Ir al contenido principal

Recursos humanos competitivos, demanda el mercado laboral

La capacitación y pronta vinculación de egresados de licenciaturas en sistemas e ingenierías en informática con firmas desarrolladoras de software, será el principal impulso de una industria con elevado potencial económico.

Así lo señaló el coordinador corporativo de InterSoftware Learning Solutions, Carlos Morales de la Cerda, quien dijo que es fundamental que existan cada vez más recursos humanos competitivos y habilitados, no sólo en lo técnico sino en lo práctico.

En el marco de la Feria de Reclutamiento, el directivo indicó que el encuentro tiene como objetivo que al menos 30 por ciento de las más de 90 personas que están confirmadas para que los empleadores los evalúen, puedan ser contratadas en un lapso no mayor a dos meses por alguna de las 16 empresas que se dan cita en la feria.

La Feria de Reclutamiento, organizada por InterSoftware, es la última fase del programa de capacitación que la compañía realiza con el apoyo de la Secretaría de Economía (SE), a través del Programa para el Desarrollo de la Industria del Software (Prosoft).

Este plan académico consta de cinco cursos sobre Microsoft.NET, Visual Studio 2005, SQL 2005, SAP (ABAP) y Java con cinco semanas de duración cada uno en horarios intensivos.

“A diferencia de un curso de programación tradicional, lo que pretendemos con estas academias es habilitar al recurso humano en el menor tiempo posible y darle las mejores herramientas prácticas”.

Recordó que la dependencia federal apoya este programa de capacitación con 25 por ciento del valor total del proyecto que es de 13 millones de pesos “el apoyo es de unos tres millones 200 mil pesos que se utilizan para hacer más accesibles los cursos”.



Copyright Diario de Mexico

Comentarios

  1. Anónimo8:24 p.m.

    Muy buenas

    Me encanta tu blog y he leído cosas muy interesantes. Dado que la temática se parece al mío te invito a ver el mío en:

    Psicología




    Un abrazo



    Jack T.R.

    ResponderBorrar

Publicar un comentario

www.psicologiaorganizacional.net

Entradas más populares de este blog

Guía de prevención de riesgos psicosociales en el trabajo. - Libro Gratuito

El presente manual trata sobre las principales quejas de los trabajadores que se relacionan con la presión bajo la que tienen que desarrollar sus funciones laborales y la ausencia de apoyo por parte de sus superiores, experimentando principalmente síntomas de bajo estado de ánimo y ansiedad, baja autoestima, sensación de aislamiento y fracaso. A estos datos, según refieren en esta guía, se añade la percepción de un bajo reconocimiento a nivel de la sociedad en general.  De esta manera, se constata una elevada incidencia de alteraciones que son consecuencia de la organización del trabajo, principalmente estrés laboral, acoso laboral y  burnout .  Este hecho se agrava aún más si se tiene en cuenta que de manera bastante frecuente las fuerzas de seguridad tratan de solventar estos problemas a través de comporta mientos de riesgo como el consumo de sustancias (alcohol, tabaco, etc.) o de medicamentos (antidepresivos, ansiolíticos o relajantes musculares. ...

Desarrollo de Talento Humano - Libro Gratuito

Este libro trata la cuestión del talento de las personas en el contexto laboral, estableciendo las partes que componen: las competencias. Explica diversos métodos para el desarrollo de las personas, poniendo especial énfasis en los conceptos de entrenamiento experto y dentro de éste, el rol del jefe entrenador así como también, el método de aprendizaje denominado codesarrollo. Editorial:   GRANICA Año edición:  2010 Autor:  Martha Alicia Alles DESCARGAR Importante:  La selección de libros que aquí les presentamos son de dominio público, por lo tanto pueden ser distribuidos libremente y de forma gratuita.  

Llegan los ejecutivos que cultivan su marca

Cree una imagen, póngase en el mercado y comunique bien. Marketing para las carreras de los directivos. Tejanos sin cinturón, jersey oscuro de cuello alto, zapatillas deportivas, barba de tres días... Esa es la imagen que los medios de comunicación sacaron de Steve Jobs, jefe de Apple, el día que presentó en Berlín su iPhone, el primer teléfono móvil de la firma. El texto que solía acompañar a esa imagen: 'El éxito de Apple se resume en dos palabras: Steve Jobs, un hombre que es más marca que jefe.' El individuo ha pasado a ser una marca. Los expertos de marketing y management europeos recuperan el concepto de desarrollo personal (self improvement, en inglés o selbstmanagement, en alemán) del estadounidense Tom Peters y reclaman estrategias de éxito profesional para hacerse imprescindible en la empresa. Para no pasar desapercibido. Madonna, David Beckham, David Bowie o Steve Jobs. ¿Quién es reconocido como marca? Las estrategias de éxito profesional pasan por comunicar a la em...