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México, 22 de noviembre.- El 80 por ciento de los profesionistas en México ha sufrido algún tipo de discriminación laboral, principalmente por la edad (50%), su condición socioeconómica (16%) o su género (21%), de acuerdo con una encuesta de la empresa OCCMundial. Realizada entre dos mil 847 miembros de la compañía, elsondeo agregó que sólo el 4 por ciento dijo que hasido discriminado por su ideología política y origen étnico respectivamente, el 2 por ciento por sureligión o por algún tipo de discapacidad y el uno porciento por su preferencia sexual. En relación a la edad, 98 por ciento de las personas de 40 años y mayores dice haber sido discriminado por esta causa, mientas que el 56 por ciento de las personas menores de 30 afirma haber sido segregado alguna vez por su edad y falta de experiencia. Respecto a las mujeres, el principal factor que motivó la discriminación fue también la edad (42%), seguido por su condición de género (39%), ya sea frente al género masculino ...

Se trata de una enfermedad que muy pocos admiten que sufren. Y los que lo hacen no lo comunican a sus superiores por miedo al despido . Qué la causa. Cómo reconocer a un empleado deprimido. A pesar de que existen en varias partes del mundo leyes en contra de la discriminación en el trabajo, y de la creciente concientización sobre los problemas relacionados con la salud mental, el lugar de trabajo puede ser un ambiente implacable para aquellos que sufren de depresión clínica . Según publica el diario brasileño Valor , existe un estigma que hace que pocos admitan públicamente que sufren esta enfermedad . Desde Mind, una institución de caridad británica que trabaja con la salud mental, afirman que casi tres de cada diez trabajadores tuvieron algún problema mental en algún momento de su vida, principalmente ansiedad y desórdenes depresivos . Para muchos trabajadores con depresión, especialmente aquellos que ocupan los escalones más altos de las empresas, el silencio parece ...

En la decisión, entran en juego aspectos como la remuneración, la estabilidad laboral y las oportunidades de formación profesional. No obstante, también buscan estar rodeados de buenos compañeros. Las empresas, en tanto, deben esforzarse y competir para ofrecer las mejores condiciones Los argentinos priorizan la remuneración, la estabilidad laboral y las oportunidades de formación profesional a la hora de buscar un nuevo empleo. Aunque también consideran como “muy importante”, en alto grado, el estar rodeados de buenos compañeros de trabajo . Estos datos se desprenden de la encuesta permanente del sitio www.elsalario.com.ar que administra el Centro de Estudios de la Nueva Economía (CENE) de la Universidad de Belgrano (UB). Sobre un total de 8.000 casos, el 85,7% de los encuestados manifestó que es “muy importante” un buen sueldo a la hora de buscar empleo y el 11,7% lo consideró como “algo importante”. En un rango similar se ubicaron la estabilidad laboral , ...

Cuando éramos chicos, en algunos casos como estrategia para reconocer a padres y a maestros, se nos enseñaba que los grandes sabían; el aprendizaje era algo que estaba destinado a los niños. Hoy, insertarse en el mundo laboral cada vez más competitivo exige cuestionar este paradigma de que el aprendizaje es propiedad exclusiva de los niños, siendo conscientes de que nuestra supervivencia requiere de disposición permanente a aprender. Desde esa base, el experto en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos, José María Blunda, señala: “aprender a aprender es una destreza primordial para que el trabajador sea más efectivo, aumente su productividad y mejore su calidad de vida”. El aprendizaje continuo es una necesidad imperiosa para todo empleado, sea cual fuera su actividad. “Sin embargo, nos enfrentamos con obstáculos que no son menores: la falta de humildad y la mediocridad son enemigos para esta mentalidad de mejora permanente”, señala a LA GACETA. “Kaizen es una palabra japonesa que si...

Muchos sienten que el empleo insume demasiado tiempo y que cada vez resulta más difícil "desenchufarse". Las conductas habituales de las personas con adicción al trabajo La mayoría de las personas pasan gran parte del tiempo de sus mejores años de la vida trabajando. Y a veces, en lugar de hacerlo para poder vivir o sustentarse pareciera que es al revés. El empleo y sus problemas ocupan cada vez más espacios y se relegan asuntos personales y sociales. Se genera así un desequilibrio que puede resultar patológico. Lo que muchos llaman "adicción al trabajo" sería entonces un trastorno que no puede desestimarse al producir consecuencias sintomáticas para la calidad de vida de la persona que está absorbida sobremanera por el tema laboral. Una evaluación, que puede auto-administrarse y que incluye diez preguntas sencillas con tres respuestas posibles cada una, indica cuándo se está frente a este problema. Fue creada por el Dr. Ricardo Sotillo fundador de la consultora...

