Para nuestras empresas una inversión rentable es apostar por una cultura y sistemas de gestión que potencien el crecimiento de aquellos profesionales que no se conforman con los resultados estándar o con hacer lo que se les pide, sin ir más allá. Es en las personas donde reside la capacidad de innovar, de mejorar, de emprender, de llevar a la práctica las ideas y los proyectos empresariales. Este tipo de personas son el motor de la competitividad y será nuestra responsabilidad gestionar su talento. No existe un modelo sencillo y claro de cómo alcanzar este objetivo, pero probablemente puede conseguirse con un trabajo sostenido identificando este tipo de talento desde las primeras etapas de su carrera profesional, y dándole los espacios necesarios para demostrar sus capacidades. Las organizaciones que no son capaces de dar espacio a estos profesionales acaban perdiéndolos porque serán ellos los que tomen la iniciativa de montar su propio negocio o de cambiar de empresa. La actividad em...
Psicología Organizacional y Recursos Humanos