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Sin duda nadie imagino la gran influencia que originaria la creación de las famosas redes sociales: blogs personales, Twitter, Instagram, Facebook ya que muchos empresarios reclutan a sus trabajadores a través de este tipo de sitios virtuales, donde se intercambian a menudo intereses, información sobre proyectos, creación de subgrupos además es preciso mencionar que estas tecnologías están generalmente ligadas a la población joven, ya que las personas de más edad no muestran interés en relacionarse con este tipo de redes ni aprender sobre navegación y búsqueda de información en internet. Muchos estudios se realizan en base a  los datos obtenidos en redes sociales entre los principales tenemos estudios de mercado, donde encontrar un mejor lugar para encontrar mucha gente que en una red social por si fuera poco no hay necesidad de segmentarlos porque la mayoría ya contiene información como edad, sexo, intereses y demás. Sin duda habrá cierta polémica al fin que se le de a este...

¿Conocen las empresas qué información existe en las Redes sobre ellas y cómo pueden utilizarla? ¿Tienen identificadas las fuentes de procedencia y cuentan con autorización para su uso? ¿Dónde está el límite entre la libertad de expresión individual y la conducta sancionable?... La función de RRHH debe abordar sin más demora nuevas responsabilidades en su ámbito de competencias para atender los cambios que se están produciendo por  las nuevas dinámicas de trabajo y relación generadas por Internet y las tecnologías de acceso y movilidad. AEDIPE CENTRO  ha elaborado un documento con doce recomendaciones: 1.    Defina una política de Redes Sociales interna clara, y un código de buenas prácticas que permitan la prevención de problemas vía regulación interna. El uso de las redes sociales por parte de los empleados deber ser abordado en una política empresarial. 2.    Establezca controles de cumplimiento de esa política y consecuencias de incumpli...

Lejos han quedado los días en que, para hacer una  investigación , había que pasar largas horas en la biblioteca. Ahora los datos llegan por otros lados: Internet, Blackberry, iPhone, Twitter. Los amigos, e incluso las relaciones, se organizan en la red. Este modelo de  comunicación instantáneo  (y hasta en 140 caracteres) tiene sus virtudes, por supuesto, pero también sus desventajas. El caso concreto son los jóvenes que, tras 24 horas de estar ‘incomunicados' por cualquier vía virtual (celulares, Internet) manifiestan  ansiedad, estrés y mal humor ,  síntomas de adicción . Eso fue lo que detectó un estudio practicado a 1,000 estudiantes -entre ellos mexicanos- por el  International Center for Media  de la Universidad de Maryland, en Estados Unidos. El deseo de vivir ‘en línea' todo el tiempo  podría conducir a una nueva tendencia llamada " infoxicación ". Al menos, ése es el término a través del cual el investigador de la ESADE Busine...

Hoy en día, las redes sociales son un instrumento clave para buscar un empleo. Y su importancia cada vez va a más, puesto que muchas empresas de reclutamiento o departamentos de Recursos Humanos están optando por esta vía para seleccionar a sus posibles empleados. Tener un buen perfil profesional en la red es fundamental para poder acceder al empleo, pero además hay otros aspectos a tener en cuenta como una buena red de contactos y una actualización continuada de la información. Las redes sociales se están convirtiendo en una herramienta imprescindible para poder encontrar un empleo . Y su importancia va en aumento porque las empresas especializadas en procesos de selección de personal y los departamentos de Recursos Humanos de las empresas encuentran en las redes sociales una manera de reclutar a posibles candidatos, incluso ejecutivos, y de obtener información como la edad, nivel académico, intereses o hobbies con los que se puede hacer un primer filtro, aparte de poder c...

Una de cada cinco organizaciones implementó una política formal para el uso de las redes sociales externas. La pérdida de productividad es la principal preocupación. MANPOWER Argentina, compañía líder en la provisión de servicios integrales de Recursos Humanos, publicó hoy los resultados del estudio “¿Las redes sociales vs. el management? Es necesario descubrir el potencial de los medios sociales”, acerca de la perspectiva de los empleadores sobre las redes sociales, la cual revela que una de cada cinco organizaciones implementó una política formal para el uso de redes sociales externas, siendo América la región con mayor índice de políticas con un 29% de aceptación. A su vez, Manpower Argentina empezó a trabajar con las redes sociales de manera estratégica para generar valor agregado a sus públicos. A nivel global, participaron de la encuesta cerca de 34.000 empleadores en 35 países. En América, la empresa encuestó a empleadores de Argentina, Brasil, México, Canadá, Costa Rica...

Sitios como Second Life, Facebook y MySpace se imponen cada vez más en la contratación empresarial, nuevos espacios en los que las compañías abren frentes. Los cambios que el mundo virtual -a través de sitios webs como Second Life , Facebook y MySpace - introduce en la política de contratación empresarial ya sin toda una realidad. KPMG y Price Water House Coopers son ejemplos de compañías que han abierto oficinas en la Red. El uso de Second Life por parte de PA Consulting para contratar candidatos es un ejemplo de cómo las empresas están abriendo nuevos frentes en la batalla por el talento. Los cambios en las prácticas de contratación, basadas en contratar a un conjunto de talentos globales, están acelerando la tendencia, manifestó a Financial Times Charles Macleod, de PwC Reino Unido. "Lo bueno de los medios digitales es que hacen posible la contratación internacional a un coste más bajo", señaló. Otro atractivo para las empresas es la perspectiva de crear...