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¿Qué es y para qué sirve? Partamos del síndrome de la infelicidad, el cual afecta los resultados corporativos. La depresión, por otra parte, se ha convertido en una de las principales causas de ausentismo laboral. Además, existen dos fuentes de tensión en el trabajo: Primero, el temor a perder el empleo y, segundo, la exigencia en todos los niveles a seguir. Es aquí cuando el Coaching, según Portafolio , se convierte en un aliado gerencial, dado que lo que busca es que los seres humanos se acepten, se amen y se conozcan a sí mismos, para hacer evidente su potencialidad, es decir su talento y obtener logros extraordinarios que lleven a las compañías a contar con personal feliz y satisfecho con su trabajo y por ende elevar la productividad. El Coaching es un método basado en una serie de preguntas que establecen un plan de trabajo, unas metas y una férrea disciplina en lo laboral y lo personal. Tiene como fin descubrir potenciales en las personas. Así lo define la entrenadora colombiana ...

La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio de centra en un aspecto muy particular, el hacer. El hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y su relación con la naturaleza está establecida por el trabajoproducto preexiste en su conciencia antes de producirlo. En función de ello, podemos definir a la psicología laborar como una ciencia aplicada de carácter social que, haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicológicos que se desencadenan en la interdependencia. Por otro lado, las , definidas como un sistema constituido por un grupo de personas que conforman subgrupos sectoriales, integrados por individuos interactuantes e interdependientes, constituyen un sistema abierto en constante comunicación con el contexto para percibir sus variaciones y adaptarse a sus necesidades. Dentro de éstas podremos observar un sistema formal, con sus normativas de procesos, y un s...

El personaje que protagonizó George Clooney en “Up in the air” también tiene una versión nacional. Claro que acá no se trata de un ejecutivo que viaja por el país informándole a la gente que ha quedado sin trabajo, sino que son consultoras que realizan un coaching a quienes deberán comunicar la noticia y a quien queda cesante. Se imagina un trabajo que consista en enseñarle a despedir empleados o a acompañar a un cesante durante sus primeros meses de desocupación. Aunque le parezca poco común, esa labor se realiza en Chile desde la década de los ‘90s y se llama “Outplacement”. Consiste en “dar una asesoría a la empresa y a sus colaboradores en el proceso de desvinculación laboral; reduciendo el conflicto emocional que esto produce”, según lo define Price WaterHouse Coopers. Además, este coaching orienta a las personas sobre cómo aprovechar sus fortalezas y planificar su futura carrera laboral de manera eficiente y exitosa. Algo similar a esta función encontramos en la película nomin...

En la actualidad, más de 2 millones de personas ocupan puestos "remotos". Qué ventajas tiene esta modalidad para las compañías. Cuáles son los perfiles más indicados para trabajar a distancia. Los días preferidos de la semana para activar esta práctica. El proyecto para regular la actividad. Con la intención de lograr una mejor calidad de vida laboral para el personal, cada vez más empresas argentinas se animan a dejar atrás la vieja idea de que un empleado debe permanecer en la compañía entre las 9 y las 18 para ser productivo, y están implementando programas de trabajo remoto. Se trata de una práctica que viene avanzando a pasos agigantados. Los datos oficiales indican que, a fines del 2009, alrededor de 1,6 millones de personas eran teletrabajadores, una cantidad que, según estimaciones privadas, se duplicó en el último año y medio . No obstante, sólo el 15% están en relación de dependencia. El resto lo hace de forma autónoma. De acuerdo a los especialistas en clima organi...

Las largas jornadas y las exigencias laborales aumentan el riesgo de fundirse. La idea es construir rutinas diarias que incorporen actividades lúdicas y descanso. entirse física y emocionalmente agotado, rendir poco en el trabajo, experimentar una cierta fobia hacia los compañeros, ver con desilusión el futuro y vivir desmotivado por lo que se hace no es simple cansancio. Se trata del llamado síndrome del trabajador quemado (o burn out), un trastorno incubado a partir de las altas exigencias laborales y las extensas jornadas de trabajo. Juan Vicente Conde, ex presidente de la Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo, explica que hasta hace poco muchas de estas manifestaciones se confundían con otras enfermedades ligadas a la fatiga o a otros trastornos psicosomáticos. "Esta alteración -dice Conde- es producto de la suma de largas jornadas de trabajo, de la elevada tensión que se genera durante el desarrollo de una tarea, de la insatisfacción que se siente en el entorno laboral ...

La cifra prácticamente duplica las estimaciones previas de analistas privados. El desempleo se mantiene constante en el 9,5 por ciento. La economía de Estados Unidos dijo adiós a 131.000 empleos en el mes de julio, según los datos publicados por el Departamento de Empleo norteamericano. A pesar de esta mala cifra, mucho peor de lo previsto por el mercado, la tasa de desempleo se mantiene estable en el 9,5%. Además, se ha revisado fuertemente a la baja el dato de junio, cuando se destruyeron 221.000 puestos de trabajo, frente a los 125.000 que se anunciaron hace un mes. Los 84 analistas consultados por Bloomberg esperaban de media una pérdida de 65.000 puestos de trabajo y que la tasa de paro se levase una décima hasta el 9,6%. El dato de empleo en el sector privado refleja la creación de 71.000 puestos de trabajo en julio, lo que supone la contratación de un total de 630.000 trabajadores por parte de las empresas privadas en lo que va de año. Por contra, el sector público destruyó 202....

El demandante dice que fue despreciado por el vicepresidente de 38 años, que le dijo que sus ideas eran "obsoletas", además de recriminarle que era "lento". Google, propietario del motor de búsqueda de Internet más popular del planeta, recibió la orden de defenderse contra una demanda presentada por un ex administrador quien dijo que fue despedido por "ser demasiado viejo", despejando el camino para un juicio. La Corte Suprema de California decidió unánimemente que un tribunal se equivocó en desestimar la acusación de Brian Reid, quien fue contratado en el 2002 como director de operaciones e ingeniería y despedido menos de dos años después a los 54 años, luego de que se le dijera que no "encajaba culturalmente". Así, el veredicto sostuvo la decisión de una corte estatal de apelaciones refiriendo que el tribunal original se equivocó en desestimar la causa, informa la agencia Europa Press. La corte de apelaciones dijo que el juicio debió considerar...