Muchos sienten que el empleo insume demasiado tiempo y que cada vez resulta más difícil "desenchufarse". Las conductas habituales de las personas con adicción al trabajo La mayoría de las personas pasan gran parte del tiempo de sus mejores años de la vida trabajando. Y a veces, en lugar de hacerlo para poder vivir o sustentarse pareciera que es al revés. El empleo y sus problemas ocupan cada vez más espacios y se relegan asuntos personales y sociales. Se genera así un desequilibrio que puede resultar patológico. Lo que muchos llaman "adicción al trabajo" sería entonces un trastorno que no puede desestimarse al producir consecuencias sintomáticas para la calidad de vida de la persona que está absorbida sobremanera por el tema laboral. Una evaluación, que puede auto-administrarse y que incluye diez preguntas sencillas con tres respuestas posibles cada una, indica cuándo se está frente a este problema. Fue creada por el Dr. Ricardo Sotillo fundador de la consultora...

La nueva realidad empresarial marca ciertas pautas para alcanzar la competitividad en menos tiempo. Sin embargo, esto puede atentar contra la vida personal del capital humano de la firma. “Un individuo descansado, feliz y con vínculos positivos, proporcionará soluciones más creativas a los problemas y hará una mayor cantidad de tareas durante su horario laboral”, señala Daniela de León, trainer del Instituto Dale Carnegie de la Argentina. La especialista en Recursos Humanos brinda algunas pautas para afianzar el buen clima laboral y mitigar los efectos del estrés cotidiano. • Acuerdo de guardería. Muchas empresas observan que deben mantener a las mujeres jóvenes en trabajos de tiempo completo si tienen pensado ubicarlas en puestos de niveles importantes. Una estrategia para hacer esto es asegurarles que disponen de un acuerdo de guardería que les permitirá visitar a sus hijos durante el día. • Servicios personales. Otros beneficios que están en plena expansión incluyen mensajes gratuit...

UN SONDEO EFECTUADO por la consultora Adecco, y al que accedió LA GACETA, entre 2.300 trabajadores privados del país, de entre 22 y 55 años, revela que al 31,3% de los consultados lo que más le interesa de la empresa es la reputación que esa organización tiene en el mercado; otro 27,2% consideró que lo más importante es el clima laboral agradable, mientras que el resto de los encuestados dividió sus opiniones en la posibilidad de obtener ascensos internos, el plan de carrera y el balance entre la vida laboral y personal. CON ESOS RESULTADOS , la firma especializada en Gestión de Recursos Humanos, consideró que “las acciones tendientes a la mejora del clima interno y los planes de capacitación resultan esenciales para un mejor desarrollo de la empresa y para retener talentos de alto desempeño y potencial”. OTRA DE LAS CONSULTAS EFECTUADAS estuvo relacionada con el salario. El 40,3% de los encuestados afirma que su sueldo está en el promedio del mercado; un 36,1% considera que está por...

Cree una imagen, póngase en el mercado y comunique bien. Marketing para las carreras de los directivos. Tejanos sin cinturón, jersey oscuro de cuello alto, zapatillas deportivas, barba de tres días... Esa es la imagen que los medios de comunicación sacaron de Steve Jobs, jefe de Apple, el día que presentó en Berlín su iPhone, el primer teléfono móvil de la firma. El texto que solía acompañar a esa imagen: 'El éxito de Apple se resume en dos palabras: Steve Jobs, un hombre que es más marca que jefe.' El individuo ha pasado a ser una marca. Los expertos de marketing y management europeos recuperan el concepto de desarrollo personal (self improvement, en inglés o selbstmanagement, en alemán) del estadounidense Tom Peters y reclaman estrategias de éxito profesional para hacerse imprescindible en la empresa. Para no pasar desapercibido. Madonna, David Beckham, David Bowie o Steve Jobs. ¿Quién es reconocido como marca? Las estrategias de éxito profesional pasan por comunicar a la em...