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El coach organizacional Oscar Anzorena editó un libro donde propone herramientas para que las personas se desarrollen personalmente y profesionalmente. El coach organizacional Oscar Anzorena se ha especializado en la vinculación de la competitividad empresaria con el desarrollo humano organizacional y actualmente dicta la materia "Coaching y Consultoría de Procesos” en la Universidad de Belgrano (UB) y es profesor en la Escuela de Negocios de la Universidad Católica Argentina (UCA). Anzorena recientemente editó el libro "Maestría personal, el camino al liderazgo" donde propone herramientas para que las personas logren desarrollarse personal y profesionalmente. Según el autor, "todos podemos llegar a ser, a hacer y a obtener, mucho más de lo que estamos obteniendo " tanto en el mundo laboral como en la vida personal y para ello, es necesario desarrollar cinco competencias. -¿Qué es la Maestría Pe...

En las empresas de hoy se unen tradicionalistas, 'baby boomers', la generación X y los milenios, por lo que se debe pensar en políticas para la integración y el bienestar de todos. Carlos Martínez tiene 65 años y trabaja como abogado, no hay un solo día que no llegue angustiado a su casa ante la idea de que de un momento a otro pueda ser despedido, cuenta su hija Martha, que añade que si ella con 36 años siente que las puertas se le van cerrando, ¿qué pensará su papá? A pesar de que son muchas las organizaciones que buscan a los profesionales más jóvenes para sus vacantes, otras valoran la experiencia y desde ese precepto se han impuesto nuevos retos en el área de recursos humanos y han transformado su manera de gerenciar el talento. Javier Tabakman, gerente del área de consultoría de Capital Humano para el Cono Sur de Mercer, afirma que las investigaciones han demostrado que esta es la primera vez en la historia del mundo del trabajo que hay cuatro generaciones en la fuerz...

El Coaching aplicado a la salud ofrece un conjunto de experiencias de aprendizaje y de opciones diseñadas específicamente para promover hábitos saludables, relajación, vitalidad y bienestar, sobre un plan de acción basado en metas, creando estrategias de logro, siguiendo el progreso y el trabajo con cualquier área problemática en la que se desee comenzar a restaurar la salud. El propósito del Coaching en la salud es el de acompañar a las personas a encontrar o recuperar el poder para realizar los cambios -médicamente supervisados- de su forma de vida, que manifiesten el mejor uso de las propias capacidades curativas naturales, para tener salud, comer más sano, ejercitarse más, eliminar el estrés, administrar el peso, hacer cambios en su vida, o simplemente cultivar la salud y el bienestar. Para ello “Salud” realizó un acercamiento a la destacada Coach dominicana, Jisselle Espinal, quien nos revela desde su óptica profesional cómo estas herramientas pueden hacer una diferencia ...

Una de las cuestiones más apremiantes en el mundo empresarial es la lucha por el talento. Los países desarrollados se alejan de las industrias tradicionales hacia sectores que exigen niveles de capacitación más elevados, y eso ha intensificado su demanda de talento. Al encarnizarse la "guerra" por el talento limitado, los países desarrollados se enfrentan a un triple desafío: el aumento del nivel del capital humano autóctono mediante la mejora de la educación, la contención de la "fuga de cerebros" de trabajadores capacitados hacia otros países y la concepción de políticas de inmigración que atraigan al talento foráneo. Las cifras de la OCDE muestran que los países de la UE pierden, de media, un 3% de población con alto nivel de formación cada año, principalmente hacia Estados Unidos, Canadá, Suiza y Australia. ¿Por qué se fuga el talento? Entre las explicaciones figuran el menor salario que reciben en el país de origen, la rigidez del mercado laboral y un...

Un ambiente laboral estresante provocado por falta de espíritu de equipo aumenta la depresión del trabajador, y las probabilidades de que los empleados recurran a antidepresivos en búsqueda de alivio, encuentra un estudio reciente. Dada la recesión actual, el lugar de trabajo se ha vuelto aún más estresante, ya que la gente teme perder sus empleos y se siente insegura sobre su futuro económico, apunta un experto. "Ahora mismo, el ambiente laboral de EE. UU. es mucho más tenue y tóxico que en la historia reciente", afirmó Josh Klapow, profesor asociado de organización y políticas de la atención de salud en la Universidad de Alabama, en Birmingham, quien no participó en el estudio. "Con los despidos y las reducciones de personal, han aumentado grandemente las oportunidades para un mayor estrés, negatividad y presión". Pero el estudio encontró que incluso en la mejor de las épocas, el ambiente laboral puede conllevar una carga psicológica para todos l...

