Ir al contenido principal

¿Es usted un adicto al trabajo?


¿Dedica la mayor parte del día a su empleo? ¿Su cónyuge o hijos le han dicho que trabaja mucho? ¿No tiene tiempo para ir al cine ni tampoco para participar de las fiestas familiares porque tiene que trabajar? ¿Pasa las 24 horas del día pensando en los problemas a resolver y las actividades a realizar en su trabajo?

Si sus respuestas han sido afirmativas, usted podría ser uno de esos individuos catalogados como workaholics o adictos al trabajo.
Aunque en el país no existen estadísticas oficiales sobre la cantidad de personas con esta condición, los especialistas en psicología y medicina del trabajo estiman que alrededor del 7% de la población que trabaja es adicta a su labor.

Mónica Núñez, de 31 años de edad y residente de Ontario, California, piensa que podría integrar este grupo.
"Yo no lo siento así… pero mi esposo e hijas me lo han insinuado cuando me dicen que trabajo mucho", comenta la periodista, oriunda de México.

Reconoce que en muchas ocasiones ha cancelado actividades en las que iba a compartir tiempo con su familia por quedarse ante una computadora creando uno de sus artículos.

"Cuando estoy concentrada en uno de mis escritos me olvido de comer, llamar a mi marido y a mis hijas", comenta. "Y, cuando llego a casa, sigo trabajando y a veces me cuesta irme a la cama, conciliar el sueño y dormir de largo, porque estoy pensando en todas las cosas que tengo que hacer".

No es fácil definir a un adicto al trabajo, pero en términos generales, el doctor Edgar Villamarín, psicólogo con práctica en Los Ángeles, explica que es la persona (hombre o mujer) cuya prioridad básica es su actividad laboral e invierte la mayor parte del tiempo trabajando, sin dejar un espacio para sus relaciones afectivas y familiares, reuniones sociales, actividades deportivas o de distracción.

¿Y qué sucede con esta adicción? Nazaré Magaz, psicóloga clínica y con práctica privada en Glendora, California, responde: "Como toda enfermedad de adicción, el adicto trabaja en exceso para tapar, borrar u ocultar otro problema que le está afectando y que le es difícil procesar".

Al ser un problema de dependencia, explica Magaz, la persona necesita aumentar sus dosis (u horas de trabajo diarias) para sentirse estimulada y con mejor ánimo; es decir, el individuo se está automedicando a través de una actividad continua, como lo es el trabajo".
Para tomar nuevamente control de la vida, la especialista asegura que los adictos al trabajo tienen que "buscar ayuda médica para tratarse".

Villamarín informa que la adicción afecta al individuo de varias maneras.

A nivel personal, explica, la gente comenzará a ver a esta persona como una "bestia de carga" que tan sólo trabaja.

Si la persona es casada, el esposo o esposa sentirá que se ha creado un distanciamiento y enfriamiento en la relación. "Incluso, en algunos casos, el problema puede tornar las relaciones sexuales de la pareja un tanto infrecuentes".

No es raro que en muchos casos la pareja del adicto al trabajo busque una relación extramatrimonial o concluya su relación por sentirse sola, aburrida y descuidada.

A nivel de padre, la adicción también afecta, dice el especialista. "Los hijos se sentirán poco queridos ante la carencia del contacto físico".

En el área social, los amigos y familiares comenzarán a prescindir de este individuo porque conocen de antemano su respuesta para cualquier invitación: "No, no puedo, tengo que trabajar".
Villamarín dice que las personas que sufren de adicción al trabajo tienen dificultades para llegar a modificar su patrón de labor excesiva porque, como las otras dependencias, no es consciente del problema.

"El adicto al trabajo piensa que hace lo correcto… el trabajo lo satisface y permite que a su familia nada le falte".

Ante esta situación, la persona sólo se dará cuenta de su padecimiento cuando la adicción le cree problemas graves de salud y afecte su relación amorosa y familiar.

Para aquellos que todavía no han caído en el total abismo de la adicción y desean tomar el balance en su vida, Villamarín recomienda que se hagan esta pregunta: ¿Vivo para trabajar o el trabajo me ayuda a vivir mejor?

La respuesta debe ser honesta; luego hay que ver cuánto tiempo se le dedica a cada segmento de la vida: trabajo, crecimiento personal, esposa (o), hijos, familia, educación, entretenimiento, deportes, vida espiritual, vida social, etc.

"Si un segmento de la vida absorbe la tercera parte de nuestros pensamientos, energía y concentración, estaremos en un completo desbalance y hay que hacer ajustes", concluye el psicólogo.

Entradas más populares de este blog

La influencia de las redes sociales en las organizaciones

Sin duda nadie imagino la gran influencia que originaria la creación de las famosas redes sociales: blogs personales, Twitter, Instagram, Facebook ya que muchos empresarios reclutan a sus trabajadores a través de este tipo de sitios virtuales, donde se intercambian a menudo intereses, información sobre proyectos, creación de subgrupos además es preciso mencionar que estas tecnologías están generalmente ligadas a la población joven, ya que las personas de más edad no muestran interés en relacionarse con este tipo de redes ni aprender sobre navegación y búsqueda de información en internet. Muchos estudios se realizan en base a  los datos obtenidos en redes sociales entre los principales tenemos estudios de mercado, donde encontrar un mejor lugar para encontrar mucha gente que en una red social por si fuera poco no hay necesidad de segmentarlos porque la mayoría ya contiene información como edad, sexo, intereses y demás. Sin duda habrá cierta polémica al fin que se le de a este...

Responsables de encajar todas las piezas de la empresa

Velar por los derechos de los trabajadores y por el cumplimiento de sus obligaciones, saber escuchar, tener empatía con los empleados más allá de su condición de trabajadores o comprender el impacto de su conducta sobre los demás, son algunas de las habilidades que debe tener un profesional de las Relaciones Laborales.  Porque todas estas cualidades pueden marcar la diferencia en la forma en que transcurre el día a día de una empresa y en el modo en que ésta crece y evoluciona. La función que desarrolla este colectivo profesional es importante hasta este nivel porque sobre él recae la responsabilidad de hacer encajar todas las piezas que componen una compañía, conjugando los intereses y necesidades de la dirección y de los empleados. Así, el personal encargado de esta tarea tiene el cometido de «gestionar las relaciones laborales de una empresa, colaborar en la implantación de las políticas y planes de empleo y desarrollar los recursos humanos definidos por la dirección», ex...

6 súper técnicas de recursos humanos

Conoce cómo estas empresas lograron ser líderes en el ramo gracias a sus técnicas para reclutar y retener talento. El talento es escaso, sentencia María del Carmen Pereda, consultora empresarial y académica en formación de capital humano. Debido a un sistema educativo deficiente y “siendo realistas”, dice, a la falta de preparación de los reclutadores, hoy en día cada vez resulta más complicado para las Pymes detectar, conquistar y retener a buenos colaboradores. Pero, ¿dónde podría estar el talento? Quizás en alguna de las tres generaciones que hoy convergen en el ambiente laboral y que la experta identifica así: Baby boomers. Son profesionistas dedicados, adictos al trabajo y con resistencia al cambio y al nuevo contexto. Ocupan puestos directivos en las empresas y tienen de 50 y 65 años.  Generación X. Son empleados reflexivos, abiertos a nuevas propuestas y que tienen la capacidad de trabajar tanto con herramientas análogas como digitales. Su edad ...