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Revelar fotos, alquilar una película o ir a una agencia de viajes se convirtió en tareas propias del siglo pasado. La tecnología ha relegado ciertas profesiones a la categoría de "especie en extinción"           Revelar fotos, alquilar una película o ir a una agencia de viajes se convirtió en tareas propias del siglo pasado. La tecnología ha relegado ciertas profesiones a la categoría de "especie en extinción". Algunas de ellas son ya la sombra de los que llegaron a ser y otras están, directamente, al borde de la desaparición.  Muchos profesionales vieron como poco a poco la tecnología les fue comiendo terreno sin poder hacer nada para remediarlo, relata aun artículo publicado por el diario Expansión. Un informe de Ciphr, empresa que lleva desde 1982 proporcionando soporte tecnológico a firmas mundialmente conocidas como Volkswagen o Asos, ha recopilado  los empleos que se encuentran hoy en día a punto de caer en el olvido. ...

Según los trabajadores, las exigencias laborales aumentaron en el último año sin que haya una compensación en beneficios por parte las empresas. De acuerdo a un informe de SESA Select al segundo trimestre de este año, bajó al movilidad y mejoró la satisfacción de los argentinos con sus empleos. Las exigencias laborales aumentaron en el último año sin que haya una compensación en beneficios por parte las empresas. Esta percepción, presente en el 67% de los empleados encuestados durante el segundo trimestre del año, surge del Workmonitor elaborado por SESA Select, un informe que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores en la Argentina. En esta línea, seis de cada diez empleados no estarían dispuestos a aceptar un puesto con mayores responsabilidades si no fuera acompañado por un aumento salarial . A su vez, el 64% considera que los requisitos en educación y experiencia, que demanda hoy el mercado laboral para ser competitivos en cada una de las pro...

Si bien la percepción sobre la escasez de personal es la cuarta restricción al crecimiento mencionada por los empresarios, en 2011 ésta aumentó 21 puntos porcentuales respecto a 2010, siendo el segundo incremento mayor a nivel mundial luego de la India (30%), según el International Business Report (IBR) 2011 de Grant Thornton. En tanto, la percepción respecto al costo de financiamiento aumentó 16 puntos respecto a 2010. Los directivos argentinos citaron a la escasez de financiamiento a largo plazo (54%) y el costo de financiamiento (52%) como las principales restricciones para el crecimiento. En tercer lugar se ubicó la burocracia/regulaciones (39%), seguida por la falta de personal calificado (37 por ciento). De acuerdo con el IBR 2011, los mercados emergentes están enfrentando un verdadero desafío para llevar a sus empresas al siguiente nivel de crecimiento . En el estudio realizado entre 5.700 compañías privadas en 39 economías, se halló qu e el 42% de las empresas del grupo BRIC co...

El mercado laboral se hace eco de los cambios sociales.El envejecimiento y la baja en la tasa de natalidad motiva la búsqueda de recursos en otras regiones. Las tendencias demográficas y sociológicas de los países desarrollados influyen en la reducción significativa del pool de talentos en el mundo. Por ejemplo, el envejecimiento de la población, la disminución en la tasa de natalidad de los países más desarrollados llevan a las firmas líderes a buscar nuevos pools de talentos como América latina, detalla un artículo de El Cronista. Idiomas y diversidad En este marco, el perfil que buscan requiere el manejo de idiomas. Un efecto colateral para atraer talentos es el fomento de la diversidad, dado que el origen de estos es más variado que en el pasado. Las empresas líderes buscan determinadas características de los talentos según los diferentes niveles. Dentro del nivel técnico, las búsquedas no sólo son locales sino también regionales, ya que es muy difícil encontrar ciertos oficio...