Cajasol lanza una batería de iniciativas para acortar la 'distancia' que la fusión ha generado entre directiva y plantilla "Sin empleados satisfechos es imposible tener clientes satisfechos". Bajo esta premisa acaba de lanzar Cajasol una batería de iniciativas destinadas a propiciar un mayor acercamiento entre los servicios centrales de la entidad y su red comercial. Y es que según explica Jesús Téllez, director de Recursos Humanos, la dimensión adquirida por la plantilla tras la integración de El Monte y San Fernando -son alrededor de 5.000 empleados- exige la puesta en marcha de mecanismos que agilicen la relación entre la dirección de la caja de ahorros y el personal. El primer paso que se ha dado al respecto ha sido la creación de la Oficina de Atención al Emplead@, cuyo cometido no es otro que solucionar, en un plazo máximo de 48 horas, cualquier duda que un trabajador pueda tener sobre sus condiciones laborales, programas de formación o la incidencia que...

Hay personas que sobresalen en diferentes áreas. ¿Qué patrones manejan que los otros no? La PNL, Programación Neuro Lingüística, según O´Connor, es el arte y la ciencia de la excelencia personal. Programación por cómo actuamos, para lograr nuestros objetivos; Neuro, de nuestra mente y cómo pensamos, y Lingüística, porque el lenguaje no es inocente, siempre hay una reacción a la acción de hablar. La PNL es práctica; son modelos, habilidades y técnicas que las vamos asimilando, nutren nuestra vida cotidiana, las aplicamos, logrando pensar y actuar de manera eficaz. También tiene que ver con la forma cómo pensamos acerca de nuestras creencias y valores, con la realidad de nuestra forma de percibir el mundo. ¿Qué relación hay entre el Coaching y la PNL? A nivel comunicacional, si sabemos el sistema representativo preferido de nuestros clientes, líder, pares, colaboradores, hijos, pareja, etc., sabremos el lenguaje a utilizar para lograr éxito en la negociación personal o empresarial. Esto...

L a capacitación en recursos humanos consiste en la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que contribuyen al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad. Es por esto que la capacitación de trabajadores puede ser una gran herramienta a la hora diferenciarse de la competencia y aumentar la productividad en las empresas. Trabajadores capacitados representan mayor actividad y, por lo tanto, un incremento en la rapidez de las acciones puesto que existe mayor confianza y eficiencia a la hora de realizar actividades diarias. Se trata de uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de recursos humanos respecto a las funciones laborales que deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan. Algunos de los beneficios de la capacitación son que: - Promueve el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización. - Propicia y fortalece el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño ...

El jefe de departamento de recursos humanos quizá sea de los que más ha visto cambiar sus funciones dentro de la empresa como consecuencia de la crisis económica. 'El gasto de recursos humanos en la mayoría de las compañías es el segundo mayor, y la primera reacción de los empresarios y directivos en situaciones de crisis es ver en qué se puede ahorrar', explica María Obiols, directora de recursos humanos de la marca de moda Desigual. Y ese es el primer error que cometen las empresas, según Ceferí Soler, director del departamento de recursos humanos de Esade: 'Nos ponemos a reducir costes en época de crisis, pero tendríamos que hacerlo siempre, hacerlo ahora es un error, porque es tiempo de buscar nuevos apoyos, nuevos productos y nuevos negocios, no de parar'. Esa es la teoría, pero la realidad es otra. 'En la práctica al director de recursos humanos le toca negociar con los sindicatos, de repente se encuentra con un rol castigado, y su valor para la empresa es qu...

Expertos aseguran que la mejor defensa está en tener una buena percepción sobre la labor que se desempeña y la eficiencia en las tareas asignadas. La sensación de que en el trabajo el tiempo no alcanza para resolverlo todo, de que las responsabilidades asignadas superan ampliamente el sueldo a fin de mes, de que hay cada vez más tareas para repartir entre menos personas o de que los días de descanso son más cortos que el resto de la semana pueden deteriorar, poco a poco, la manera como una persona percibe su rendimiento laboral, y provocar un colapso. "La percepción que las personas tienen del rendimiento personal en sus actividades diarias, cualesquiera que sean, está asociada con un efecto amortiguador ante ciertas experiencias que activan el mecanismo del autocuidado. La autoeficacia es una de las variables que actúan como mediadoras de la sensación de malestar o de bienestar", explica la psicóloga Edith Vega. P...