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Cada vez más empresas están conscientes de la importancia del talento humano en el desempeño de la organización. Entre ellas destaca Adecco, empresa enfocada a proveer soluciones en recursos humanos, que recientemente obtuvo su tercer distintivo como Empresa Socialmente Responsable (ESR), otorgado por el Centro Mexicano de Filantropía. Ericka Castillo, gerente de Human Capital Solutions de Adecco, dijo que  cada vez es más sencillo involucrar a los trabajadores en las tareas de responsabilidad social empresarial (RSE),  pues ellos están conscientes de los beneficios que obtienen. La empresa de soluciones en RH explicó que entre los programas de desarrollan para fomentar el involucramiento se encuentran “Win for you”, orientado a fomentar el deporte; así como actividades de convivencia familiar y equidad de género. Además, Adecco ha trabajado para desarrollar contenidos que informen a los empleados sobre las mejores prácticas en salud. De acuerdo con Castillo,...

Si la Responsabilidad Social Empresaria es Desarrollo Sustentable, y aplicamos la definición del informe Brundtland, la incorporación de estos conceptos en cada eslabón de su cadena de valor, es la suma de prácticas que generan desarrollo desde adentro hacia afuera a través de la innovación, satisfaciendo así las necesidades sociales en el presente sin comprometer las necesidades de empleo en el futuro. Si bien el rol social de la empresa es y fue históricamente dar empleo, realizando actividades con fines de lucro, la visión estrictamente economicista de la comunidad académica y empresarial, ha desvirtuado hoy su misión social, comprometiendo el modelo social europeo, que es el Estado de Bienestar de la población interna y externa de las empresas, acentuando inequidades sociales. Jose Maria Aznar, en su recientemente publicado libro “España puede salir de la crisis” afirma: “es curioso que los mismos que negaron a mera posibilidad de que España pudiera entrar en crisis hayan sido...

En torno al concepto de ética gerencial pueden encontrarse cuatro (4) aspectos, a saber: 1) La ética gerencial está constituida por el conjunto de personas que integran las empresas, las relaciones de estas personas entre sí y con aquellas que no forman parte de la organización. De este modo puede hablarse de organizaciones que aprenden y organizaciones creativas, porque justamente quiénes aprenden y crean son los seres humanos. 2) La ética ha tenido un impacto en la gerencia. Suponiendo que la ética, como afirma el Doctor Corredor, es un “factor determinante en el ser humano que actúa en las organizaciones” (La Ética y La Gerencia, 2004, p. 184), entonces puede hablarse de capital humano o talento humano. 3) Existe una diferencia, que señala Drucker (1999), entre hacer las cosas correctas y hacer las cosas correctamente. Mientras lo segundo sólo se refiere a ser eficiente y efectivo (cumplir los objetivos con los recursos disponibles y en el tiempo planificado), lo primero centra el ...

ARGENTINA La continuidad laboral del personal idóneo y la administración de costos son las principales impulsoras de las acciones de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) que se desarrollan en nuestro país, en línea con las tendencia imperante a nivel internacional en la materia. Empresarios nacionales consultados por Télam coincidieron con los resultados del Reporte Internacional de Negocios de la consultora Grant Thornton, que sostiene que las estrategias de RSE "no están vinculadas con la filantropía", sino que se enmarcan en un "concepto global" de la función social de las empresas y su retribución natural. Fernándo García Albarido, gerente de Recursos Humanos y Asuntos Públicos de Nestlé, dijo que "si la gente está mejor integrada en su empleo esto contribuye a la calidad y calidez de una compañía". Explicó que si bien Nestlé nació como una firma socialmente responsable -en 1887 con un producto diseñado para evitar la mortalidad infantil frente a...

La prioridad en la política de personas del Grupo Acciona es concienciar al empleado en el eje que marca el rumbo de su negocio: el desarrollo sostenible, afirma Rafael Montes, director general de recursos humanos y organización de la entidad. Montserrat Mateos / Valencia. El desarrollo sostenible y la responsabilidad social son los ejes sobre los que Acciona quiere hacer circular su negocio. Según Rafael Montes, director general de recursos humanos y organización del Grupo Acciona, "la actividad está dirigida al bienestar social, porque para nosotros la cuenta de resultados es la consagración de la sostenibilidad". Montes fue el ponente en el último Encuentro E&E –celebrado en Valencia con la colaboración de la consultora de recursos humanos Psicosoft–, que contó con la asistencia de diez directivos de recursos humanos. En el mismo explicó cómo se ha reorganizado y ha evolucionado la multinacional en los últimos años para convertir la responsabilidad soc...