MÉXICO Cambiar de empleo en medio de una crisis que dejó 2.5 millones de desempleados en México puede parecer un movimiento poco acertado para tu carrera, pero existen ocasiones en que el ambiente laboral o el poco desarrollo de la empresa hacen necesario mudarse para mejorar, dicen expertos. Cualquier cambio implica un análisis previo para conocer los pros y los contras y tomar la mejor decisión para tu carrera. En cualquier caso lo más importante es definir por qué y para qué quieres obtener un nuevo empleo, dice la investigadora del Departamento de Desarrollo Laboral y Económico de la UAM, Carla Acuña. Las principales causas para buscar un nuevo trabajo  generalmente están relacionadas con tener un salario mayor o porque el empleado no "encaja" en el entorno de la empresa, sin embargo es necesario saber que no siempre los cambios de compañía significan una evolución, dice el experto en Gestión del Capital Humano Nicolas Bonc. Si crees que ya no eres co...

Estadísticas recientes muestran que el 78% de los alumnos que ingresa en las universidades argentinas deserta. Que de 10 alumnos sólo dos se reciben. Incluso, una parte de los egresados declara su angustia ante la idea de que durante los próximos 40 o más años de sus vidas deberán ejercer una profesión que no les interesa y que, recién comprenden ahora, siguieron por falta de información. "Un joven abogado contó que cursó la carrera con una idea totalmente distorsionada de lo que eran las funciones de un abogado. Se imaginaba defendiendo a sus clientes en medio de un juicio oral, cuando en realidad buena parte de su trabajo consistía en ir y venir presentando escritos", explica Melina Cataife, especialista en coaching vocacional. "Yo misma tuve dudas, empecé estudiando biología, pero a los tres años me di cuenta de que no era lo que buscaba. Entonces cambié mi proyecto y me recibí de psicóloga, me especialicé y formé parte de la cátedra de Orientación Vocacional de la ...

Aunque los recortes de personal son cada vez más frecuentes gracias a la crisis económica, estar desempleado es una condición que afecta el ánimo e influye negativamente en cómo se valora a sí misma una persona. "No importa cuánto tiempo se haya estado desempleado, sea un año o un mes, la persona puede sentirse devaluada y frustrarse", asegura el especialista en psicología organizacional Victor Muriedas. Esta situación se agrava cuando en una entrevista preguntan al candidato por qué ha estado desempleado tanto tiempo, ya que la percepción del reclutador puede cambiar en base a la respuesta obtenida. Si este es tu caso, despreocúpate y conoce algunas de las sugerencias que la firma de reclutamiento Monster te da para minimizar las dudas de empleadores potenciales y maximizar la probabilidad de una contratación. 1. Mantente actualizado Cuando estás sin trabajo durante un periodo prolongado, debes esforzarte más en la búsqueda de un empleo, ya que necesitas enc...

Entre 1998 y 2003, el director de Psicología Laboral Consultores, Gabriel Schwartz, tuvo a su cargo la tarea de gestionar los recursos humanos de un grupo empresario español dedicado al rubro de la gastronomía. La compañía gerenciaba una serie de locales de venta al público en el que solía repetirse un fenómeno curioso: a pesar de la energía, tiempo y capacitación dedicada a la atención y al servicio, cuando la carga de trabajo disminuía y el salón contaba con pocos comensales, se sucedían los errores. O bien los platos se servían fríos, o el camarero cometía un equivocación cuando tomaba el pedido, o en la cocina no acertaban con la guarnición correcta. Los supervisores no podían entender cómo, habiendo poca gente, las cosas salían mal. Frente a esa mecánica, se multiplicaban los llamados de atención y se trataba de acatar los procedimientos. Sin embargo -y aunque, en menor cantidad- los errores continuaban ocurriendo y el temor de quienes estaban a cargo de la operación era enfrenta...

POR JOSÉ MEDINA,PRESIDENTE DE RAY & BERNDTSON IBERIA (Opinion) El talento nunca llega maduro a la empresa. El ser humano crece y se desarrolla durante toda su vida. En todas las organizaciones existen directivos de tipo "A" o de alto rendimiento (suponen el 10-20% aprox.); los "B", de medio (60-70%); y los "C", de bajo rendimiento (10-20%). A los "A" hay que tratarles diferencialmente, a los "B" invitarles a llegar a ser "A", y a los "C" darles opción de pasar a ser "B" o de salir. Pero no solamente hay que desarrollar y tratar de forma diferenciada a los directivos de tipo "A", sino también prestar candorosa atención al desarrollo de los directivos "B", que constituyen una importante reserva de talento clave para la compañía y que son los que mantienen la nave en marcha. Sin ellos la empresa se paraliza. No se puede construir el talento basado sólo en los directivos de alto r...

