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Durante ¿los últimos años, he estado observando que los postulantes durante la entrevista al responder a la pregunta:  ¿COMO PREFIERES TRABAJAR?, Ellos me contestan:  ME GUSTA TRABAJAR EN GRUPO, ES LO MEJOR. ASI CADA UNO TIENE SU LABOR Y LAS COSAS SALEN MÁS RAPIDAS. EL EQUIPO ES LO FUNDAMENTAL PARA LA EMPRESA. Desde allí, me interesó investigar más sobre aquello que las personas fácilmente confunden: trabajo en grupo y trabajo en equipo. Como ustedes ya habrán visto en la respuesta de los postulantes, primero me mencionan GRUPO y después me hablan de EQUIPO. ¿Acaso es igual trabajar en grupo como trabajar en equipo? Eso es algo que nosotros como Psicología Organizacional debemos saber diferenciar muy bien. Y no es que trabajar en equipo o en grupo sea mejor que el otro. Veamos las diferencias: En el grupo, el liderazgo se centra en una sola persona, los miembros están a la expectativa de las órdenes del líder. El líder es quien decide y delega las f...

Los teóricos de negocios de finales del siglo XX popularizaron el concepto de construir equipos. Ellos comprobaron que son las estructuras más apropiadas para llevar a cabo las tareas de alto nivel de complejidad. A partir de este concepto, las empresas se abocaron a formar equipos de alto rendimiento para asegurar el logro de sus resultados. Pero… ¿ Qué es un equipo ? Un equipo supone un grupo de personas unidas, que consideramos, presenta dos condiciones básicas: - Poseer un objetivo en común. - Necesariamente tener que interactuar entre ellos para lograrlo. Un grupo en sí mismo no necesariamente constituye un equipo, puede haber personas que busquen un objetivo en común, pero que para lograrlo no tengan la necesidad de interactuar. Los equipos de trabajo no solo son fenómenos laborales, sino también son fenómenos sociales y como tales intervienen reglas internas, no escritas, que determinan la calidad y eficacia de los mismos. Muchas veces se h...

El juego, basado en técnicas de gestión y coaching, mejora la relación entre las empresas y sus empleados, fomenta el trabajo en equipo, la gestión de los costes y la motivación laboral. En los tiempos que corren, ayudar en el  desarrollo de la  motivación y el talento  de los trabajadores  en la empresa, se ha convertido en un ejercicio muy común. Con esta intención, se ha creado  'Mini Sign' , el primer juego de estrategia que busca, entre otras cosas, que los trabajadores desarrollen una nueva forma de entender la compañía y relacionarse entre ellos. Se trata de un juego que se comercializará con dos versiones, una dirigida a  empresas , en la que se incluyen las prácticas estratégicas de la compañía, y otra para las  familias , que promueve la defensa de valores, según ha explicado a Efe el creador de 'Mini Sign', Ernesto Minguet. En el caso de las empresas se utiliza un  sistema de señales , imitando a las de tráfico, que se coloca...

Todas las sociedades humanas se componen de grupos sociales, en donde sus miembros interactúan y conforman nuevas agrupaciones; encontrándose la familia, amigos y organizaciones laborales. Los integrantes de un grupo humano buscan alcanzar un propósito cuando se reúnen, independiente cualquiera que sea su objetivo es fundamental que los grupos sean conformados por las personas indicadas; ya sea por la selección por parentesco o habilidades requeridas para alcanzar determinados objetivos. Por ello existe una serie de clasificaciones de grupos (ej. Formales /informales) pero que no profundizaremos en esta ocasión, aunque no dejan de ser importantes cuando se conforman grupos. Cuando se conforma un grupo en las organizaciones laborales es importante considerar algunos aspectos, de los cuales podemos destacar los siguientes: 1. En lo grupos, los integrantes cumplen roles, dependiendo de sus conocimientos, experiencia, habilidades, valores, etc. Lo fundamental es que cada integrante es un a...