Si bien la percepción sobre la escasez de personal es la cuarta restricción al crecimiento mencionada por los empresarios, en 2011 ésta aumentó 21 puntos porcentuales respecto a 2010, siendo el segundo incremento mayor a nivel mundial luego de la India (30%), según el International Business Report (IBR) 2011 de Grant Thornton.
En tanto, la percepción respecto al costo de financiamiento aumentó 16 puntos respecto a 2010.
Los directivos argentinos citaron a la escasez de financiamiento a largo plazo (54%) y el costo de financiamiento (52%) como las principales restricciones para el crecimiento. En tercer lugar se ubicó la burocracia/regulaciones (39%), seguida por la falta de personal calificado (37 por ciento).
De acuerdo con el IBR 2011, los mercados emergentes están enfrentando un verdadero desafío para llevar a sus empresas al siguiente nivel de crecimiento.
En el estudio realizado entre 5.700 compañías privadas en 39 economías, se halló que el 42% de las empresas del grupo BRIC consideran que la escasez de mano de obra calificada va a restringir su habilidad para crecer este año, un incremento de 17 puntos porcentuales con respecto al 2010.
América Latina comparte esta preocupación, siendo la más mencionada por los empresarios (43%), 20 puntos porcentuales arriba del año anterior.
La mitad de las empresas privadas en Botswana (53%), la India (51%) y Brazil (49%) indicaron que la falta de mano de obra calificada será una barrera para el crecimiento este año. Éste también es un problema mayor en China continental (40%), Tailandia (46%) y Sudáfrica (37por ciento).
A nivel mundial, la principal restricción para el crecimiento de las empresas fue la burocracia/regulaciones y la escasez de órdenes de compra (ambas con 33%), siendo esta última una restricción más tradicional de las empresas.
Las barreras de crecimiento menos preocupantes para los hombres de negocios a nivel global fueron la infraestructura de transporte (13%) y la infraestructura tecnológica (16 por ciento).
Las restricciones que para los argentinos resultaron las menos importantes en línea con los resultados globales fueron la infraestructura de transporte (16%) y la infraestructura tecnológica (17 por ciento).
Al respecto, Arnaldo Hasenclever, managing partner de Grant Thornton Argentina, comentó que "la escasez de financiamiento a largo plazo produce muchas complicaciones para las empresas que deben destinar recursos propios para desarrollar su infraestructura y expandir sus negocios. Pero sorprende más el incremento tan pronunciado que tuvo la percepción de los empresarios sobre la escasez de mano de obra calificada."
Y añadió: "Las compañías tienen que invertir también cada día más en capacitación y entrenamiento de su personal, pero también deberán crear políticas de empresa (como flexibilidad horaria) y esquemas de remuneración atractivos para disminuir los niveles de rotación de personal y mejorar la calidad de sus empleados y el rendimiento de las empresas en el mediano y largo plazo."
En tanto, la percepción respecto al costo de financiamiento aumentó 16 puntos respecto a 2010.
Los directivos argentinos citaron a la escasez de financiamiento a largo plazo (54%) y el costo de financiamiento (52%) como las principales restricciones para el crecimiento. En tercer lugar se ubicó la burocracia/regulaciones (39%), seguida por la falta de personal calificado (37 por ciento).
De acuerdo con el IBR 2011, los mercados emergentes están enfrentando un verdadero desafío para llevar a sus empresas al siguiente nivel de crecimiento.
En el estudio realizado entre 5.700 compañías privadas en 39 economías, se halló que el 42% de las empresas del grupo BRIC consideran que la escasez de mano de obra calificada va a restringir su habilidad para crecer este año, un incremento de 17 puntos porcentuales con respecto al 2010.
América Latina comparte esta preocupación, siendo la más mencionada por los empresarios (43%), 20 puntos porcentuales arriba del año anterior.
La mitad de las empresas privadas en Botswana (53%), la India (51%) y Brazil (49%) indicaron que la falta de mano de obra calificada será una barrera para el crecimiento este año. Éste también es un problema mayor en China continental (40%), Tailandia (46%) y Sudáfrica (37por ciento).
A nivel mundial, la principal restricción para el crecimiento de las empresas fue la burocracia/regulaciones y la escasez de órdenes de compra (ambas con 33%), siendo esta última una restricción más tradicional de las empresas.
Las barreras de crecimiento menos preocupantes para los hombres de negocios a nivel global fueron la infraestructura de transporte (13%) y la infraestructura tecnológica (16 por ciento).
Las restricciones que para los argentinos resultaron las menos importantes en línea con los resultados globales fueron la infraestructura de transporte (16%) y la infraestructura tecnológica (17 por ciento).
Al respecto, Arnaldo Hasenclever, managing partner de Grant Thornton Argentina, comentó que "la escasez de financiamiento a largo plazo produce muchas complicaciones para las empresas que deben destinar recursos propios para desarrollar su infraestructura y expandir sus negocios. Pero sorprende más el incremento tan pronunciado que tuvo la percepción de los empresarios sobre la escasez de mano de obra calificada."
Y añadió: "Las compañías tienen que invertir también cada día más en capacitación y entrenamiento de su personal, pero también deberán crear políticas de empresa (como flexibilidad horaria) y esquemas de remuneración atractivos para disminuir los niveles de rotación de personal y mejorar la calidad de sus empleados y el rendimiento de las empresas en el mediano y largo plazo."
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