ARGENTINA La cifra indica que el 16,4% de ellas no tiene trabajo. Es el único grupo social donde la desocupación tiene dos dígitos. Si bien se informó que el desempleo general está en baja , con un porcentaje del 7,5 en el último trimestre del año anterior, la noticia no termina de favorecer a las mujeres menores de 29 años . Ellas se han convertido en el grupo social más vulnerable a la hora de conseguir trabajo, quizás por la falta de experiencia , la concentración de nuevos puestos en rubros como la construcción y la industria, y, sin duda, por los factores culturales, ya que se suele argumentar que los embarazos y la crianza de los hijos elevan el ausentismo y el costo laboral . Así, según los últimos datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), indican que el 16,4% de las mujeres jóvenes está sin empleo . Su polo opuesto son los hombres de entre 30 y 64 años, de los cuales sólo el 3,7% está sin tra...

Ya no hay 20 candidatos para un solo puesto. Ya no hay por qué decir sí a jornadas inacabables y sueldos mediocres. Los jóvenes tienen ahora la sartén por el mango, al menos en las carreras de ciencias. Arquitectos, ingenieros, médicos y enfermeros, entre otros profesionales, se permiten el lujo de elegir . Son las empresas las que tienen que cambiar sus condiciones para atrapar el talento. Los años de altísimo paro juvenil se han acabado. Elena Navarro, directora de Desarrollo de Recursos Humanos de la tecnológica Indra, explica: "En una situación de pleno empleo como la que ha habido hasta hace nada, las compañías tienen que adaptarse porque, si no lo hacen, no se llevan a ninguno de los candidatos, que se van a otras empresas". " No es que esta generación nos vaya a cambiar , es que ya nos están obligando a hacerlo", añade. Directivos de ésta y otras compañías debatieron sobre gestión del talento ayer en un desayuno organizado por la ADM Business School en Madrid...

MEXICO.- La búsqueda de empleo a través de las bolsas de trabajo por internet son minimizadas por hombres y mujeres mayores de 30 años, revelan datos de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh). Tres de cada 10 mujeres entre los 31 y 39 años de edad deciden explorar trabajo por medio de una bolsa de trabajo electrónica, mientras que apenas una de cada 10 mayor de 40 años lo hace, revelan estadísticas del organismo especializado en el manejo del recurso humano. Lo mismo ocurre en los hombres. La única variación es que dos de cada 10 varones mayores de 40 años busca empleo por medio de estos canales. La Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos explica que una de las razones por las que este segmento de la población no tiene acceso a las bolsas de trabajo electrónicas es porque hay una barrera tecnológica entre éstos y dichos mecanismos. Es decir, no hay un conocimiento de cómo usar esta ...

El porcentaje de trabajadores no registrados bajó casi tres puntos porcentuales en el último año: pasó de 44,3% del primer trimestre de 2006 al 41,6%. El porcentaje de trabajadores no registrados bajó casi tres puntos porcentuales en los últimos doce meses, al pasar del 44,3% del primer trimestre de 2006 al 41,6% actual, según el INDEC. La baja había sido anticipada por la senadora Cristina Fernández de Kirchner en Ginebra, en el marco de la Asamblea Anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En esa oportunidad, la senadora destacó que "una vez más, en estos cuatro años, ha bajado el registro del trabajo en negro, y del 48 por ciento" que había al inicio de la gestión del presidente Néstor Kirchner "hoy desciende al 41,6%". Dos de cada cinco trabajadores estaba "en negro" al cierre del primer trimestre del año, lo que implica una caída de 1,3 puntos con relación al período anterior, según informó el Instituto Nacional de Estadísti...