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Al personal de la firma aseguradora Aetna, se le paga por dormir bien durante la noche. Específicamente se le paga US$300 al año. Es tal la preocupación de la empresa estadounidense sobre el impacto de la falta de sueño en el rendimiento de sus empleados, que los alienta a unirse a un programa que  los recompensa por obtener al menos siete horas  de buen sueño cada noche. Los empleados de Aetna que participan pueden ganar US$25 por cada 20 noches en las que puedan dormir siete horas o más, con un límite de US$300 cada 12 meses. El año pasado participaron en el programa -introducido en 2009- unos 12.000 de los 25.000 empleados de la empresa, lo que significa un aumento desde 2014, cuando hubo 10.000. El personal puede registrar su sueño de forma automática, utilizando un monitor de muñeca que se conecta a las computadoras de Aetna, o puede anotar manualmente cuánto durmió cada noche. Kay Mooney, vicepresidenta de beneficios para empleados de la compañía, asegura qu...

El director ejecutivo de Allegis Group Services, empresa especializada en recursos humanos, habló sobre las características que las empresas deben tomar para retener talentos y afirma: "El dinero siempre es importante, pero no es todo". La crisis económica, las demandas de las nuevas generaciones y las formas de atraerlos, son algunos de los desafíos que las empresas deben afrontar a la hora de retener y encontrar nuevos talentos. Así lo afirma Dave Barthel, director ejecutivo de Allegis Group Services, quien visitó la Argentina para una charla sobre Recursos Humanos organizado por WallChase Partners y AmCham Argentina. De hecho, según un estudio de Pwc realizado en el último trimestre de 2012, para el 58% de los directivos del mundo y para el 61% de los de América latina, la escasez de talentos es la segunda amenaza para el crecimiento de sus compañías. En dialogo con Apertura.com, el ejecutivo coincide con esta mirada y sostuvo que "todas las ...

Por  RRHH Digital En el mundo hay 3.000 millones de trabajadores, de los cuales el 80% está empleado en países emergentes y en vías de desarrollo. Esta cifra es directamente proporcional al crecimiento poblacional de estos países, frente al estancamiento de los países europeos. Esta es la principal conclusión del informe “Ocho mil millones de oportunidades de negocio-Los RR HH se globalizan”, de Roland Berger Strategy Consultants. Según el informe, a medida que crece la población en edad de trabajar de los ‘Focus 20’ –Argentina, Brasil, China, Colombia, Egipto, India, Indonesia, Irán, Iraq, Malaysia, México, Nigeria, Pakistán, Perú, Rusia, Arabia Saudí, Sudáfrica, Tailandia, Turquía y Vietnam-, también lo hace su PIB. De hecho, mientras que en Europa el crecimiento en 2012 será de un 1% o menos, en estos países será de hasta un 8%.  "Los países emergentes se están convirtiendo cada vez más en el centro de la actividad económica, y esto también está cambiando el mundo labor...

Por  ANDRÉS LÓPEZ CLARIN - Argentina - 2012 Algunos lo consideran un gurú. Otros, un académico de clase mundial. Y las revistas especializadas en negocios lo presentan como la persona más influyente en Recursos Humanos en todo el mundo. En cualquier caso, Dave Ulrich siempre tiene una nueva teoría o investigación para compartir. Ulrich visitó la Argentina para presentar los resultados de su estudio de competencias en Recursos Humanos, la investigación más grande del mundo sobre este tema. En esta edición participaron más de 20.000 entrevistados de cinco continentes. Y se estableció un modelo de seis competencias generales que destacan a los mejores profesionales de RR.HH. A nivel regional, Ulrich contó con la colaboración de IAE Business School. En el caso de la Argentina, participaron 631 personas, entre profesionales de RR.HH. y ejecutivos de otras áreas relacionadas con el negocio. Ulrich dialogó en exclusiva con  iEco  para compartir los resultados de...

Google lideró el ranking de las 100 compañías donde los empleados se sienten más a gusto para trabajar. En el Best Companies to Work For que año a año elabora la revista Fortune, el buscador online escaló desde el puesto número cuatro que ocupó el año pasado y alcanzó el primer puesto dado que sus empleados "aman la misión de la compañía". Además de otros incentivos, entre ellos, un local para jugar al bowling o el servicio de depilación en sus oficinas de Nueva York. En una entrevista realizada por el diario chileno Emol, Susan Lucas Conwall, consejera delegada de Great Place To Work, la consultora que ayuda a Fortune a realizar este estudio, reconoció que "para contar con el apoyo de los empleados es imprescindible ser transparente y honesto". Precisamente, con 17 nuevas compañías tecnológicas en el ranking, Conwall reconocía que "quizás por su juventud y su entusiasmo estas compañías suelen preocuparse mucho más por el bienestar de sus em...

