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"Nadie influye más sobre la calidad del compromiso de un empleado que su jefe inmediato. Las personas ingresan a las empresas pero abandonan a los jefes", sentencia Ángela Ossa, presidenta de la consultora internacional Target DDI, para referirse al principal motivo que impacta en un mal clima laboral al interior de las organizaciones. La responsabilidad está en el líder y para desarrollar un óptimo ambiente de trabajo se requiere de jefes visionarios, que vean las competencias de sus trabajadores y los pongan en el puesto correcto, de acuerdo a las habilidades y motivaciones que cada empleado tiene con el trabajo y la empresa. "Es necesario un jefe que enseñe, entrene, que escuche, que dé coaching y que haga que su equipo se desarrolle. Hay que avanzar hacia una cultura organizacional de compromiso y confianza, donde los profesionales no se sientan atemorizados a expresar sus ideas", señala Ossa. Así, el reconocimiento y la equidad también resultan ser temas clav...

Si lo que busca es lograr objetivos o metas personales, tanto en su vida diaria, como en lo profesional, puede que un método efectivo para alcanzarlos sea a través de coaching. Ya sea para liderar un equipo de trabajo, desarrollar habilidades específicas o mejorar la obtención de resultados corporativos, el coaching puede lograrlo a través de charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas. Pero, ¿Cuándo se puede detectar que necesitamos este tipo de disciplina? ¿Quienes son las personas idóneas que deben adoptar el coaching en sus vidas? A continuación, ofrecemos un listado de situaciones que pueden ser impulsadas hacia el éxito a través del coaching. Búsqueda de orientación profesional Tanto en estudiantes como en profesionales, el coaching puede ayudarlos a determinar cuál es la senda que deben seguir respecto a su carrera. A través de la asesoría de un coach la persona puede obtener un mayor conocimiento de sí mismo. Mejorar la comunicación Tanto...