PsicologiaOrganizacional.NET

Los empleados que trabajan largas horas, unas 11 o más, tienen el doble de riesgo de sufrir depresión que aquéllos que trabajan un horario normal de siete u ocho horas, dice un estudio. La investigación, publicada en PLoS One, siguió a unos 2.000 empleados públicos británicos de mediana edad. Los científicos de la Universidad de Londres y el Instituto Finlandés de Salud Ocupacional encontraron lo que llaman "una asociación robusta" entre trabajar horas extra y el riesgo de depresión. En el pasado ya ha habido otros estudios sobre el impacto de trabajar largas horas y el riesgo de que un individuo sufra trastornos psicológicos, como ansiedad o dificultad para dormir. Pero hasta ahora no se había logrado obtener una conclusión clara sobre el impacto del trabajo excesivo y el riesgo de depresión. Uno de los principales problemas, afirman los investigadores, es que es difícil comparar el número de horas adicionales trabajadas porque no existe una clasificación estándar de lo que ...

La mayoría de los expertos en recursos humanos descartaría a un candidato por su "rastro digital" · El control de la imagen en la red es vital para encontrar un empleo. A mí también me han echado del trabajo y pienso que mi jefe es un hijo de...; Para que la resaca sea considerada enfermedad laboral; He cerrado más bares que el Ministerio de Sanidad; La felicidad de mi jefe es inversamente proporcional a la mía. Y así se podrían citar miles de grupos de Facebook, cada uno de ellos con varios centenares de integrantes. De ellos, muy pocos saben que si no han activado la herramienta de privacidad, su perfil aparecerá en un buscador de internet al introducir su nombre. En cambio, los departamentos de recursos humanos de las empresas españolas cada vez tienen más presente a internet como herramienta de trabajo, sobre todo a la hora de evaluar a los candidatos a un empleo. Según una encuesta de Adecco, el 52% de los expertos en recursos humanos afirma que podría descartar a una pe...

Por Andrea Martínez Para lanzarse a la búsqueda de un empleo, no solo es vital contar con la preparación profesional. Resulta imperioso manejar ciertas destrezas o talentos que podrán acercarle más el objetivo de conseguir una plaza. Mucha de esta información preparatoria se encuentra disponible, en la red cibernética, tan lejos como un tecleo en su computadora. El pasado presidente de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos, Jaime Núñez, dijo que es crucial para los candidatos a empleos estar preparados con destrezas que van mas allá de su conocimiento en el renglón profesional al que aspiran. Mientras, Eva González, desarrolladora de negocios de Hewitt Associates, empresa de consultoría en recursos humanos, dijo que debido a lo competitivo que está el mercado laboral se tiene que estar muy preparado pues eso puede ser la diferencia al momento de obtener el empleo. González explicó que la tendencia al presente es interrogar a los candidatos sobre su capacidad para trabajar en...