Compensaciones es el área que ocupa mayor lugar en la agenda de Recursos Humanos. Y la que demanda más atención. Por Mariana Pernas P or el proceso de negociaciones que deben encarar cada año, la aplicación de distintas acciones de ajuste salarial y la gestión de presupuestos muy acotados, la variable Compensaciones sigue dominando la agenda de las áreas de Recursos Humanos, muy por encima de las actividades de Capacitación, Desarrollo y Selección. De acuerdo con un relevamiento de la consultora Total Rewards ­que iEco publica en exclusiva­ sobre una muestra de 155 empresas, el 57% de las compañías encuesta das afirmó que el tema Compen saciones les exigirá este año mayor atención que durante 2010 , mientras que el 39% manifestó que la variable se verá afectada en igual medida que el año pasado. E n el caso de Capacitación, el 35% dijo que esta variable se verá más afectada con respecto al año pasado y un 37% opinó en igual sentido acerca de la ...

Si bien la percepción sobre la escasez de personal es la cuarta restricción al crecimiento mencionada por los empresarios, en 2011 ésta aumentó 21 puntos porcentuales respecto a 2010, siendo el segundo incremento mayor a nivel mundial luego de la India (30%), según el International Business Report (IBR) 2011 de Grant Thornton. En tanto, la percepción respecto al costo de financiamiento aumentó 16 puntos respecto a 2010. Los directivos argentinos citaron a la escasez de financiamiento a largo plazo (54%) y el costo de financiamiento (52%) como las principales restricciones para el crecimiento. En tercer lugar se ubicó la burocracia/regulaciones (39%), seguida por la falta de personal calificado (37 por ciento). De acuerdo con el IBR 2011, los mercados emergentes están enfrentando un verdadero desafío para llevar a sus empresas al siguiente nivel de crecimiento . En el estudio realizado entre 5.700 compañías privadas en 39 economías, se halló qu e el 42% de las empresas del grupo BRIC co...

El mercado laboral se hace eco de los cambios sociales.El envejecimiento y la baja en la tasa de natalidad motiva la búsqueda de recursos en otras regiones. Las tendencias demográficas y sociológicas de los países desarrollados influyen en la reducción significativa del pool de talentos en el mundo. Por ejemplo, el envejecimiento de la población, la disminución en la tasa de natalidad de los países más desarrollados llevan a las firmas líderes a buscar nuevos pools de talentos como América latina, detalla un artículo de El Cronista. Idiomas y diversidad En este marco, el perfil que buscan requiere el manejo de idiomas. Un efecto colateral para atraer talentos es el fomento de la diversidad, dado que el origen de estos es más variado que en el pasado. Las empresas líderes buscan determinadas características de los talentos según los diferentes niveles. Dentro del nivel técnico, las búsquedas no sólo son locales sino también regionales, ya que es muy difícil encontrar ciertos oficio...

España está aquejada por el fenómeno del desempleo pero además los que tienen trabajo están estresados porque tienen miedo de perderlo El miedo a perder el trabajo y engrosar las listas de desempleados provoca que el 28% de los españoles admita que su empleo le genera estrés y ansiedad, un 4% más que hace un año, según un estudio elaborado por la empresas de trabajo temporal Randstad. El combo: salud y empleo El estudio, según indica Europa Press, señala que un 58% de los trabajadores reconoce que el trabajo afecta a su salud, de los cuales un 30% asegura que esta percepción se produce a menudo, con lo que un 6% más de los españoles vincula su estado de salud directamente al desempeño diario de su empleo. No obstante, un 21% de los trabajadores encuestados por Randstad afirma que consiguen evadirse y dice no ver alterada su vida diaria por el trabajo, en tanto que un 21% incluso asegura que no le afecta nunca. D...

MÉXICO Cambiar de empleo en medio de una crisis que dejó 2.5 millones de desempleados en México puede parecer un movimiento poco acertado para tu carrera, pero existen ocasiones en que el ambiente laboral o el poco desarrollo de la empresa hacen necesario mudarse para mejorar, dicen expertos. Cualquier cambio implica un análisis previo para conocer los pros y los contras y tomar la mejor decisión para tu carrera. En cualquier caso lo más importante es definir por qué y para qué quieres obtener un nuevo empleo, dice la investigadora del Departamento de Desarrollo Laboral y Económico de la UAM, Carla Acuña. Las principales causas para buscar un nuevo trabajo  generalmente están relacionadas con tener un salario mayor o porque el empleado no "encaja" en el entorno de la empresa, sin embargo es necesario saber que no siempre los cambios de compañía significan una evolución, dice el experto en Gestión del Capital Humano Nicolas Bonc. Si crees que ya no eres co...

En la actualidad, más de 2 millones de personas ocupan puestos "remotos". Qué ventajas tiene esta modalidad para las compañías. Cuáles son los perfiles más indicados para trabajar a distancia. Los días preferidos de la semana para activar esta práctica. El proyecto para regular la actividad. Con la intención de lograr una mejor calidad de vida laboral para el personal, cada vez más empresas argentinas se animan a dejar atrás la vieja idea de que un empleado debe permanecer en la compañía entre las 9 y las 18 para ser productivo, y están implementando programas de trabajo remoto. Se trata de una práctica que viene avanzando a pasos agigantados. Los datos oficiales indican que, a fines del 2009, alrededor de 1,6 millones de personas eran teletrabajadores, una cantidad que, según estimaciones privadas, se duplicó en el último año y medio . No obstante, sólo el 15% están en relación de dependencia. El resto lo hace de forma autónoma. De acuerdo a los especialistas en clima organi...