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Al día después de la fiesta de graduación de la universidad, con el diploma en la mano y el título de "Gerente General" de tu propio destino, viene la pregunta obligada: ¿qué tipo de trabajo quieres tener? ¿Dónde quieres buscar empleo? Escoger un sector que registre un  boom  puede representar un buen camino para una carrera profesional exitosa. ¿Pero  quién puede preocuparse por desarrollar una profesión en una industria que está creciendo, si no tienes el menor interés en ese campo ? De ahí que sea una elección trascendental, porque recuerda cuántas horas pasamos en el trabajo frente a las que dedicamos a cualquier otra cosa. Por eso  hay que elegir sabiamente y escoger algo que realmente te guste , no solo porque te ofrezca crecimiento profesional. He aquí algunos elementos a tomar en cuenta para seleccionar un empleo que no te haga odiar los lunes. Saber escoger Un primer elemento importante al momento de elegir un empleo es que  el éxito pr...

Al personal de la firma aseguradora Aetna, se le paga por dormir bien durante la noche. Específicamente se le paga US$300 al año. Es tal la preocupación de la empresa estadounidense sobre el impacto de la falta de sueño en el rendimiento de sus empleados, que los alienta a unirse a un programa que  los recompensa por obtener al menos siete horas  de buen sueño cada noche. Los empleados de Aetna que participan pueden ganar US$25 por cada 20 noches en las que puedan dormir siete horas o más, con un límite de US$300 cada 12 meses. El año pasado participaron en el programa -introducido en 2009- unos 12.000 de los 25.000 empleados de la empresa, lo que significa un aumento desde 2014, cuando hubo 10.000. El personal puede registrar su sueño de forma automática, utilizando un monitor de muñeca que se conecta a las computadoras de Aetna, o puede anotar manualmente cuánto durmió cada noche. Kay Mooney, vicepresidenta de beneficios para empleados de la compañía, asegura qu...

¿Has tenido uno de esos días en que sencillamente no te puedes concentrar? Un minuto estás completamente inmerso en una actividad, y al siguiente estás escribiendo a tus amigos en un grupo de chat o poniéndote al día en los últimos chismes de la farándula e incluso viendo videos virales de animales. El resultado final es que  no terminas haciendo lo que tenías que hacer y te sientes increíblemente frustrado. Si esto te suena familiar, no estás solo y puede que no sea tu culpa del todo. Muchos expertos piensan que  nuestro cerebro no está preparado para el rápido y creciente bombardeo de distracciones digitales , lo que nos deja con una sensación de lentitud y, en última instancia, menos productivos. A lo que nos estamos enfrentando es a un problema del siglo XXI. Hoy en día  la tecnología domina toda nuestra vida que pasamos despiertos, y esto viene con un costo cognitivo. Un estudio realizado en Canadá por Microsoft en 2015 reveló que en promedio, el int...

Desde los albores de la especie humana, el hombre adquirió la capacidad de tomar decisiones, frecuentemente en milésimas de segundo, para diferenciar las situaciones en las que podía obtener una presa de las que pasaba a ser la presa potencial. Esta capacidad se ha mantenido hasta el presente ya que el hombre moderno: - Analiza en forma constante y sin ser consciente, el grado de peligrosidad del lugar en el que se encuentra y el nivel de amenaza o de bienvenida de las personas que lo rodean. - Juzga a las otras personas desde la primera impresión. - Toma decisiones basándose en estas percepciones. Estas capacidades son emocionales, se ejecutan en milésimas de segundos y no son consecuencia de un razonamiento previo , si analizamos lo que nos sucede cada vez que entramos a un lugar lleno de gente desconocida (una conferencia, una reunión social, etc.) veremos que seguimos estos pasos que hemos nombrado. Primero observamos todo el lugar y sentimos algo par...

Conoce cómo estas empresas lograron ser líderes en el ramo gracias a sus técnicas para reclutar y retener talento. El talento es escaso, sentencia María del Carmen Pereda, consultora empresarial y académica en formación de capital humano. Debido a un sistema educativo deficiente y “siendo realistas”, dice, a la falta de preparación de los reclutadores, hoy en día cada vez resulta más complicado para las Pymes detectar, conquistar y retener a buenos colaboradores. Pero, ¿dónde podría estar el talento? Quizás en alguna de las tres generaciones que hoy convergen en el ambiente laboral y que la experta identifica así: Baby boomers. Son profesionistas dedicados, adictos al trabajo y con resistencia al cambio y al nuevo contexto. Ocupan puestos directivos en las empresas y tienen de 50 y 65 años.  Generación X. Son empleados reflexivos, abiertos a nuevas propuestas y que tienen la capacidad de trabajar tanto con herramientas análogas como digitales. Su edad ...