividad de la red neuronal por defecto i...

El sitio Career Assessment elaboró un estudio en el que compara  los 16 tipos de personalidad  que pueden mostrar las personas y la cantidad de dinero que ganan en su vida profesional. Estos tipos se basan en la prueba Myers Briggs, el cual indica las preferencias personales más importantes. De acuerdo con el estudio,  aquellos que tienen como características el ser más decididos , notan ineficiencias, y disfrutan expandir y compartir sus conocimientos son los que más ganan. Este tipo de personalidad es llamado  "El Director". Mientras que  los que menos ganan son los que tienen una personalidad de "El servicial", que buscan entender a las personas y ayudarlos a alcanzar su potencial; además de ser curiosos y saber ver las oportunidades. A continuación, un resumen de estos tipos de personalidad:  - Estilo original El artista (ESFP) : Extrovertido, amigable e inclusivo; son amantes de la vida y los demás. El presumido (ESTP) : Tiene ...

En la búsqueda de estrategias adecuadas para optimizar nuestra relación personal con el binomio mente-cuerpo y sobrellevar situaciones personales, quizás hayamos considerado adentrarnos en el proceso de terapia o explorar otras modalidades. Posiblemente hayamos decidido consultarlo con nuestros colegas del trabajo, a través de una conversación confidencial en los pasillos de la oficina: “yo estoy con un ‘Life Coach’ y me va muy bien”… “mi terapeuta es excelente, yo llevo casi un año con ella”… ¿por qué un terapeuta y no un ‘coach’?”... “no seas anticuado, tú lo que necesitas es “coaching”. Por:  Dr. Ariel Orama López ¿Qué es el “coaching”? ¿Cuál es la función del “coach”? ¿Se considera un sustituto de la psicoterapia? Es probable que hayamos visto centenares de artículos sobre “coaching” y sus implicaciones, pero todavía no tengamos una idea clara sobre este proceso y sus distinciones al compararlo con la psicoterapia. El “coaching” es definido según la International...

Según la clasificación internacional de ocupaciones (CIUO-88) de la oficina internacional del trabajo (OIT) y el dictionary of Occupational Titles (DOTT) del U.S. Department of labor Employement and training Administration, se consideran denominaciones similares la del psicólogo industrial, psicólogo de ocupaciones, psicólogo del trabajo, psicólogo de ingeniería, psicólogo empresarial y psicólogo organizacional. El licenciado en psicología organizacional es un profesional especializado en  el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones. Su rol general abarca el estudio, diagnostico, coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento humano en las organizaciones, es un profesional que contribuye a la generación de valor mediante la gestión y el desarrollo del talento humano. Es un especialista del comportamiento humano en la organización, que está encargado de conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo, ...